<노인간호학-완벽분석>노인주거복지시설 입소대상, 시설규모, 시설기준, 직원배치기준 조사, 인근소재 시설 한곳 분석

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<노인간호학-완벽분석>노인주거복지시설 입소대상, 시설규모, 시설기준, 직원배치기준 조사, 인근소재 시설 한곳 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

▶서론
Ⅰ. 노인주거시설 기준 - 노인복지법 시행규칙
1. 공통사항
1). 시설의 규모
2). 시설의 구조 및 설비
2. 시설 설치에 관한 특례
3. 시설기준
4. 설비기준
5. 직원의 자격기준
6. 직원의 배치기준
Ⅱ.우리 지역 노인주거복지시설 사례 - 이일성로원(양로시설)
1. 시설소개
1) 설립목적
2)기본현황
3)시설규모
2. 직원현황
3.입소기준
1)입소안내
2)입소현황
4. 프로그램
5. 이일성로원 분석
1)입소대상분석
2)시설기준분석
3)직원배치분석

▶결론

참고자료

본문내용

생활실(101호~102호) : 사무실, 상담실. 숙직실, 직원실, 자원봉사자실, 피복실2층 생활실(201호~210호)
소망관
1층 강당 2층 생활실(211호~216호) 3층 생활실(301호)
사랑관
1층 생활실(103호~106호) 2층 생활실(217호~220호)3층 생활실(302호)
부대시설
건강증진실,황토찜질방,공동목욕실,식당
사회복지법에서 ‘입소정원 10명 이상(입소정원 1명당 연면적 15.9㎡ 이상의 공간을 확보하여야 한다)’고 규정되어있다. 본 양로시설은 입소자가 83명으로 15.9*83= 1319.7㎡ 가 있어야 하는데, 건평만 하더라도 1,880㎡ (569평)으로 사회복지법을 충족하고 있다.
또한 입소자가 83명이므로 사회복지법규정에 따라 30인이상 시설에서 갖추어야 하는 침실, 사무실, 요양보호자실 및 자원봉사자실, 의료 및 간호사실, 체력단련실 및 프로그램실, 식당 및 조리실, 비상재해대비시설, 화장실, 세면장 및 목욕실, 세탁장 및 세탁물 건조장 을 갖추어야 한다. 본 시설을 살펴보면 각 건물에 침실이있으며, 믿음관1층에 사무실, 자원봉사자실, 부대시설로서 건강증진실, 식당, 각 건물의 화장실, 세면장을 갖추고 있으나. 비상재해대비시설과 간호사실 및 세탁장 및 세탁물 건조장을 명확히 갖추고 있지 않은것이 안타깝다.
3)직원배치분석
직종별
시설별
시설의장
사무국장
사회복지사
의사(한의사를 포함한다.)
또는 촉탁의사
간호사또는
간호조무사
요양보호사
사무원
영양사
조리원
위생원
관리인
양로시설
입소자30명이상
1명
1명
1명
필요수
입소자50명당 1명
입소자12.5명당 1명
1명(입소자 100명 이상인 경우로 한정함)
1명(입소자 50명 이상인 경우로 한정함)
2명(입소자100명초과할때마다1명추가
입소자50명당 1명
입소자30명미만
10명이상
1명
1명
1명
입소자 12.5명당1명
필요수
1명
노인요양공동생활가정
1명
입소자3명당1명
노인복지주택
1명
1명
1명
구 분
계
원 장
사무국장
생활복지사
생활지도원
간호사
조리원
위생원
영양사
인 원
14
1
1
1
6
1
2
1
1
사회복지법의 규정을 살펴보면 입소자 30인이상(-본 시설은 83명으로 여기에 해당됩니다.) 의양로시설에서는 시설장1명, 사무국장1명, 사회복지사1명,촉탁의 필요수, 간호사및 간호조무사 2명 (50명당 1명이므로), 요양보호사 7명, 사무원은없어도 가능함, 영양사1명 (50인이상일경우 1명이므로), 조리원 1명, 위생원 2명이 필요하다. 본 시설의 경우 시설장1명, 사무국장1명, 생활복지사 1명, 조리원3명, 영양사1명을 충족하나. 생활지도원이(요양보호사) 6명으로 7명의 충족수중 1명이 모자라는 수치이고, 간호사및 간호조무사 또한 1명으로 규정의2명을 충족하지 못하고 있는점이 아쉽다.
