목차
Ⅰ.토론과정과 결론
1. 토론 과정
2. 토론결론
Ⅱ. 토론 바탕 자료정리
1. 여성고용할당제의 개념
2. 고용할당제가 도입되어야 하는 이유
1) 여성고용 불평등 고용 현황
2) 평등고용 지원조치 효과의 미흡성
3)여성고용 차별의 사회적 인식 제고
4) 고용평등실현을 위한 사실상의 효과적인 조치
3. 고용 할당제의 법적 근거
1) 헌법
2) 남녀고용평등법
3) 유엔 여성차별철폐협약(여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약)
4. 공무원 채용목표제와 공기업 채용 인센티브제의 보완점
1) 공무원 채용목표제
2) 공기업 채용 인센티브제
5. 문제점과 그 방안
Ⅲ.소감
Ⅳ.참고문헌
1. 토론 과정
2. 토론결론
Ⅱ. 토론 바탕 자료정리
1. 여성고용할당제의 개념
2. 고용할당제가 도입되어야 하는 이유
1) 여성고용 불평등 고용 현황
2) 평등고용 지원조치 효과의 미흡성
3)여성고용 차별의 사회적 인식 제고
4) 고용평등실현을 위한 사실상의 효과적인 조치
3. 고용 할당제의 법적 근거
1) 헌법
2) 남녀고용평등법
3) 유엔 여성차별철폐협약(여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약)
4. 공무원 채용목표제와 공기업 채용 인센티브제의 보완점
1) 공무원 채용목표제
2) 공기업 채용 인센티브제
5. 문제점과 그 방안
Ⅲ.소감
Ⅳ.참고문헌
본문내용
잘 안 했지만 시간이 조금 지나니까 우리도 모르게 자신의 입장에 대해서 강력하게 얘기하고 주장하고 있었다. 나 역시도 처음에는 별로 안 그랬는데 나중에는 창렬이 오빠를 설득 시키고 싶다는 생각이 들었다. 언화와 나는 같은 입장이여서 그런지 약간은 창렬이 오빠가 불리한 입장 인 것 같았다.
하지만 오빠는 자신의 경험을 바탕으로도 많은 얘기를 하셨다. 토론 과정에서 나와 반대되는 의견이 대립할 때는 약간은 화가 나기도 하고 당황스럽기도 했었다. 그래도 토론은 자신의 의견을 내세우면서 타인에 의견도 인정해 줘야 된다는 당연한 사실을 다시 한번 깨달을 수 있었다. 그리고 나의 성격이 원래 약간은 감정이 앞서고 흥분을 잘 해서 한번씩 나도 모르게 주제와는 약간 다른 길로 빠졌는데 그 때 마다 언화나 창렬이 오빠가 중재를 해 줘서 좋았다. 토론 결과 창렬이 오빠도 처음에는 여성 고용 차별 철폐 프로그램에 강력히 반대를 하셨는데 끝에는 약간은 나와 언화 쪽으로 오셨다. 토론을 다 하고 난 후 우리는 타자를 칠 부분을 나누었다. 그리고 오늘 토론한 내용을 적은 것도 타자로 쳤다. 나는 기숙사로 돌아오는 길에 느낀 것이 있었다. 사실 토론이라는 걸 해 본 경험이 많이 없어서 혹시나 서로 주장을 펴다가 싸우는 건 아닐까 하며 걱정을 했었는데 그건 역시 걱정이였다. 사전에 조사 없이 토론을 했다면 그랬을 수도 있지만 사전 조사와 충분한 자료 검색을 통해서 질이 높은 토론을 할 수 있었다. 그리고 나와 반대되는 입장의 사람의 주장도 조금은 이해 할 수 있게 되었다. 우리의 마지막 모임에서는 지금까지 우리가 조사한 자료들과 토론과정 그리고 결과들을 모두 종합해서 정리하고 리포트로 완성 했다. 리포트를 봤을 때 정말 뿌듯하다는 것을 느낄 수 있었다.
아무튼 나는 이번 리포트를 통해서 나와 견해가 다른 사람과 어떻게 문제를 풀어 나가는지를 배웠고 토론이라는 것 또한 배울 수 있었다.
