[청년실업][실업문제][청년실업문제][실업][청년층][청년기]청년층(청년기) 노동시장의 구조 변화와 청년실업의 원인 및 청년실업의 현황, 청년실업의 부작용 그리고 청년실업문제 개선을 위한 고용촉진 대책 분석

소개글

[청년실업][실업문제][청년실업문제][실업][청년층][청년기]청년층(청년기) 노동시장의 구조 변화와 청년실업의 원인 및 청년실업의 현황, 청년실업의 부작용 그리고 청년실업문제 개선을 위한 고용촉진 대책 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 청년(청년기)의 특성
1. 신체적 특성
2. 지적-정서적 특성
3. 심리적 특성
4. 사회적 특성

Ⅲ. 청년층(청년기) 노동시장의 구조 변화
1. 공급 측면
2. 수요 측면
1) 기업의 수시 채용관행과 경력직 선호 경향
2) 괜찮은 일자리(decent job) 감소로 인한 체감실업률의 상승

Ⅳ. 청년실업의 원인
1. 수요측면
2. 공급측면
3. 인프라 측면

Ⅴ. 청년실업의 현황

Ⅵ. 청년실업의 부작용
1. 고학력자들의 하향취업
2. 노동시장 왜곡을 초래

Ⅶ. 청년실업문제 개선을 위한 고용촉진 대책
1. 노동시장 공급측면
1) 진로·직업지도 강화
2) 청년실업 해결을 위한 대학의 경쟁력 강화
3) 직업교육·훈련체계 혁신
2. 노동시장 인프라측면
1) 취약청년층 개인별 종합취업지원서비스 도입
2) 대학의 취업지원기능 강화
3) 직업 및 고용정보 생산·보급 확대
4) 청년실업대책의 성과 제고
3. 노동시장 수요측면

