통상임금의 의미 및 판단기준에 대한 근로기준법상 검토

소개글

통상임금의 의미 및 판단기준에 대한 근로기준법상 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 통상임금의 산정사유

Ⅲ. 통상임금의 개념 및 판단기준

Ⅳ. 통상임금의 산정

Ⅴ. 소정근로시간

Ⅵ. 위반의 효과

본문내용

시간 근무일 5일이라면, 월의 통상임금 산정근로시간 수(1월의 소정근로시간)는 원칙적으로 209시간이 된다.
[(8시간×5일)+8시간(유급주휴일) = 48시간] × [365일/7일] × [1/12월] = 약209시간
Ⅵ. 위반의 효과
통상임금에 포함되는 성격의 임금을 당사자가 합의하여 제외하기로 하는 경우, 근기법 제22조 위반으로 무효라고 해석된다.

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