기업가 정신

목차

Ⅰ. 기업가 정신이란?
1. 기업가 정신의 핵심 - 열정을 가져야 성공한다.
1) 열정을 가져라
- 한 대학생의 열정에서 비롯된 페덱스(FedEx)
2) 전염성이 없다면 열정이 아니다
3) 열정을 가진 사람으로 가득한 조직은 성공한다.
- 스타벅스를 만든 하워드 슐츠
- 해럴드 스펄리치
- 피자를 사랑한 청년, 톰 모나간
4) 영감(靈感)을 자극하는 일을 찾아라

2. 기업가 정신을 발휘하려면?
1) 재능보다 중요한 근면, 성실, 인내, 열정

본문내용

를 위해 조직원 개개인에게 기업가정신이 요구된다. 기업가정신은 시시때때로 도사리고 있는 위험 상황을 감안하고 특화된 아이템과 기술력으로 시장에 도전장을 내미는 벤처정신과 일맥상통한다.즉, 어떠한 고난과 고통이 따르더라도 자기계발 및 변화·혁신을 추구, 자신과 조직의 발전을 이끌어내는 것. 이것이 개개인에게 요구되는 기업가정신이다. 기업가정신의 소유자들은 창조적인 마음가짐으로 늘 모든 일에 임한다. 따라서 이들에게 어려움은 그저 도전·모험 나아가 창조의 대상일 뿐이다. 진취적인 마음가짐을 가진 이들에게 고난과 고통은 살아있음을 알려주는 즐거운 존재이자 정복대상이다.
미래의 성공을 위해서는 때때로 과감한 모험이 필요하다. 그래서 기업가정신의 기본은 새로운 것을 유연하게 수용하는 자세라 할 수 있다. 위험하지 않은 길을 걸음으로써 현실에 안주하기보다 불안전하지만 더 나은 길을 찾아 떠나야 발전이 있고 성과도 있다. 그러기 위해서는 자기변화와 혁신이 절실하다. 변화의 속도가 빠르고 그 범위가 거대하다고 해서 자기변화·혁신의 노력을 게을리 해서는 안 된다. 지식, 재능, 독창성도 혁신을 위해 필요하지만 근면, 성실, 인내, 열정의 자세도 무엇보다 중요하다. 이러한 요소를 바탕으로 체계적인 혁신을 추구하자. 긍정적인 마인드에 혜안, 목표달성 위한 실천력 필수 그렇다면 기업가정신을 보유한 사람들의 특성을 세분하여 살펴보자. 우선 그들은 무슨 일을 하든 열의에 차있다. 그리고 할 수 있다는 확신이 있으며 어떤 고난과 고통 속에서도 유머 감각을 잃지 않는다. 포기하지 않고 끝까지 일을 처리하는 인내력이 다분한 것. 거기에다 효율적인 조직·시간 관리 물론 스트레스를 효율적으로 관리하는 능력 또한 탁월하다. 창의·도덕·신속·계획성은 기본이다. 특유의 목표설정 능력으로 과감히 앞으로 나아가며, 자신이 진행하고 있는 일이 다른 사람으로부터 배척 당하는 것을 두려워하지 않는다. 의사결정이 빠르고 정확하며 다른 사람에게 편안하게 요청하고 지원하는 능력 또한 갖추고 있다. 문제해결을 위한 대안 구상에 능하며, 발생된 실수를 하나의 학습
경험으로 간주하고 실수를 되풀이하지 않는다. 감독이나 지시 없이 스스로 일을 처리할 수 있도록 언제나 준비된 이들의 공통점은 혜안을 지녔다는 점이다. 긍정적인 마인드로 전체적인 부분을 장기적으로 전망, 불분명한 상황과 악조건에 언제나 대처할 준비가 되어 있는 것. 여기에 이를 실현시키려는 적극적인 자세가 기본이 된다.
그밖에 기업자정신 발휘를 위한 마음가짐 및 자세는 다음과 같다.
▶ 확고한 가치관 ▶ 미래에 대한 비전과 확신 ▶ 끈끈한 인맥유지 ▶ 자신과 조직을 위해 어떤 고통이 따르더라도 헌신하고 책임지려는 자세 ▶ 평범한 생각보다 다른 시각에서 해결방안을 찾으려는 문제의식 ▶ 당장의 현실보다 앞으로의 변화를 예의 주시하면서 대비하려는 자세 ▶ 경험이 축적된 고유분야가 있고 그 업무의 전문가가 되기 위한 노력 ▶ 예상치 않은 상황이 닥쳐도 침착하게 처리할 수 있는 순발력 ▶ 능력제고를 위해 자기계발에 열중하려는 자세 등이다.

키워드

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