목차
1. 직무만족
1) 직무만족의 의의와 개념
2) 직무만족의 결정요인
3) 직무만족에 관한 사회복지적 함의
2. 소진
1) 소진(burnout)
(1) 소진의 단계
(2) 조직 수준의 소진예방 전략
1) 직무만족의 의의와 개념
2) 직무만족의 결정요인
3) 직무만족에 관한 사회복지적 함의
2. 소진
1) 소진(burnout)
(1) 소진의 단계
(2) 조직 수준의 소진예방 전략
본문내용
않는 단계로 사회복지사는 오히려 보수, 근무시간과 근무환경등에 신경을 쓰고 개인적인 욕구 충족을 더 중요하게 여기게 된다.
③ 좌절의 단계
사회복지사는 자신의 직무수행능력과 일 자체의 가치에 대한 의문을 갖게 되어 업무환경 내의 여러 제한점을 자기가 하는 일에 대한 위협으로 보게 되고, 노력에 비해 성과가 적다고 불평하게 된다.
④ 무관심 단계
자신을 좌절로부터 방어하기 위해 냉담해지는 단계로 정신적. 신체적으로 기권상태에서 클라이언트에게 무관심해 지거나 아예 그 작업을 떠나는 단계.
(2) 조직 수준의 소진예방 전략
① 사회복지사의 직무수행은 소진을 유발하는 조직구조적인 인데 이에 자율성과 통제권을 확대하는 방안
② 중요한 결정에 사회복지사의 참여기회를 보장하고 수직적 의사소통의 경로를 마련하는 방안
③ 사회복지사 대 ct의 비율을 낮추어 주는 방안
④ 정신적, 정서적 부담이 가중될 때 타임 아웃이 가능하게 하는 방안
⑤ 개별 사회복지사의 장점을 살릴 수 있도록 조직에 융통성을 부여하는 방안
⑥ 적절한 교육 훈련의 기회를 정기적으로 제공하는 방안 (지식도 있지만, 교육은 제일 중요한 휴식)
⑦ 일터의 물리적 환경을 개선하는 방안
③ 좌절의 단계
사회복지사는 자신의 직무수행능력과 일 자체의 가치에 대한 의문을 갖게 되어 업무환경 내의 여러 제한점을 자기가 하는 일에 대한 위협으로 보게 되고, 노력에 비해 성과가 적다고 불평하게 된다.
④ 무관심 단계
자신을 좌절로부터 방어하기 위해 냉담해지는 단계로 정신적. 신체적으로 기권상태에서 클라이언트에게 무관심해 지거나 아예 그 작업을 떠나는 단계.
(2) 조직 수준의 소진예방 전략
① 사회복지사의 직무수행은 소진을 유발하는 조직구조적인 인데 이에 자율성과 통제권을 확대하는 방안
② 중요한 결정에 사회복지사의 참여기회를 보장하고 수직적 의사소통의 경로를 마련하는 방안
③ 사회복지사 대 ct의 비율을 낮추어 주는 방안
④ 정신적, 정서적 부담이 가중될 때 타임 아웃이 가능하게 하는 방안
⑤ 개별 사회복지사의 장점을 살릴 수 있도록 조직에 융통성을 부여하는 방안
⑥ 적절한 교육 훈련의 기회를 정기적으로 제공하는 방안 (지식도 있지만, 교육은 제일 중요한 휴식)
⑦ 일터의 물리적 환경을 개선하는 방안
추천자료
- 리더십 이론을 적용한 종업원들의 만족도 조사
- 여성 스트레스 - 간호사의 직무 스트레스를 중심으로
- 여성의 직업만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
- 조직만족도와 조직충성도
- 직무성과(업무성과)의 개념, 직무성과(업무성과)의 리더십(리더쉽), 직무성과(업무성과)의 연...
- [직무규정(업무규정), 사외이사]회사 사외이사의 직무규정(업무규정), 보험회사 감사의 직무...
- [직무][업무][스트레스]직무(업무)의 의미, 직무(업무)의 유형, 직무(업무)의 조정, 직무(업...
- [보육교사론] 보육교사의 직무환경이 신체건강에 미치는 영향에 대해 논하시오 : 보육교사
- [직무스트레스][스트레스][종업원][종사자][종사원]사회복지 종사원(종사자, 종업원) 직무스...
- [간호사 직무 스트레스] 간호사 직무 스트레스 요인, 간호사 스트레스 해소방안 - 간호사 직...
- [전략적간호관리 2018]전략계획 전략계획의 과정 전략계획의 장점 보건의료조직이 갖는 특성 ...
- (전략적간호관리2018 전략계획 전략계획의 과정 전략계획의 장점 보건의료조직이 갖는 특성 ...
- [교과논리및논술][2018]영유아교사의 직무 스트레스’와 관련된 논문 1개 이상 기사 2개 이상...