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

(5) 청년패널의 보강
청년층 노동시장 실태파악 등을 위한 청년패널이 5천명 수준에 불과하여 전공·계열별로 세분화된 분석에는 어려움이 있다. 청년패널의 샘플을 15천명 수준으로 확대하여 교육훈련·직장경험 등을 통한 인적자본축적과정, 학교-노동시장 이행과정, 교육훈련의 노동시장 연계 효과 등에 대한 상세한 분석·조사한다.
(6) 다양한 노동시장 및 직업관련 정보를 동영상 자료, 매뉴얼 등으로 제작하고 각급 학교에서 충분히 활용할 수 있도록 생산·보급(중앙고용정보원)
4) 청년실업대책의 성과 제고
(1) 청년실업대책에 대한 종합정보제공
정부 청년실업대책을 종합적으로 안내하는 매뉴얼 마련, 고용안정센터, 대학 등에 배포하고 담당자 교육 실시하여 청년층들이 정부 전체의 청년실업대책을 한 곳에서 안내받을 수 있도록 조치하고 청년실업대책 사업에 대한 광범위한 홍보를 통해 청년층·기업의 인지도를 제고한다.
(2) 청년실업대책의 연계 및 평가시스템 구축
연수체험, 직업훈련, 해외취업 등 청년실업대책 사업간 네트워크 구축을 통해 사업간 신청 창구 공유방안을 검토하고 청년실업대책사업의 성과 제고를 위해 사업별 평가지표를 개발, 평가결과에 따라 사업 조정 및 개선을 추진한다.
3. 노동시장 수요측면
(1) 해외 취업 활성화를 위한 종합관리 시스템 구축
각 부처의 해외 Network(재외공관, KOTRA 등)을 활용하여 발굴한 해외 구인업체 정보를 통합관리하고 필요한 정보를 해외취업 희망자에게 종합적으로 제공하고 해외 취업 활성화를 위한 중장기 확대방안을 마련하되 해외구인수요 등을 감안하여 단계적으로 확대 추진한다.
(2) 단기 일자리 사업은 평가결과에 따라 탄력적으로 추진
공공부문 단기 일자리 지원사업은 사업별 평가결과에 따라 성과가 높은 사업은 향후 34년간 지속 추진하되 비효율적인 사업은 과감하게 축소·폐지한다. 교대제 및 단시간 근로 활성화 등을 통한 일자리 나누기로 청년층 고용창출 도모한다. 법정 근로시간 준수와 관련된 근로감독을 강화하여 추가적 고용창출 유도한다.
(3) 중소기업의 작업환경 개선, 근로복지 수준 제고, 인식개선 및 경쟁력 강화 등을 통해 중소기업의 빈일자리 채우기에도 노력
(4) 고용창출의 주역으로서 기업가가 존경받는 사회를 만들기 위한 기업가 정신 고양 캠페인 실시
(5) 청년층 실업 해결 및 일자리 창출을 위하여 근로자·사용자 모두가 상호 양보를 통해 공동 노력하는 사회 분위기 조성
Ⅷ. 결론
청년층이 직업을 통해 지속적으로 경력을 형성하고 지식, 기술을 습득 할 수 있도록 정보를 제공하고 관련프로그램을 운영하여 청년들이 장기 실업 상태에 놓이거나 불안정 노동 계층에 편입되지 않도록 취업지원 및 직업 훈련 기회를 확대하여야 된다. 그리고 경제가 계속 성장을 하여야 전체 일자리가 늘어나므로 그 가운데 청년층의 신규 고용이 창출된다. 이를 위해 일시적 경기 부양이 아닌 성장잠재력의 지속적 확충을 추진하고, 경제주체들이 미래에 대해 낙관하고 자신감을 가지도록 하여야한다. 하지만 재정을 조기에 집행하는 정도의 부양책은 별 도움이 되지 않는다고 생각한다.
청년 고용창출효과 가 큰 산업분야를 우선적으로 육성해야한다. 특히 요즘 청년들이 선호하는 IT, 문화 콘텐츠, 디자인 등을 전략 산업으로 키워야한다. 현재의 기업들은 인건비 부담, 노사분규 문제, 고용조정 애로 등을 이유로 채용능력이 되는데도 불구하고 채용을 기피하고 있는 현상이 일어나고 있다. 이런 것을 해결하기 위해서는 기업들이 투자에 나서도록 정책 일관성을 유지하고, 기업 활동 관련 규제를 완화하여야 한다. 청년들의 안정적인 취업을 돕고 기업의 신규인력 비용 부담을 줄여 줄 수 있는 인턴제의 도입도 실업문제를 조금이나마 해결할 수 있는 방안이라고 생각한다. 하지만 인턴제의 도입을 꺼리는 회사들도 있을 수 있으니 어떠한 혜택을 줘서 인턴제의 대중화를 하는 것도 하나의 방안이라고 할 수 있다.
또한 경쟁력 있는 미취업자들의 경우 해외 취업의 기회를 제공하는 것도 하나의 방법이 될 수가 있겠다. 학교에서부터 기업이 원하는 인재로 길러낸다면 더욱더 좋은 해결방안이 될 수 있다고 생각한다. 기업은 학교에 원하는 인재 양성과정을 요구하고, 연구개발비를 지원하며, 산학협동을 통하여 필요한 인재를 길러 낼 수 있으며, 학교로서는 경쟁력 있는 인재를 길러내 학교 가치가 높아지므로 서로 서로에게 좋은 WIN-WIN 전략이 아닐 수 없다. 우리의 청소년들은 대학을 자신의 미래 직업과 연관지어 진학하는 경우가 대부분이니 청소년 시절부터 진로 탐색을 돕기 위해서 조기 직업교육과 진로지도를 실시하여야한다.
상당히 많은 청년실업 해결방안이 있다고 생각한다. 많은 방안들이 위에서 열거되었다. 하지만 나는 국가나 기업들이 할 수 있는 해결 방안이 아닌 우리스스로가 할 수 있는 것이 최고의 대책이라고 생각한다. 학교생활을 하는 동안에 사회에 나가서 남들과 경쟁하였을 때이길 수 있는 자신만의 경쟁력을 쌓아야하며, 또한 우리 청년들의 자신의 눈을 조금 낮출 줄 알아야한다. 대기업이 아니면 안 돼, 연봉 3000만원 이하면 안 돼 이러한 생각들을 버리고 비록 자그마한 중소기업이지만 연봉은 얼마 안 되지만 자신의 일자리를 찾아 그곳에서 자신의 분야에서 열심히 노력만 한다면 연봉은 얼마든지 올라갈 것이며, 노력만 한다면 대기업에서 스카웃도 할 것이 아닌가? 심각한 청년 실업 문제를 해결하기 위해 우리 젊은이들은 눈을 낮추며, 자기 자신만의 독특한 경력을 만들며 스스로의 경쟁력을 쌓아야한다.
참고문헌
강순희·박성재 : 청년층의 학교교육과 직무의 일치, 중앙고용정보원, 제1회 산업·직업별 고용구조조사 및 청년패널 심포지엄, 2002
김태빈 : 청년운동 이야기 월간말지(통권 106호), 1995
노동부 : 청년실업 대책안내, 2004
송태정 : 대졸 취업 문제 2007년까지 계속된다, 주간경제 649호, LG경제연구원
송길연·김수정·이지연·양돈규, 발달심리학, 시그마프레스, 2000
전병유·이상일 : 고졸 미진학청년층의 고용·실업현황과 정책과제, 한국노동연구원, 2003
Higgins·Niall : 청년실업과 고용정책, 한국산업인력공단, 2002

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