노사협의제도에 대한 현행 노동관계법상 종합 검토

소개글

노사협의제도에 대한 현행 노동관계법상 종합 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 노사협의제의 의의 및 목적

Ⅱ. 노사협의제도의 특색

Ⅲ. 노사협의회의 구성

Ⅳ. 노사협의회 운영

Ⅴ. 노사협의회의 임무

Ⅵ. 고충처리

Ⅶ. 노사협의제도의 문제점

Ⅷ. 노사협의제도와 단체교섭제도와의 관계

본문내용

적으로 높다는 점을 감안하여 대상사업장의 범위를 확장할 필요가 있다.
2) 고충처리위원수를 현실화. 근로자 수가 수천명 이상되는 대기업의 경우 3명 이내의 고충위원이 이를 감당할 수 없다. 따라서 근로자 수에 따른 합리적인 고충처리위원 수를 정하여야 한다.
3) 근로자의 참여의 폭을 확대시켜야 한다. 노사협의회가 없는 경우 사용자가 고충처리위원을 위촉하도록 되어 있는데 근로자의 고충을 청취하고 해결하는 역할을 하는 이상 어느 정도 근로자 측의 의견을 수렴하여 위촉해야 한다.
4) 여성근로자를 위해 고충처리위원 중 1인은 여성으로.
Ⅶ. 노사협의제도의 문제점
1. 설치사업장의 범위문제
노사협의회는 당해 사업장의 참여와 협력을 증진시키기 위한 제도라는 점을 고려할 때 30인 미만의 사업장에도 그 설치를 강제함이 타당하다고 보며, 더욱이 우리나라의 노조조직률이 낮고 중소기업이 많다는 점을 감안할 때 그 설치범위의 확대는 필수적이라고 본다.
2. 의결사항의 범위 및 효력문제
현행 근참법에서는 의결사항을 신설하여 규정하고 있으나 그 범위가 협소하여 자문 및 협의단계에 그치는 경우가 많다. 따라서 점차적으로 이를 확대할 필요성이 있다고 보여지며, 또한 그 효력에 있어서도 아무런 규정을 두지 않고 있다.
생각컨데 의결사항을 서면화할 필요가 있다고 보여진다.
3. 의결사항의 보완점
현행 개정법에서는 구 노사협의회법보다 그 범위를 확충한 것은 매우 바람직하다 할 것이나, 협의회가 미조직된 사업장의 경우 근로자의 임금 기타 근로조건과 관련하여 노사간의 대화창구가 없는 형편이므로 미조직사업장에 한하여 임금 기타 근로조건 전반에 관한 사항을 협의할 수 있도록 하였으면, 협력법의 의의를 더욱 증대시킬 수 있다고 본다.
또한 협의가 제대로 이루어지지 않은 경우 이 규정의 실효성 확보에 관하여도 보완점이 있다고 본다.
Ⅷ. 노사협의제도와 단체교섭제도와의 관계
노사협의제도는 노사의 협력적 관계를 전제로 한 노사의 참여와 협력을 증진시키기 위한 제도이며, 단체교섭제도는 노사의 대립적 관계를 전제로 하여 근로자의 사용자와의 대등성을 확보하여 근로자의 지위향상을 도모하기 위한 제도이다.
즉, 노사협의대상은 노사이해공통사항을, 단체교섭대상은 노사이해대립사항이라 할 수 있다. 그러나 최근의 노사관계 추이가 참여와 협력으로 진전됨에 따라 그 구별의 한계가 없어지는 추세이고 노사협의대상의 그 범위가 단체교섭대상에 비하여 비정형적이고 광범위하다.

키워드

노사협의제도에 대한 현행 노동관계법상 종합 검토,   노사협의제도,   노사협의