의료사회사업

소개글

의료사회사업에 대한 보고서 자료입니다.

목차

◈ 서 론
의료사회사업의 실천현황 및 내용
1. 의료사회사업의 개요
2. 의료사회사업가의 일반적 기능
3. 병원내에서의 의료사회사업가의 기능

◈ 본 론
의료사회복지실천의 문제점과 개선방안
1. 의료 환경의 변화
1) 의료 환경의 변화와 의료 제도
2) 의료의 질 강조
2. 의료환경의 변화에 대응하기 위한 방안
1) 새로운 프로그램 개발
2) 병원의 재조정 작업 참여
3) 의료사회복지실천의 기능과 영역의 확대
4) 의료사회복지사의 새로운 역할과 책임 개발
5) 의료사회복지사의 영향력 증대

◈ 결 론
3. 의료사회복지실천의 전문화를 위한 과제

본문내용

위하여 1996년부터 한국사회복지사협회 주관으로 ‘임상사회복지사’ 자격 제도를 시행하고 있다. 이 자격 제도는 제도의 취지에 반하여 자격 취득에 따른 어떠한 인센티브도 부여되지 않음으로써, 많은 사회복지사들에게 외면받아 왔다. 법적 자격 제도인 사회복지사 제도와 연계되어야 한다. ‘전문사회복지사’에 한하여 실습생에게 슈퍼비전 제공하게 하거나, 의료기관이나 정신병원 등에서의 수가 청구를 할 수 있는 자격 기준으로 활용되어야 한다.
(3) 정신보건 사회복지사 자격 제도의 활용
1995년 제정된 정신보건법이 1997년 1월 시행되면서, 동법 제 7조(정신보건 전문 요원)규정에 의거 ‘정신보건 사회복지사’ 수련 제도가 시행되었다. 이 제도의 시행으로 ‘정신보건 사회복지사’ 자격증을 소지해야만 정신보건 영역에서 근무할 수 있게 되는 등 의료사회복지의 전문화에 기여한 측면이 있다. 보다 이 제도가 잘 정착되도록 수련 기간 중 신분의 안정과 보수의 지급 문제 및 수련 후의 취업 연계 등이 보완 되어야 한다.
(4) 의료사회복지사 양성을 위한 수련 제도의 활용
비록 법적으로 제도화된 것은 아니지만, 의료사회사업 분야의 부족한 인력을 보충하고, 필요한 전문 의료사회복지사를 양성하기 위하여 여러 병원에서는 의료사회복지사 수련 제도가 운영되어 오고 있다. 이 제도는 광범위하게 확산되지는 못하였지만 1년간의 수렴 과정 이수자에게는 ‘대한의료사회복지사협회’ 회장 명의의 수료증이 발급되고, 병원의 신규 인력 충원 시 우선 채용토록 함으로써, 사회복지사의 병원진입 시 활용할 수 있는 하나의 제도로 정착되고 있다. 병원 당국의 몰이해, 수련 과정 이후의 취업 연계부족, 수련 사회복지사의 낮은 처우 등의 문제는 해결되어야 할 과제이다. 의료사회복지사의 전문성 향상과 자격을 갖춘 사회복지사의 진입을 위해 적극적으로 고려해야 할 제도이다.
(5) 의료사회사업 슈퍼바이저 자격의 부여와 교육 기회 부여
대한의료사회복지사협회에서는 한국사회복지협회와 공동으로 2000년 11월부터 수련 슈퍼바이저와 실습 슈퍼바이저 자격 제도를 도입하여 운영하고 있다. 이 제도 또한 사회복지의 역량 강화와 전문화를 위해 시행되고 있는 제도이긴 하지만 법률에 근거하지 않은 채 시행되고 있어 강제력을 갖고 있지 못하다. 수퍼바이저에 대한 연수와 교육 프로그램에 대한 방안이 지속적으로 강구되어야 하며, 슈퍼바이저의 역할과 업무 범위에 대한 규정도 아울러 제정되어야 한다.

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