현대 인사행정의 개념과 특징

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 현대 인사행정에 대한 논의
1.현대 인사행정의 개념
2.현대 인사행정의 등장배경
3.현대 인사행정에서 추구하는 가치
4.현대 인사행정의 특징
5.현대 인사행정의 발전 방향

Ⅲ. 결론

본문내용

중앙인사위원회로 모든 인사권이 옮겨 갔지만 실적주의가 완벽하게 확립되면 선진국처럼 인사기능이 부처에 대폭 위임될 것이다.
(4) 효율화가 필요하다.
생산성 향상을 위해 성과주의와 평가강화, 결과지향, 역량강화를 꾀해야 한다. 노사관계 재정립, 실적평가제도의 내실화, 성과 지향적 관리, 사기업이나 외국정부 관리기법의 벤처마킹 등이 앞으로 필요할 것이다.
(5) 인간화가 필요하다.
현대 인사행정에서는 인간화가 더더욱 요구될 것이다. 앞으로는 조직에 대한 인간주의적 관리, 조직인간주의, 인간의 존엄성 회복, 열악한 근무환경개선, 공무원의 고충상담 개선, 능력개발의 기회확대 및 교육훈련의 품질강화 등이 필요하다
(6) 정보화가 필요하다.
이제 세상은 지식정보화사회에 들어서고 있다 행정역시 이에 발맞추어 변화해야한다. 인사자료검색과 인재발굴이 보다 용이하도록 전자화해야한다.
Ⅲ. 결론
조직이나 제도도 중요하지만 그것을 하는 것은 결국 사람이다. 따라서 사람을 관리하는 인사행정은 행정학에서 매우 중요한 부분이라 할 수 있다. 현대 인사행정이 추구하는 가치에 맞게 공무원들을 임용하고 능력을 발전시켜 보다 나은 국민을 위한 행정서비스가 제공되도록 해야 할 것이다.

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