[시각장애인][시각장애]시각장애인의 현황, 시각장애인 근로자의 현황, 시각장애인의 유망직종, 시각장애인의 적합직종, 시각장애인을 위한 직업재활정책과 직업재활프로그램, 향후 시각장애인을 위한 복지대책 분석

소개글

[시각장애인][시각장애]시각장애인의 현황, 시각장애인 근로자의 현황, 시각장애인의 유망직종, 시각장애인의 적합직종, 시각장애인을 위한 직업재활정책과 직업재활프로그램, 향후 시각장애인을 위한 복지대책 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 시각장애인의 현황
1. 시각장애인의 교육현황
1) 교육기관
2) 맹학교 교육기간
3) 일반학교 지원
4) 시각장애와 장애적응 관련 교육경험
5) 시각장애아동 부모교육의 필요성
2. 시각장애인의 경제현황
1) 월소득
2) 경제상태에 대한 만족도
3) 국민기초생활 보장법 수급여부

Ⅲ. 시각장애인 근로자의 현황

Ⅳ. 시각장애인의 유망, 적합 직종
1. 일반적인 유망직종
2. 시각장애인의 효과적 직무수행 가능직종
1) 적성요인의 적용
2) 육체적 활동의 적용
3) 환경조건의 적용
4) 직업흥미 요인의 적용
5) 기질요인의 적용

Ⅴ. 시각장애인을 위한 직업재활정책 및 프로그램
1. 정부의 시각장애인 직업 재활 정책
1) 장애인 고용촉진 제도
2) 안마사제도
3) 특수학교에서의 직업 교육 제도
2. 정부의 시각장애인 직업재활 프로그램
1) 시각장애인 컴퓨터속기사 프로그램
2) 시각장애인 헬스-키퍼 프로그램

Ⅵ. 향후 시각장애인을 위한 복지 대책
1. 장애 발생 예방 사업의 강화
2. 자립의지 고취와 생활환경의 개선
3. 시각장애인 실태조사
4. 재활 사업의 확대
5. 복지 시설의 확충
6. 장애 발생 예방 사업의 강화

