[인적자원관리]GE의 인사관리 사례분석 및 시사점

소개글

[인적자원관리]GE의 인사관리 사례분석 및 시사점 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. GE의 인사전략과 사업전략
(1) GE소개
(2) GE의 인재상

2. GE의 전략적 인사관리 분석
(1) 채용
(2) 인재양성
(3) 직무평가
(4) 평가, 직무보상

3. GE의 사업전략
(1) 관련이론 분석 1
(2) 관련이론 분석 2
(3) 관련이론 분석 3
(4) 관련이론 분석 4
(5) 관련이론 분석 5

4. GE의 외부환경 분석

5. GE의 내부환경 분석
(1) 조직단순화
(2) 워크아웃
(3) 효과분석 - 인재양성
(4) 효과분석 - 인재관리
(5) 효과분석 - 기업문화

6. GE의 인사관리 시사점 및 개선점

본문내용

GE 소개
GE(General Electric Company)는 항공기 엔진에서부터 발전설비와 금융서비스, 플라스 틱, 의료영상기기, 그리고 방송 프로그램 등 기술, 미디어, 금융서비스 등 다각화된 사업을 운영하는 글로벌 복합 기업으로 100여개 국에서 약 30만명의 직원들이 근무. 
1878년, 발명왕 토마스 에디슨(Thomas A. Edison)이 설립한 에디슨 전기 조명 회사 (Edison Electric Light Company)에서 시작하여, 1892년 에디슨 종합전기(Edison General Electric)와 톰슨-휴스톤 전기회사(Thomson-Houston Electric Company)가 합 병하여 오늘의 GE(General Electric)가 탄생하였습니다. 1896년 다우존스공업지수(Dow Jones Industrial Index)에 최초로 포함된 12개 기업 중 현재까지 생존하고 있는 유일한 기업.

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