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소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 인간관계의 정의와 중요성

Ⅲ. 인간관계의 요소

Ⅳ. 인간관계의 제 원리
1. 유기체의 통합성
2. 정직과 개방
3. 각성
4. 자연스러움

Ⅴ. 인간관계가 중요시되는 이유

Ⅵ. 현대의 인간관계

Ⅶ. 건전한 인간관계
1. 타인에 대한 지식
1) 첫 인상
2) 투사와 자아개념
3) 속성과 타아개념
4) 요구와 타아개념
5) 사회적 압력과 타아개념
2. 타인에 대한 호악감정
1) 좋아한다는 것의 본질
2) 호의 감정을 가지는데 필요한 조건

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

다. 즉 누구나 듣고 싶고 알고 싶어하는 사람에 대해서는 좋게 판단한다. 이와 같이 서로 대면하기 전의 경험이 개인적 기대와 행동 및 지각에 영향을 준다. 타아개념을 미리 형성하고 사람을 대할 때 이미 형성된 타아개념은 변화하기 힘든 것이다.
이처럼 왜곡되고 부정확한 타아개념의 요인들로 보아 정확한 타아개념을 갖는 것이 성격위생에 얼마나 중요한 가를 알 수 있는 것이며 , 또 정확한 타아개념을 가질 때 비로소 건전한 인간관계가 수립될 수 있음을 알 수 있는 것이다.
2. 타인에 대한 호악감정
1) 좋아한다는 것의 본질
어떠한 것을 좋아한다는 것은 자극에 대한 감정적 반응을 의미한다. 즉 막연하기는 하지만 좋아한다는 반응은 어떤 개인의 만족과 관련이 되어 있고, 이는 앞으로 나타날 만족에 대한 일종의 준비태세이기도 하다.
2) 호의 감정을 가지는데 필요한 조건
욕구와의 관계는 인간은 서로 다른 욕구를 가지고 있고 그러한 욕구에 따라서 행동을 하기 때문에 욕구와 좋아하는 것의 관계에 있어서도 모든사람이 동일하다고는 볼수 없다. 즉 인간은 그자신의 욕구에 따라서 욕구를 충족하기 위한 수단 또한 다른 것이기 때문에 개인의 욕구를 충족시킬 수 있는 것을 좋아하게 된다. 가치와의 관계는 인간에 있어서의 가치는 개인적인 가치와 사회적인 가치로 나누어 불수 있다. 즉 개인적인 가치는 각 개개인의 그의 독특한 성격적 특성에서 오는 가치이고, 사회적인 가치는 사회일반에서 공통된 가치로 생각하는 가치를 말한다. 따라서 개인적인 가치이던 사회적인 가치이던간에 인간은 그가 가지고 있는 가치에 의해서 즉 가치가 그의 발달과정을 통해서 타인과의 동일시에서 형성된 것일지라도 그가 좋아하는 그리고 싫어하는 데는 역시 가치에 의해서 작용한다는 것이다. 욕구, 가치와 남을 좋아하는 것은 사람을 수많은 부분들로 구성되어있는 복잡한 구성체이다. 그래서 그 사람 전체를 보고 호악을 말하기도 하고 , 또 사람에 따라서는 부분적으로 호악의 반응을 나타내기도 하는 것이다.
반대로 전체를 보고 연관지어 부분적인 사실을 평가하는 경우도 있다. 건전한 관계는 서로가 상대방에 대하여 갖는 개념을 세분화하여 정확하게 분화하여야 한다, 만약 두사람의 관계가 건전하다면 상대를 좋아하는 반응이 싫어하는 반응보다 양이 클 것이다. 이것이 타인과의 가치와 이상의 부합이다.
Ⅷ. 결론
인간은 수많은 인간과의 관계 속에서 살아간다. 그러므로 인간관계가 원만하지 못하면 내가 아무리 훌륭한 일을 성취해도 나의 삶을 성공적이라 하기는 어렵다. 즉, 타인이라는 거울에 비추어진 나의 모습을 통해서 나의 가치를 확인해가고 나의 자아개념도 형성해 가는 것이다(Cooley라는 심리학자는 “looking glass self\"라는 개념으로 이러한 인간의 대면성을 설명했다). 원만한 인간관계는 우리 삶의 의미를 더해주고 풍요롭게 해준다. 그러나 오늘날에는 인간관계에 대해 이렇게 진실된 의미를 부여하기보다는 사람 사이의 만남이 다른 무엇을 위한 도구로서 인식되는 경향이 있다. 본래의 의미가 상실된 인간관계는 더욱 우리를 외롭게, 병들게 한다. 따라서 개인적인 삶의 풍요로움과 우리 사회의 인간화를 위해서는 무엇보다 인간과 인간 사이의 참만남의 의미가 회복되어야 한다.
인간관계의 문제는 주로 있는 그대로의 자기 모습을 받아들이지 못해 타인에 대해서 지나친 방어를 하는 경우 또는 타인을 있는 그대로 수용하지 못하고 지나친 기대나 자기중심적인 생각을 가지고 타인을 대할 때, 그리고 효과적인 의사소통의 기술이 부족할 때 비롯된다. 따라서 원만한 인간관계를 위해서는 있는 그대로의 자신과 타인을 수용하려는 태도가 필요하며 무엇보다도 인간과 인간 사이의 만남을 소중히 여기며 무수한 만남들을 통해서 자기를 성장시키려는 진실성이 중요하다. 인간관계 훈련은 바로 이러한 인간관계의 의미를 염두에 두고, 원만한 인간관계를 위한 사고방식과 자기표현 및 제반 의사소통기술을 공부하는 것이라 할 수 있다.
참고문헌
* 권석만, 인간관계 심리학, 학지사
* 데일 카네기 원저 / 조용규 옮김, 인간관계에도 지혜와 법칙이 있다, 꼬마나라, p24∼81
* 박운성, 현대조직행동론, 서울：박영사, 1988
* 스티븐코비, 성공하는 사람들의 7가지 습관, 김영사, 1994
* 이수도, 인간관계론 형설출판사, 1999
* 우치야마 다쓰미·후쿠다 다케시 공저 / 안태순 옮김, 성공을 원하면 화술에 능하라, 행담, p90∼96
* 이형득외 참만남 집단의 원리, 형설출판사, 1988

키워드

인간관계,   인간관계론,   대인관계,   인간성,   인간회복