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

무 스트레스 또는 과중한 업무로 인해 야기되는 직원의 피로, 결림, 통증 등에 대해 안마요법을 실시한다. 헬스-키퍼는 즉각적인 증상 완화 및 피로회복을 추구하기 때문에 직원의 건강 증진 및 생산성 향상, 의료서비스의 제공에 의한 복리수준을 향상, 그리고 산재 및 직업병의 예방 등에 기여한다.
헬스-키퍼를 고용함으로써 발생하는 구체적 이익은 다음과 같다.
① 신속한 시술
시술에 의해 효과적으로 피로회복 및 증상완화를 기대할 수 있으며, 의료기관을 찾아가지 않고 휴식이나 일과 후 시간을 활용함으로서 시간 손실을 줄일 수 있다.
② 소규모 설비
헬스-키퍼가 전문 시술을 하기 위해서는 시술용 침대 및 간단한 진단이 이루어 질 수 있는 공간이 필요하다. 또한 주의에서 쉽게 구입할 수 있는 침, 뜸의 의료보조기가 구비되어야한다. 소요경비가 적고 직원의 건강 증진에 상당한 기여를 함에 반하여 실제 소요되는 비용은 매우 저렴하다.
③ 편리한 이용
사업체내에 존재하는 준 의료 기관이기 때문에 직원들이 매우 편리하게 이용할 수 있다. 외부 의료기관이 직원에게 시간적 부담가을 줄 수 있는 반면 헬스-키퍼는 사업체 내에 존재하기 때문에 시간적 부담감이 적으며 특히, 같은 직장 동료로부터 시술을 받기 때문에 심리적 부담이 작으며 비용부담이 거의 없다.
(4) 헬스-키퍼의 고용관련 지원
① 300인 이상 사업체인 경우 장애인 의무고용을 비율로 이행했을 때 고용율 초과부분에 대한 장려금을 지급한다.
② 장애인고용의무의 유무 또는 지준 고용율 달성 여부에 관계없이 중증장애인을 신규 고용할 경우 1차년도 최저 임금액의 80%와 2차년도 최저 임금액의 50%에 해당하는 장애인 고용보조금을 지급한다. 그리고 중증장애인 이외의 장애인 신규 고용 시에는 1차년도 최저 임금액의 60%와 2차년도 최저 임금액의 40%에 해당하는 장애인 고용보조금을 지급한다.
Ⅵ. 향후 시각장애인을 위한 복지 대책
1. 장애 발생 예방 사업의 강화
3세 미만 영, 유아 건강 진단 실시로 시각 장애 조기 발견 및 치료 사업을 전개하고, 장애 예방 사업을 강화하는 한편 각종 안전 사업을 가하해 나가야 할 것이다.
2. 자립의지 고취와 생활환경의 개선
도로, 교통, 공공시설 등 일상생활 편의 시설 설치를 확대, 조장하며 입학, 취업 등의 차별 제도의 폐지, 개선과 시각 장애인에 대한 사회적 편견을 제거하여 재활 자립 의식을 고취하도록 할 것이며 각종 제약법령을 개정해야 할 것이다.
3. 시각장애인 실태조사
장애인에 대한 실태 조사를 5년마다 하고 있는데 신빙성 있는 통계로 세계 수준에 비추어 손색이 없는 조사가 되어야 하겠고 이를 바탕으로 모든 복지 대책이 실시되어야 하겠다.
4. 재활 사업의 확대
시각장애인의 재활을 통한 경제적 생활 능력을 향상하기 위하여 시각장애인에 대한 적성 직업의 개발 보급, 직업 훈련 시설의 설치, 복지 공장의 설치 취업 사정 사업의 제도화 등을 연차적으로 확대, 추진해야 할 것이다. 또한 재활 전문 요원을 양성하여 복지의 전문화를 기해야 할 것이다.
5. 복지 시설의 확충
복지 시설의 역할 재정립과 복지 시설의 전문화 및 다양화로 종래 시설 내용 및 사회 격리 방식에서 탈피시키고 비장애인들과 같이 인적 자원으로 개발, 활용케하는 한편 시설에서 일정 기간 재활 기능을 습득하여 사회에 복귀시키며 시각 장애 노인이나 시각 장애 고아들에 대한 영구적 복지 시설도 요구된다.
6. 장애 발생 예방 사업의 강화
3세 미만 영, 유아 건강 진단 실시로 시각 장애 조기 발견 및 치료 사업을 전개하고, 장애 예방 사업을 강화하는 한편 각종 안전 사업을 가하해 나가야 할 것이다.
Ⅶ. 결론
시각장애인의 직업생활과 관련하여 가장 큰 특징은 특정 직종에의 집중이 두드러지고 있다는 점이다. 이는 시각장애인의 장애특성으로 인해 다양한 직종의 취업이 현실적으로 불가능하고 자신의 직업적 욕구에 근거하는 직업 선택의 폭이 제한됨에 따라 다수 시각장애인이 특정 직종을 선택한 결과이다. 또한 시각장애에 대한 일반인의 인식이 다른 유형의 장애와 달리 매우 부정적임에 따라 시각장애인의 직업적 욕구나 능력에도 불구하고 이를 실현시킬 수 있는 기회가 지금까지 제한되어 왔던 결과이기도 하다. 그러나 시각장애인이 갖는 직업적 욕구는 매우 다양하고 이를 실현하여 성공적인 직업생활을 영위할 수 있는 능력도 있기 때문에 보다 다양한 직업생활을 영위할 수도 있다. 따라서 시각장애인을 위한 고용증진의 방향도 이들의 다양한 취업관련 욕구를 바탕으로 체계적인 훈련과 지원체계를 구축하도록 하는 방안이 필요할 것이다. 지금까지는 시각장애인을 위한 일반고용을 위한 직업훈련체계와 과정들이 구축되어 있지 못함으로서 이들의 취업은 매우 부진한 실정이었다고 하겠다.
한국보건사회연구원의 전국 장애인 취업실태조사에 나타난 시각장애인의 취업관련 특징을 살펴보면 대체로 취업직종이 단순노무직이나 서비스직에 한정되어 있고, 취업경로에 있어서는 본인 스스로 취업하는 경우가 많다는 점은 공통적으로 보이고 있으나, 시각장애인의 경우에는 직장형태에 있어서 자영업(66.7%)을 하는 경우와 장애인 관련단체나 기관에 취업한 경우(14.4%)로 다른 장애에 비해서 상대적으로 많은 것으로 나타나고 있다. 이는 시각장애인의 취업이 일반사업체 보다는 특정 직종에 한정되어 있다는 점을 잘 보여주는 결과라 할 수 있다. 한편 취업한 시각장애인의 경우 직장생활상의 특성에 있어서는 장애로 인한 직무지장 정도에 있어서는 다른 장애보다 지장을 많이 받고 있다고 생각하고 있으며, 이에 따라 직장 내 설비나 시설의 개조필요성도 매우 높은 것으로 나타나고 있다.
참고문헌
ⅰ. 김은영, 한국장애인 고용촉진 방안에 관한 연구, 목원대학교 산업정보대학원 공공정책학과 사회복지전공, 2000
ⅱ. 김병하, 장애인 고용촉진정책과 청각장애인의 삶의 질 개선, 청음, 한국청각장애인복지회, 1991
ⅲ. 이태영, 특수 아동의 심리, 대구 : 대구대학교 출판부, 1992
ⅳ. 정기원 등, 장애인 취업실태 및 고용의 경제적 효과, 서울: 한국보건사회 연구원, 1996
전용호, 장애인복지론, 서울: 학문사, 1997

키워드

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