직무분석의 방법 연구

소개글

직무분석의 방법 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며

2. 면접법

3. 관찰법

4. 워크 샘플링

5. 중요사건법

6. 질문지법

7. 결과물 분석법

8. 과업목록법

본문내용

계약서 등)을 통해 직무정보를 수집하는 방법이다.
직무정보에 대한 질적인 접근이 유리하다는 장점이 있으나, 결과분석에 주관 개입 및 오류 발생의 우려가 있다.
8. 과업목록법
과업목록법은 크리스탈에 의해서 개발된 것으로서 설문지를 이용하여 분석하고자 하는 직무의 과업을 모두 열거하고, 각 과업의 상대적 소요시간, 빈도, 중요성, 난이도, 학습의 속도 등의 차원에서 평가한다. 이것은 특정 과업에 대한 구체적인 정보를 수집하는 대표적인 방법이다.
과업목록법은 특정 직업을 단위로 직업을 구성하는 각 직무별로 수행되기 때문에 일반화된 양식이 없다. 과업목록법은 개발비용이 많이 들지만 일단 개발되면 훈련용도로 매우 효과적으로 활용된다. 그러나 직무간 비교가 어렵기 때문에 직무평가 등의 용도로는 적합하지 않다.

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