▶결론
노인복지시설 기관방문을 통해 책에서 보았던 문제점들을 눈으로 직접 확인할 수 있었다. 간단히 요약해보면 첫째, 시설수의 절대적인 부족이다. 예로, 경로당과 노인교실을 제외한 대구광역시 내의 모든 노인복지시설은 10개 이하로 특히 단기보호시설의 경우 2개로 각 구마다 하나씩도 설치되어 있지 않다. 또한 노인주거복지시설의 경우 노인양로시설 외에 다른 시설은 없다는 사실에서 살펴볼 때 시설의 종류도 다양하지 못함을 알 수 있다. 둘째, 시설직원의 수의 부족과 이에 따른 전문성 부족이다. 강북노인복지회관의 사회복지사의 경우 상담 업무보다는 급식과 같은 기타 행정 업무에 많은 시간을 할애하고 있었고, 복음양로원의 경우 직원들이 과중한 업무에 온갖 잡일까지 분담하다보니 주업무에 소홀해질 수밖에 없어 시설운영이나 프로그램 운영의 전문성이 많이 결여되어 있었다. 셋째, 시설설비의 부족과 낮은 접근성이다. 노인복지에 있어 각종 편의시설의 설치는 매우 중요하다. 그러나, 복음양로원의 경우 입소시설임에도 불구하고 재정상의 문제로 기본적인 경사로나 목욕탕 시설도 제대로 갖추고 있지 못했다. 또한 대부분의 입소시설의 경우 시 외곽에 위치해 있고 시설에 대한 주민 홍보가 제대로 이루어져 있지 않아 근처 주민들조차 시설의 위치에 대해 알지 못할 정도로 접근성이 낮았다. 마지막으로 평가의 문제를 들 수 있다. 책에서도 지적했듯이 시설평가는 아직 시기상조라 볼 수 있다. 시설평가에 있어 문서에 치우쳐 실질적인 평가가 이루어지기 어렵고, 평가 결과에 따라 지원이 결정되다 보니 영세시설은 더욱 영세화되는 경향이 강하다. 또한 다분히 정책적인 면이 강하여 실질적 문제 파악이 제대로 이루어지지 않은 상태에서 평가의 항목과 기준이 설정되어 현실적용에 있어서는 많은 문제점이 있다고 지적되고 있다.
노령 사회가 가속화되고 있는 현실에서 이러한 문제점들은 노인문제 해결을 위한 시설의 본래 취지를 제대로 살리지 못하게 하는 주요인이 되고 있다. 따라서 그러한 본래 취지를 살리기 위해서는 양적인 측면에서 시설의 절대적인 수가 증가되어야 하고, 질적인 측면의 향상을 위해 시설직원의 충원과 편의시설의 확보를 통해 전문성을 강화해야 한다. 이를 위해서는 재정의 뒷받침이 중요하다. 그러나 무엇보다도 중요한 것은 이러한 문제에 대한 우리들의 끊임없는 관심이다. 올바른 관심과 진정한 노력이 필요한 때인 것 같다.
참고자료
보건복지가족부 http://www.mw.go.kr/
건강길라잡이 http://www.hp.go.kr/
이일성로원http://www.gjw.or.kr/leeil/?gmcode=2
목차
▶서론
Ⅰ. 노인주거시설 기준 - 노인복지법 시행규칙
1. 공통사항
1). 시설의 규모
2). 시설의 구조 및 설비
2. 시설 설치에 관한 특례
3. 시설기준
4. 설비기준
5. 직원의 자격기준
6. 직원의 배치기준
Ⅱ.우리 지역 노인주거복지시설 사례 - 이일성로원(양로시설)
1. 시설소개
1) 설립목적
2)기본현황
3)시설규모
2. 직원현황
3.입소기준
1)입소안내
2)입소현황
4. 프로그램
5. 이일성로원 분석
1)입소대상분석
2)시설기준분석
3)직원배치분석
▶결론
참고자료
이일성로원 http://www.gjw.or.kr/leeil/
보건복지가족부 http://www.mw.go.kr/
건강길라잡이 http://www.hp.go.kr/

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노인주거시설,   노인양로원,   노인양로시설,   노인복지 시설,   노인시설 사례