목차
1. 들어가며
2. Work-Life Balance 유형
3. Work-Life Balance 효과
4. 우리나라에서의 현상
5. 변화의 방향
6. 마치며
2. Work-Life Balance 유형
3. Work-Life Balance 효과
4. 우리나라에서의 현상
5. 변화의 방향
6. 마치며
본문내용
커리어 개발연수, 커리어 카운슬링, 자기개발을 위한 경제적 지원, 자기 발견을 위한 진단 tool 지원 등을 들 수 있다. 그리고 정보제공이나 상담기회 제공으로는 생활전반에 관한 상담, 라이프 플랜 연수, 재정설계 지원, 효율적인 시간관리 등이 있으며 기타 퇴직 후 생활설계를 위한 정년 전 준비교육이나 시간 절약을 위한 생활 서비스 등이 있다. 이러한 제도는 회사 내부에서 시행되기보다는 외부의 전문가나 회사의 위탁을 통해 서비스를 받는 사례가 국내에서도 점차 증가하고 있다.
6. 마치며
이렇듯 과거 노동시간의 양이 성과와 직결되었지만 정보화 사회에서는 오히려 노동의 질이 중요해지고 있기 때문이다.
아울러 평생직장의 개념이 없어진 지금 개개인의 능력이 외부 시장에서도 통용될 수 있도록 커리어를 형성해 나가면서 전문능력을 축적해 나갈 수 있는 평생학습의 기회를 제공하여야 한다. 일찍이 직업 심리학자 한센은 일, 가정, 여가, 학습을 위한 종합적인 인생계획이 필요하다고 강조하였는데 그 이유는 수명이 길어지면서 직업인생도 길어지고 정보화로 기술의 진부화가 급속히 진전되는데 비해 새로운 지식이나 기술을 습득하는 데에는 시간이 걸리기 때문이라고 설명한다.
이제 일과 가정의 양립을 위한 복리후생적인 가족친화제도는 일과 삶의 균형을 위해 필요한 시간을 확보할 수 있도록 하는 ‘시간적 복지제도’로서의 의미와 확보된 시간을 자신의 가치관과 우선순위에 의해 자기실현을 이루고 이를 통해 만족한 삶을 사는 사원들이 좋은 성과를 내어 기업에 공헌하는 선순환 경영의 가장 중요한 핵심요소로서의 의미로 재인식 되어야 한다고 하겠다.
6. 마치며
이렇듯 과거 노동시간의 양이 성과와 직결되었지만 정보화 사회에서는 오히려 노동의 질이 중요해지고 있기 때문이다.
아울러 평생직장의 개념이 없어진 지금 개개인의 능력이 외부 시장에서도 통용될 수 있도록 커리어를 형성해 나가면서 전문능력을 축적해 나갈 수 있는 평생학습의 기회를 제공하여야 한다. 일찍이 직업 심리학자 한센은 일, 가정, 여가, 학습을 위한 종합적인 인생계획이 필요하다고 강조하였는데 그 이유는 수명이 길어지면서 직업인생도 길어지고 정보화로 기술의 진부화가 급속히 진전되는데 비해 새로운 지식이나 기술을 습득하는 데에는 시간이 걸리기 때문이라고 설명한다.
이제 일과 가정의 양립을 위한 복리후생적인 가족친화제도는 일과 삶의 균형을 위해 필요한 시간을 확보할 수 있도록 하는 ‘시간적 복지제도’로서의 의미와 확보된 시간을 자신의 가치관과 우선순위에 의해 자기실현을 이루고 이를 통해 만족한 삶을 사는 사원들이 좋은 성과를 내어 기업에 공헌하는 선순환 경영의 가장 중요한 핵심요소로서의 의미로 재인식 되어야 한다고 하겠다.
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