여성 성역할 사회화 한국 사회 구조와 여성문제

목차

제 1 장
1. 여러 흐름의 여성 운동과 여성 해방론들이 갖는 의의와 장단점에 대해 토론해 보자.
2. 여성문제의 기원은 역사적으로 어떠한 기원을 갖는가?
3. 봉건제 사회와 자본제 사회의 여성의 지위는 각각 어떠했는가?
5. 여성이 차별적 저임금을 받는것은 당연하다는 논리가 정당한가?

제 2장 한국 사회 구조와 여성문제

제 3장 성차와 성역할의 사회화

제 4 장 여성과 가족

제 5장 성과 사랑

제 6장 여성과 노동

본문내용

임금을 받는다는 문제를 별로 심각하게 생각하지 않는 경우가 많다 .동일한 양과 질을 갖는 노동에 대해 이같이 차별 임금을 주는 것는 결국 자본가의 이윤을 높이는 결과를 가져오며, 여성노동자의 입장에서 볼 때에는 부족한 임금을 메우기 위해 장시간 노동을 하도록 하는 원인이 되기도 한다. 여성노동자의 차별적 저임금을 해소하기 위한 노력이 노동조합의 요구로 제기 되면서 확산되고 있다. 여자가 남자보다 낮은 임금을 받는게 당연하다는 오랫동안의 낡은 인식을 깨고 남녀가 함께 일하는 만흔 작업장에서 차별의 폭을 줄여나가기 위한 노력이 진행되고 있다. 물론 차별 임금 해소노력은 아직까지는 노동조합 집행부의 교섭력과 남녀 조합원들이 수행하는 일과 노동 조건의 차이, 그리고 이에 따른 조합원들간의 갈등의 정도에 따라 사업장 마다 약간 다르게 나타나고 있다.
3.생산직 여성과 사무직 여성의 근로 조건과 사회적 위치의 공통점과 차이점은 무엇인가?
사무직여성:‘화이트 칼라’로 통칭되는 사무직 노동자는 자본주의 초기에는 자본의 대행자로서 비교적 보수가 높고 안정적인 직업이었다 .그러나 독점 자본주의 시대에 이르면 사무직 노동이 급속도로 확대되고 이의 효율적인 관리를 위한 업무의 단순화, 세분화가 일어나게된다. 사무직노동은 일부 고급 관리직을 제외하고는 단순 반복적인 대량의 하위 단순 사무직 노동으로 분화되었으며, 자본가와 기업주들은 이와 같은 부문에 저렴한 여성 노동력을 적극적으로 고용한다. 현재 하위 사무직에 여성의 취업이 집중되어 있는 것이다. 사무직 여성 노동자들은 위계상 하위 체계에서 남성 사무직 상급자나 관리자의 지시에 따라 분절화된 단순 노동을 수행하는 한편, 전통적으로 여성이 해야한다고 간주되어 온 일들을 ‘사무실의 꽃’ 이라는 미화 아래 자신의 담당 업무와는 별도로 하고 있는 것이다. 일반적으로 사무직은 생산직과는 달리 정시에 출근해서 정시에 퇴근하는 노동이 지켜지고 있는 것으로 알려져 있다. 그러나 실제로 사무직 여성노동자들은 남성들보다 30분가량 일찍 출근하여 사무실 청소, 정리 정돈을 하는 경우가 많으며, 잔업수당도 없이 직장 상사가 토근하거나 그날의 업무가 다 끝나야 퇴근이 가능하여 하루 근무시간의 10시간 이상인 경우가 대부분이다. 일반적으로 사무직 노동자들의 노동환경은 실제로 생산직 여성 ㅈ노동자들이 집중적으로 취업하고 있는 본제, 면방직공장 등의 열악한 노동환경에 비한다면 상대적으로 쾌적하다. 여성의 경우에는 사무실에서 일한다는 것 외에는 생산직 여성 노동자의 조건과 거의 다르지 않다. 그러나 사무직 여성들은 아직까지 노동자라기 보다는 ‘직장여성’ 이라는 허위의긱을 많이 가지고 있다.
