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소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. IT산업(정보기술산업)의 특성
1. 디지털경제 확산의 원동력
2. 21세기 지식기반경제의 핵심분야
3. 경제성장의 견인차로서의 IT산업
1) GDP내 비중 증대
2) 성장 및 물가안정에의 기여
3) 총수출 및 상품수지흑자에의 기여
4. 벤처기업이 성장의 중심이 되는 분야
5. IT산업 및 정보화의 진전으로 인한 인력수요 증가

Ⅲ. IT산업(정보기술산업)의 전문인력

Ⅳ. IT산업(정보기술산업) 전문인력보충의 필요성
1. 사회적 측면
2. 경제적 측면
3. 기술적 측면

Ⅴ. IT산업(정보기술산업) 전문인력수급 현황
1. IT인력의 정의 및 범위
1) 정보통신 및 관련산업 종사자
2) 핵심 IT전문인력 및 정보통신 직업 종사자
2. 정보통신산업 및 관련 산업 종사자의 현황 및 전망
3. 정보통신직업 종사자의 현황 및 전망
4. IT 전문인력 수급 실태
5. 현 IT 전문인력 양성 시스템의 평가

Ⅵ. IT산업(정보기술산업) 전문인력양성 정책 과제
1. 기본방향
1) IT 분야 인력공급기반의 확충
2) IT 재교육 및 훈련기회의 확대
2. 정책과제
1) IT 분야의 수도권 대학정원 규제 재검토
2) 대학의 교육체계 유연화를 통한 탄력적 공급체계 구축
3) 산·학·연 연계의 강화
4) 직업훈련과 재교육의 촉진
5) 인적자원개발 정보제공 및 정기적 조사연구 확대
6) IT인적자원개발 투자유도를 위한 세제혜택

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

하는 대신 수도권과 지방대학에 대한 재정지원 및 각종 혜택에 대한 차등을 강화시켜 지방교육 활성화도 꾀하는 방법을 검토해야한다. 또는, IT분야 등 전략분야에 한정하여 수도권 정원규제에 대한 특례를 두는 방법도 검토할 수 있다.
2) 대학의 교육체계 유연화를 통한 탄력적 공급체계 구축
학문과 산업수요와의 괴리는 우리나라의 대학교육이 공통적으로 겪고 있는 문제이나 IT분야는 이의 문제점이 더욱 심각하다. 재학 중 벤처기업을 창업하는 등 학문과 현실을 연결함으로써 성과를 높일 수 있는 여지가 많으나 경직된 교육체계로는 이의 수용이 어렵다. 전문대의 경우 실용성 위주의 교육으로 산업수요를 뒷받침하고 있으나 2년제의 한계와 2류 대학이라는 인식으로 인해 양질의 인력이 유입되지 않고 있다.
(1) 조기졸업 제도 도입의 촉진
산업기반인력의 조기 확충을 위하여 방학기간 등을 활용한 심화교육 및 조기졸업제도 도입을 장려
(2) 준학사(Diploma) 제도 도입의 검토
기존 대학으로 하여금 3년의 준학사(diploma) 학위를 도입할 수 있도록 하고, 개인의 필요에 따라 일찍 사회진출이 가능하도록 뒷받침하는 것을 검토
(3) 전공분야의 광역화 및 상호교류 증대
IT분야와 유사하거나 상호 연관성이 높은 전공들 간의 교류 및 정원조정이 용이하도록 유도 또는 학제 간(interdisciplinary) 전공을 신설하고, 모든 전공에 있어서 IT과정을 교양과정으로 이수하도록 유도한다.
3) 산·학·연 연계의 강화
(1) 산학연계 우수 대학의 발굴 및 지원
대학의 교육과정이 지나치게 이론적이고 산업계 수요를 제대로 부응하지 못하는 점을 개선하기 위해 모범사례를 발굴한다. 산학연계 교과과정을 도입하고 취업 등에 효과를 거둔 모범 대학들을 선정하여 지원하는 방안을 검토한다.
(2) 산학연 연계 교육과정의 확대
대학으로 하여금 산업체 수요에 맞는 교육과정 도입 및 인턴교육, 현장실습·지도를 학점에 반영할 수 있도록 권장하다.
4) 직업훈련과 재교육의 촉진
(1) 공제조합 형태의 산·관 훈련기금의 설치를 검토
정부와 IT인력을 필요로 하는 기업체들이 조성과 운영에 공동으로 참여하는 산·관 협력 형태의 기금을 조성한다. 기업이 원하는 IT훈련의 내용과 종류를 정하여 이를 지원하고, 종업원 개인에게는 IT훈련비용을 장기·저리로 대부하는 등의 사업을 수행하는 방안을 검토한다.
(2) IT 훈련 바우처 제도의 도입
훈련 바우처 제도를 IT교육훈련 지원 프로그램에 도입하여 소비자의 수요에 맞는 교육훈련 공급을 확대하면서 경쟁을 통한 질적 향상을 도모한다.
5) 인적자원개발 정보제공 및 정기적 조사연구 확대
노동시장에 관한 통계자료의 확보 및 시장분석 기능 강화를 위하여 노동통계전문 수집 및 분석기관의 설치를 검토한다. 주무부처를 중심으로 IT인력 노동시장에 대한 심층적 분석을 수행하고 관련 시스템을 개선하는 연구체계를 수립한다.
6) IT인적자원개발 투자유도를 위한 세제혜택
기업과 개인의 IT훈련투자에 대한 세제혜택 검토한다. IT분야의 훈련투자에 대하여 차별적인 세제혜택을 부여함으로써 관련분야의 민간투자 확대를 유도한다.
Ⅶ. 결론
국민경제상 중요한 위치를 차지하고 있는 IT산업은 여타산업에 비하여 높은 성장성 및 수익성을 지니고 있는 반면 원천기술력 부족, 인터넷 원천기술의 국제경쟁력 미흡, 인력의 부족, 기술개발금융제도상의 문제점, 벤처기업 경영환경 악화 등의 구조적 문제점도 가지고 있는 것으로 나타났다. 따라서 IT업계는 첫째로는 IT관련 기술수준의 향상, 둘째로는 IT기업의 경영환경 개선이라는 두 가지의 측면에서 그 대응방안을 찾아야 할 것이다. IT산업의 기술수준 향상을 위해서는 연구개발의 우선순위를 정하여 역량을 집중하여 연구개발에 임하는 등 투자의 효율화를 기하고, 금융지원에 있어서는 정부의 연구비 분담비율 제고와 금융기관의 기술평가에 의한 투융자 제도 활성화, 그리고 정부의 인력양성 계획 추진 및 업계의 해외 고급인력 유치 등 고급인력 확보방안이 마련되어야 한다.
참고문헌
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박기영, 인력관리와 인력정책
이윤근, 인력경비계론, 한국경비협회, 2000
전자신문, 문화 콘텐츠 인력양성 종합계획안 뭘 담았나, 2004
정보통신정책연구원, 주요국의 정보통신 인력수급 현황 및 양성정책, 1999
정보통신정책연구원, 정보통신 인력의 특성, 수급실태 및 전망, 2001
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005

키워드

IT산업,   정보기술산업,   IT,   IT산업전문인력,   정보기술전문인력