그리고 다음번에 한다면 더 잘 할수도 있을 것 같다.
03119087
레포트를 준비하면서 제일 크게 느낀점은 조별 레포트는 참 힘들다는 것이다. 개인 레포트는 자신이 시간날 때 틈틈이 하면 되고 모든 결정을 혼자 내리면 되기 때문에 전혀 그리 힘들지가 않다. 하지만 조별 레포트는 조원들간의 시간을 맞추어야하고 자신이 할 부분을 할당하여야 하고 또한 의견이 맞지 않으면 서로 의견을 조정해야 한다. 이러한 과정에서 약간의 언쟁이 일어날 수도 있고 자신의 이익을 챙기려고 하다보면 서로 감정 상하는 일도 일어나곤 한다. 조별 레포트를 하면 같이 하면 시너지 효과가 나는 사람도 있고 반대로 엔트로피현상이 나타날 수도 있다.
이번 조 레포트를 하면서 우리는 일단 여성고용차별철폐프로그램에 대해서 각자 서적, 인터넷정보, 신문등을 이용해서 정보를 수집하기로 하였다. 그런 다음 자신이 가지고 있는 개념을 나름대로 정리하여 토론을 하였다. 토론을 할 때는 일단 자신의 입장이 확실해야 하기 때문에 내가 가지고 있는 입장의 타당성을 확고히 얘기하기가 생각만큼 쉽지가 않았다. 또한 창열선배를 잘 알지 못했기 때문에 의견을 내비치기가 조금 힘들었다. 토론은 생각보다 오래 걸리지는 않았지만 토론을 하면서 자신의 의견을 얘기하다보니 시간가는 줄 모르고 말을 내뱉었던 것 같다. 그래서인지 주제에 벗어났던 이야기도 꽤 있었다. 토론 중간중간에 자신의 의견이 맞다고 생각하면 일단 남의 의견을 비판적으로 얘기하게 되기 때문에 가끔씩 언성이 높아지기도 했다. 찬성입장이 두명이었기 때문에 반대하는 입장이 조금은 의견을 내기가 힘들었던 같기도 하다. 아무래도 다수의 힘은 무시할 수가 없기 때문이 아닐까 싶다. 같은 찬성이라고 찬성을 하는 이유도 틀리고 그것의 정당성도 다르기 때문에 다른 사람의 찬성의 의견을 들으면서 내가 생각지 못했던 부분에 대해서 좀 더 생각해보고 좀 더 보완한 의견들을 냄으로써 더 나은 방향으로 토론이 진행되었다. 중간중간에 다른길로 들어섰을 때나 언성이 높아졌을 때 중재를 하는 역할도 잘 했던 것 같다. 토론 중에 상대방이 내 의견에 반박했을 때는 조금은 감정이 상할 때도 있었지만 오히려 그래서 내가 좀 더 생각해서 이 사람이 내 말에 반박하지 못하도록 해야겠다는 생각도 하게 되었던 것 같다. 하지만 토론을 할 때는 내 의사를 밝힐 때는 확실히 하고 남의 의견은 항상 수용적으로 들어야 한다는 것도 느꼈다. 그렇지 못하니깐 토론의 중심에서는 자꾸만 멀어지고 다른쪽으로 계속 이야기 방향이 나아가고 언성이 높아졌음을 느꼈다. 토론을 다 마치고 난 후에는 이 토론을 정리하여 타이핑할 사람과 자료를 정리할 사람등 으로 자신의 몫을 나누게 되었다. 나는 토론 내용의 정리를 은혜와 함께 하였고, 개념과 이유, 필요성에 대해서 개념정리를 맡게 되었다.
처음 막연히 생각했던 것과는 달리 토론을 하면서 여러 가지 다른 정보들을 얻게 되어서 좋았고 문제를 내 시각만이 아닌 다른 사람의 눈으로도 볼 수 있어서 좋았다. 팀의 맞이이신 선배님도 잘 이끌어주시고 친구 박은혜양도 자신의 맡은 역할에 충실해주어서 좋은 레포트가 나오지 않을까라는 기대가 든다.