생산직여성:생산직 여성 노동자들이 주로 취업하고 있는 업종은 섬유, 의 복, 신발 및 식료품업 그리고 노동 집약적인 전자 조립산업 부분등이다. 여성 노동자들의 건강이 악화되고 직업병이 발생하는 데에는 열악한 작업환경뿐만 아니라 노동 강도의 강화도 중요한 영향을 미친다. 최근에는 제조업 인력난에 대처하기 위해 정부가 주도적으로 주부들의 시간제 취업을 권장하고 있어서, 앞으로 기혼 여성들의 취업은 더욱 증가할 것으로 예상된다. 취업한 기혼 여성노동자들은 작업을 마치고 집에 돌아노면 남편과 자녀의 뒷바라지를 위해 다시금 가사노동의 부담을 지게 된다.
4. 대졸 여성의 취업 의식이 높아지고 있는데도 해마다 취업난은 겨꺼야 하는 이유는 무엇인가?기업의 입장 그리고 사회 구조적 측면에서 생각해 보자.
대졸 여성이 취업을 원하거나 주로 취업하게 되는 부문은 전문직이다. 여성들이 취업하괴 있는 전문 적종은 자격증을 갖거나 일저한 전문적 지식이 요구되는 직업들로서 어느정도 독자적으로 업무를 수행할수 있는 분야이다. 현재 우리나라 여성들의 전문 직종 진출현황을 보면 교사, 교수 등 교원이 가장 많고 의료인, 예술가, 언론인, 작가, 법률가 등의 순이다. 그러나 전문직종 여성들은 전문직종 내에서도 남성들에비해 지위와 보수가 낮은 분야에 근무하고 있는 실정이다. 예를 들면 의료직의 경위 의사보다는 간호사에, 교원의 경우 교수 보다는 교사의 비율이 높은 것이다. 아울러 전문직종의 다수가 전통적으로 여성의 역할이라고 고정화된 성격의 일이기도 하다. 전문적 여성들은 직종에 따라 약간의 편차가 있기는 하지만 기업의 입장에서 본다면 여성은 남성보다 더 휴가를 줘야하고 임신과 출산에 따른 휴직등에 대해서 대비해야 하기 때문에 여성의 취업을 꺼리며 또한 여성의 입장에서도 너무 편하고 자신이 하고 싶어하는 일만을 찾기 때문에 취업문이 작아질 수 밖에 없다. 또한 사회적으로도 여성의 일하는 것을 바람직하게 생각하지 않기 때문에 여성의 취업은 더욱 어려울 수 밖에 없다.
5.여성 노동자에게 필요한 모성보호 조치에는 어떤 것들이 있는가? 또한 모성보호와 남녀 평등은 어떤 관계에 있는가?
결혼이나 임신과 출산시에도 여성이 직장을 계속할 수 있도록 조치가 필요하며 생리 휴가도 꼭 지켜져야한다. 또한 아이가 성장시 약 1년 정도의 장기 휴가와 후에 재취업을 원할경위에 다시 취업할 수 있는 제도적 조치가 필요하다. 이러한 조치는 여성의 생리적인 문제이므로 당연히 행해 져야하며 이러한 것들이 실현될때 남녀 평등이 가능할 것으로 여겨진다.
6. 일반적으로 취업여성들은 자녀 양육 문제에 가장 많은 어려움을 겪고 있다. 이 문제를 올바르게 해결하는 방식에 대해 이야기해 보자.
자녀 양육을 여성에게 국한 시키는 것에도 문제가 있고 또한 꼭 필요한 제도적 보완과 사회적 여건의 부족에 문제가 있다. 제도적으로 여성의 재취업과 남성에게되 휴가가 필요하며 또한 사회적으로 부족한 탁아시설과 유아 시설등의 보충이 절실하다고 본다.
제 1 장
1. 여러 흐름의 여성 운동과 여성 해방론들이 갖는 의의와 장단점에 대해 토론해 보자.
2. 여성문제의 기원은 역사적으로 어떠한 기원을 갖는가?
3. 봉건제 사회와 자본제 사회의 여성의 지위는 각각 어떠했는가?
5. 여성이 차별적 저임금을 받는것은 당연하다는 논리가 정당한가?
제 2장 한국 사회 구조와 여성문제
제 3장 성차와 성역할의 사회화
제 4 장 여성과 가족
제 5장 성과 사랑
제 6장 여성과 노동

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성차와 성역할의 사회화,   여성과 가족,   성과 사랑