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목차

Ⅰ. 면접시 복장
1. 남성
2. 여성

Ⅱ. 면접시 자기소개

Ⅲ. 면접시 유의사항

Ⅳ. 면접시 예상질문
1. 지원한 회사에 대한 관심도와 지원 의지
2. 학창시절
3. 직업관
4. 미래비전

Ⅴ. 면접시 올바른 태도

Ⅵ. 면접시 부적절한 태도

참고문헌

본문내용

린다.
다른 면접 문항을 부여받지 못한다면, 잠시 생각하고 정리한 후 최선을 다하여 성의 있게 답변한다.
일곱째, 준비하여 암기한 내용을 발표하는 형식으로 면접에 응답하지 않는다.
여덟째, 속어, 은어, 유행어를 사용하지 말고 표준어를 사용한다.
아홉째, 자신 있게 또박또박 대답하고 말끝을 흐리지 않는다.
열째, 올바른 경어를 사용한다.
열한 번째, 면접 도중 감정의 변화를 자제한다. 예를 들어 예상했던 질문이나 불쾌한 질문을 받았다 하여 얼굴에 반갑거나 기분 나쁜 표현을 짓는 것은 바람직하지 않다. 또 황당한 질문이 부여되었다 하여도 당황하지 말고 냉정히 면접에 임하여야 한다.
열두 번째, 면접 도중에 면접 위원이 추가적으로 알고 싶은 내용이 있어 갑자기 질문을 하였을 때 당황하지 말고 순발력을 발휘하여 답변한다.
열세 번째, 면접 도중 불필요한 행동을 삼간다. 예를 들어 손을 비빈다든지 다리를 떤다든지의 행동을 말한다.
열네 번째, 집단 면접의 경우 본인의 면접이 끝났다고 해이해지지 말고 다른 면접자의 면접도 경청한다.
열다섯 번째, 면접이 끝났다는 말이 있을 때 자리에서 일어나서 바른 자세로 나온다.
Ⅵ. 면접시 부적절한 태도
대상자 : 2372명 / 잡코리아
① 예의 없는 태도 - 746명(31.45%)
② 면접시간 지각 - 463명(19.52%)
③ 자신 없는 태도 - 334명(14.08%)
④ 화려한 옷차림 - 329명(13.87%)
⑤ 질문과 상관없는 대답 - 191명(8.05%)
⑥ 직무지식 부족 - 104명(4.38%)
⑦ 이력서 내용과 다른 대답 - 82명(3.46%)
⑧ 기업 정보 부족 - 75명(3.16%)
⑨ 채용 공고된 내용 중복 질문 - 48명(2.02%)
극심한 취업난 속에 입사면접에 대한 관심이 높아지고 있다. 기업들은 면접 비중과 시간을 늘리는 추세다. 면접관들은 매뉴얼화 되지 않은 비장의 노하우로 무장하고 지원자들을 평가한다. 최근 면접은 정형화된 질문 유형 없이 면접관 재량과 경험적 판단에 따라 면접을 진행한다. 면접은 면접관이 결과의 100%를 좌우하는 일방적인 시장이다. 그래서 지원자로서는 준비사항 수십 가지를 신경 쓰는 것보다 면접관의 판단방식 한 가지를 간파하는 것이 더 중요하다.
참고문헌
* 국내 대기업의 인재경영 사례와 전략, 라이터스 편집부
* 이장호, 상담면접의 기초 제 2판, 중앙적성출판사, 1995
* 조성철, 면접 시험 성공하기, 예문당, 2001

키워드

면접,   자기소개,   면접 예상질문,   면접태도,   면접복장