Ⅳ.참고문헌
한국노동조합총연맹. 「여성노동과 평등」
조순경. 「노동과 페미니즘」. 이화여자대학교 출판부
박인덕. 「남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제」.한국여성개발원
김선욱 외. “여성공무원의 평등고용실현과 인사 행정과제”. 한국여성개발원.「여성연구」. 제 47호, 1995,6
김영옥. 「공기업 여성고용구조와 인력관리의 현황과 과제」. 한국여성개발원.1997
. 「공기업 여성고용인센티브제 개선방안」. 여성특별위원회 용역 보고서. 2000
김선욱. 「고용할당제;실질적 평등고용 촉진 조치. 大學敎育= Higher education 통권79호 (1996.1)pp.92-101
대통령자문정책기획위원회. 정책포럼 1995년 가을호(통권15호)
「여성고용할당제의 경제적 목표와 도입방안」pp.66-79
「여성고용할당제의 필요성과 방향」pp.58-65
대구광역시 지역본부. 남녀 고용 평등 심포지움 보고서
윤덕경. 남녀차별처리기구의 운영현황과 효율성 제고방안: 고용상 성차별분쟁을 중심으로. 한국여성개발원
하지만 오빠는 자신의 경험을 바탕으로도 많은 얘기를 하셨다. 토론 과정에서 나와 반대되는 의견이 대립할 때는 약간은 화가 나기도 하고 당황스럽기도 했었다. 그래도 토론은 자신의 의견을 내세우면서 타인에 의견도 인정해 줘야 된다는 당연한 사실을 다시 한번 깨달을 수 있었다. 그리고 나의 성격이 원래 약간은 감정이 앞서고 흥분을 잘 해서 한번씩 나도 모르게 주제와는 약간 다른 길로 빠졌는데 그 때 마다 언화나 창렬이 오빠가 중재를 해 줘서 좋았다. 토론 결과 창렬이 오빠도 처음에는 여성 고용 차별 철폐 프로그램에 강력히 반대를 하셨는데 끝에는 약간은 나와 언화 쪽으로 오셨다. 토론을 다 하고 난 후 우리는 타자를 칠 부분을 나누었다. 그리고 오늘 토론한 내용을 적은 것도 타자로 쳤다. 나는 기숙사로 돌아오는 길에 느낀 것이 있었다. 사실 토론이라는 걸 해 본 경험이 많이 없어서 혹시나 서로 주장을 펴다가 싸우는 건 아닐까 하며 걱정을 했었는데 그건 역시 걱정이였다. 사전에 조사 없이 토론을 했다면 그랬을 수도 있지만 사전 조사와 충분한 자료 검색을 통해서 질이 높은 토론을 할 수 있었다. 그리고 나와 반대되는 입장의 사람의 주장도 조금은 이해 할 수 있게 되었다. 우리의 마지막 모임에서는 지금까지 우리가 조사한 자료들과 토론과정 그리고 결과들을 모두 종합해서 정리하고 리포트로 완성 했다. 리포트를 봤을 때 정말 뿌듯하다는 것을 느낄 수 있었다.
아무튼 나는 이번 리포트를 통해서 나와 견해가 다른 사람과 어떻게 문제를 풀어 나가는지를 배웠고 토론이라는 것 또한 배울 수 있었다.
그리고 다음번에 한다면 더 잘 할수도 있을 것 같다.
03119087
레포트를 준비하면서 제일 크게 느낀점은 조별 레포트는 참 힘들다는 것이다. 개인 레포트는 자신이 시간날 때 틈틈이 하면 되고 모든 결정을 혼자 내리면 되기 때문에 전혀 그리 힘들지가 않다. 하지만 조별 레포트는 조원들간의 시간을 맞추어야하고 자신이 할 부분을 할당하여야 하고 또한 의견이 맞지 않으면 서로 의견을 조정해야 한다. 이러한 과정에서 약간의 언쟁이 일어날 수도 있고 자신의 이익을 챙기려고 하다보면 서로 감정 상하는 일도 일어나곤 한다. 조별 레포트를 하면 같이 하면 시너지 효과가 나는 사람도 있고 반대로 엔트로피현상이 나타날 수도 있다.
