청년 실업

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청년 실업에 대한 보고서 자료입니다.

목차

청년 실업의 원인과 해결방안

<목 차>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 실업자의 개념 및 현황
2. 청년 실업이 사회에 미치는 영향 및 문제점
1) 청년 실업의 고착화
2) 전공지식 사장, 노동시장 불균형
3) 건전한 근로 의욕 상실 및 사회 문제
3. 제시된 청년 실업 원인 및 해결 방안
1) 기업 측면
2) 교육 측면
3) 정부의 청년 실업 대책

Ⅲ. 결론

<참고문헌>

본문내용

나타났다. 또한 396만 9천(70%)명이 취업자로 나타났지만 대부분 비정규직 등 불안정한 취업을 한 상태이다. 비경제활동인구 중 24만 명이 학원 등을 통한 취업 준비를 하고 있다고 응답하여 실질적 실업자는 10%이상이다.
그러나 이러한 취업난 속에서도 생산직 관련 중소업체는 오히려 인력난에 직면해 있다. 현재 중소업체 평균 인력부족률은 3.98%이지만, 기능직 등을 비롯한 생산직 인력부족률은 4.52%로 매우 높아 현장인력이 절대적으로 부족하다는 것을 나타낸다.
표7 직종별 인력부족 현황 중소기업 인력 실태 조사 결과보고, 중소기업청, 인력지원과 2002.9
구 분
사 무
관리직
생 산 직
서비스직
판매
관리직
전체
전문가
기술직 및준전문가
기능직
단 순
노무직
소 계
현재인원
398,387
71,432
171,431
603,913
641,416
1,488,192
16,978
80,081
1,983,638
부족인원
17,224
7,333
17,252
72,987
83,768
181,338
527
5,862
204,951
부족률
4.14
9.31
9.14
10.78
11.55
10.86
3.01
6.82
9.36
표8) 인력부족률 변화 추이
표9 전체취업자와 청년층 취업자의 증가율 비교 자료: 통계청(각 연도), 경제활동인구 조사 (단위 : 명)
구 분
전체 취업자 증가율
청년층 취업자 증가율
1993-96
1996-98
1998-2000
1993-96
1996-98
1998-2000
서비스업
10.1
-0.2
4.5
10.2
-8.8
2.7
제조업
0.3
-16.9
8.9
-12.4
-31.8
-0.6
표10 실업률 추이 노동부 http://www.molab.go.kr/
구분
'97
'00
'02.8
'03.8
전체실업률 (A)
2.6
4.1
3.0
3.3
청년실업률 (B)
5.7
7.6
6.0
6.9
B/A
2.2
1.9
2.0
2.1
표 9,10을 보면 전제취업자의 취업 증가율에 비해 청년층 취업자의 증가율은 상대적으로 낮은 것을 알 수 있다. 전체적인 통계를 비교하여 살펴 볼 때 청년실업은 단순히 일자리 부족이나 경제침체, 또는 교육의 문제만은 아닌 것을 알 수 있다.
(2) 해결 방안
1) 구직자의 의식 변화
쉬운 일만 찾고 힘든 노동일을 기피하는 사고로 직업을 선택하는 것이 현재 청년실업을 더욱더 심각하게 만들고 있다. 심각한 청년 실업 현상과 동시에 '3D직종'은 외국인 노동자를 빼곤 일할 사람을 구하기가 힘들고 일부 업종은 외국으로 공장을 옮기는 현실에 대해 "배부른 청년 실업'이라는 비판을 받고 있다. 보수는 그다지 많지 않고 미래도 불확실 하지만 생존이 목적이라면 자존심을 버리고 일할 수 있다고 본다.