이번 조 레포트를 하면서 우리는 일단 여성고용차별철폐프로그램에 대해서 각자 서적, 인터넷정보, 신문등을 이용해서 정보를 수집하기로 하였다. 그런 다음 자신이 가지고 있는 개념을 나름대로 정리하여 토론을 하였다. 토론을 할 때는 일단 자신의 입장이 확실해야 하기 때문에 내가 가지고 있는 입장의 타당성을 확고히 얘기하기가 생각만큼 쉽지가 않았다. 또한 창열선배를 잘 알지 못했기 때문에 의견을 내비치기가 조금 힘들었다. 토론은 생각보다 오래 걸리지는 않았지만 토론을 하면서 자신의 의견을 얘기하다보니 시간가는 줄 모르고 말을 내뱉었던 것 같다. 그래서인지 주제에 벗어났던 이야기도 꽤 있었다. 토론 중간중간에 자신의 의견이 맞다고 생각하면 일단 남의 의견을 비판적으로 얘기하게 되기 때문에 가끔씩 언성이 높아지기도 했다. 찬성입장이 두명이었기 때문에 반대하는 입장이 조금은 의견을 내기가 힘들었던 같기도 하다. 아무래도 다수의 힘은 무시할 수가 없기 때문이 아닐까 싶다. 같은 찬성이라고 찬성을 하는 이유도 틀리고 그것의 정당성도 다르기 때문에 다른 사람의 찬성의 의견을 들으면서 내가 생각지 못했던 부분에 대해서 좀 더 생각해보고 좀 더 보완한 의견들을 냄으로써 더 나은 방향으로 토론이 진행되었다. 중간중간에 다른길로 들어섰을 때나 언성이 높아졌을 때 중재를 하는 역할도 잘 했던 것 같다. 토론 중에 상대방이 내 의견에 반박했을 때는 조금은 감정이 상할 때도 있었지만 오히려 그래서 내가 좀 더 생각해서 이 사람이 내 말에 반박하지 못하도록 해야겠다는 생각도 하게 되었던 것 같다. 하지만 토론을 할 때는 내 의사를 밝힐 때는 확실히 하고 남의 의견은 항상 수용적으로 들어야 한다는 것도 느꼈다. 그렇지 못하니깐 토론의 중심에서는 자꾸만 멀어지고 다른쪽으로 계속 이야기 방향이 나아가고 언성이 높아졌음을 느꼈다. 토론을 다 마치고 난 후에는 이 토론을 정리하여 타이핑할 사람과 자료를 정리할 사람등 으로 자신의 몫을 나누게 되었다. 나는 토론 내용의 정리를 은혜와 함께 하였고, 개념과 이유, 필요성에 대해서 개념정리를 맡게 되었다.
처음 막연히 생각했던 것과는 달리 토론을 하면서 여러 가지 다른 정보들을 얻게 되어서 좋았고 문제를 내 시각만이 아닌 다른 사람의 눈으로도 볼 수 있어서 좋았다. 팀의 맞이이신 선배님도 잘 이끌어주시고 친구 박은혜양도 자신의 맡은 역할에 충실해주어서 좋은 레포트가 나오지 않을까라는 기대가 든다.
Ⅳ.참고문헌
한국노동조합총연맹. 「여성노동과 평등」
조순경. 「노동과 페미니즘」. 이화여자대학교 출판부
박인덕. 「남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제」.한국여성개발원
김선욱 외. “여성공무원의 평등고용실현과 인사 행정과제”. 한국여성개발원.「여성연구」. 제 47호, 1995,6
김영옥. 「공기업 여성고용구조와 인력관리의 현황과 과제」. 한국여성개발원.1997
. 「공기업 여성고용인센티브제 개선방안」. 여성특별위원회 용역 보고서. 2000
김선욱. 「고용할당제;실질적 평등고용 촉진 조치. 大學敎育= Higher education 통권79호 (1996.1)pp.92-101
대통령자문정책기획위원회. 정책포럼 1995년 가을호(통권15호)
「여성고용할당제의 경제적 목표와 도입방안」pp.66-79
「여성고용할당제의 필요성과 방향」pp.58-65
대구광역시 지역본부. 남녀 고용 평등 심포지움 보고서
윤덕경. 남녀차별처리기구의 운영현황과 효율성 제고방안: 고용상 성차별분쟁을 중심으로. 한국여성개발원
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