결론적으론 일자리가 없어서 청년실업이 사회 문제화 되는 것은 아니다. 청년 실업은 청년들의 일자리가 없는 것이 아니라, 청년들이 일을 하지 않으려 하기 때문이다. 청년들은 일자리 없음을 탓하기 전에 쉬운 일(남들이 보기에 근사한 일)만을 하려는 사고부터 고쳐야 한다.
청년 실업은 우리 경제가 새로 쏟아져 나오는 노동력을 수용할 형편이 되지 않아서고 노동력에 대한 시장 기능이 원활하지 않아서 라고들 이야기 할 수 있지만 그건 변명일 뿐이다. 취업 준비자들은 자신이 원하는 일을 하기 위해서는 단기간의 취업 준비가 아니라 꾸준한 취업 준비가 필요하다. 대학은 대학대로 취업이 안 된다고 고민하지만 기업은 기업대로 필요한 인재가 없다고 고심하고 있다. 청년측이 취직을 못하는 데에는 일자리 자체가 부족하다는 이유도 있지만 구직자의 눈높이가 높다는데 이유가 있다. 집에서 놀지언정 자기 요구수준에 안 맞는 자리에서는 일 할 생각이 없다는 청년들이 허다하다.
중소기업이다 3D업종은 내국인 청년들이 찾지 않아 외국인 근로자들이 메우고 있다. 단순 노무직이나 기능직에 대한 청년층의 기피 현상은 갈수록 심화 되고 있다. 대신 대기업이나 서비스업종을 선호하는 사람은 늘어 여기서는 취직 전쟁이 벌어지고 있다. 청년 실업을 줄이기 위해서는 눈높이를 낮추는 일이 중요하다. 구직자가 넘쳐 아우성인 직종에서 구인난으로 허덕이는 직종으로 청년들의 관심을 돌리도록 해야 한다.
2) 인턴제의 확대 및 적극적인 참여
인턴제의 확대는 이를 통해 실업계 고등학생, 또는 2년제 대학생들에 대한 각 기업에 해당하는 비즈니스 실무를 집중 교육시켜 기업이 필요로 하는 전천후 인력을 배출할 수 있다. 하지만 지금은 기업체별로 1~2개월 정도 단기 인턴제를 시행하고 있으나 단기 인턴제는 한계가 있다.
따라서 인턴 기간을 6개월로 하고, 방학까지 포함하면 8개월 정도까지 가능하다. 보통 한 학기에 학생들이 18학점 정도를 취득하는 것을 감안해 한 학기 인턴과정을 이수 하면 18학점 정도로 인정해주는 과정도 도입할 만하다.
인턴 과정을 겪게 되면 단순히 직업 선택 차원을 떠나 사회를 바라보는 눈이나 직업관 등에 많은 변화가 온다. 또한 인턴제도는 기업들이 사회공헌 측면에 서도 활용할 가치가 있다.
하지만 앞에서 말한바와 같이 교육생의 안일한 자세는 문제가 된다. 졸업예정자가 인턴을 희망할 경우 모두가 대기업을 선호하고 있어 인턴교육 수행 자체가 어렵기 때문이다. 그리고 산학 협력이 활성화되어 있는 특수대학과 같이 일반학교에도 산학 협력을 위해 노력해야 할 필요성이 있다. 또한 이것이 성공하기 위해서는 산학 협력을 할 때 세제 혜택 등 기업체에 대한 정부의 대책이 있어야 할 것이다.
<참고문헌>
옥양련, 박금식 공편, 2007, 오늘의 사회문제, 유풍출판사
박정호 지음, 2006, 사회문제의 이해, 신정출판사
한국 청년실업의 실태와 대응방안 - 나성숙, 서울시립대학교, 2005
청년층의 실업실태 파악 및 대상별 정책과제 - 정인수, 김기민, 2005
문석남 「일자리 창출과 청년실업 해소방안」, 경제사회연구회, 2004
중소기업 인력 실태 조사 결과보고, 중소기업청, 인력지원과 2002
CEO Information 제395호, 청년실업 증가의 문제점과 대응방안, 2003
통계청 http://www.nso.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/

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