노인 취업 - 정책과 해결방안

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 노인과 취업에 관한 법 · 정책적 근거
1) 노인복지법
2) 저출산·고령사회기본법
3) 고령자고용촉진법
4) 고용보험법·고용정책기본법
2. 노인 고용과 일자리사업
1) 개념 및 목적
2) 프로그램 유형
3) 사업추진체계
4) 구체적 사례

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

전기, 기기 등 간단한 수리를 통해 어르신들의 편리한 생활을 돕는 장판·도배사업, 스팀청소 등의 활동도 담당한다. 이외에도 어린이집 및 유치원에 각 과목별 전문지식과 경험이 풍부한 어르신 강사가 파견되어 한자나 예절, 구연동화, 댄스스포츠 등을 교육하는 1-3세대 전문강사 파견사업이 있다. 이 외에도 하루 4시간씩 복지관 앞에 실버카페를 만들어 어르신께서 직접 만든 음료와 간식을 판매하는 샤이닝 실버사업, 깔끄미 청소사업단으로써 청소인력을 모집하여 지역사회와 연계해 청소 전문인력을 파견하는 업무, 시험감독능력 혹은 경험이 있는 고학력 어르신을 대상으로 각종 채용 및 자격시험의 시험감독으로 파견되기도 하며, 고령으로 인해 취업이 어려우나 활동능력이 있는 어르신을 대상으로는 이랜드 소품사업부와 연계하여 노인일거리를 제공받는 해피 E-house 사업이 진행하고 있다.
③ 안성시노인복지회관
위와 마찬가지로 교육이나 강의를 하는 실버 교육강사나 돌봄이나 상담 등으로 사회적 취약계층을 서비스하는 이용자 돌봄지원 등의 활동이 존재한다.
그 외에 취업을 하고자 하는 노인들을 대상으로 취업상담이 진행되는데, 취업상담은 홍보를 통하여 구직을 원하는 어르신들을 상담한 후 구직신청서 작성 후 등록카드 기록하는 구직상담과 안성시 관내 지역업체를 대상으로 구직자와 연계 및 구인처와 지속적인 관계 유지하는 구인처 접수, 구인처와 연계하여 면접 후 채용 결정하는 취업알선, 구인처와 구직자 채용여부를 노인복지회관에 알리도록 하여 구직자를 지속적으로 사후 관리하는 단계, 취업 및 재취업에 성공한 어르신과 구직을 희망하는 어르신들 간의 모임을 통해 취업에 성공한 어르신들의 노하우를 공개하는 간담회 활동, 취업에 필요한 지식과 소양교육을 실시하여 취업현장에서 필요로 하는 능력도모하는 취업교육 활동 등이 있다.
이들의 주요직종은 아파트, 빌딩, 회사의 경비직, 간병인, 청소원, 주유원, 기술직, 단순생산직, 가사 돌봄이(파출부, 베이비시터) 등이 있다.
(2) 수원시니어클럽
사회적 안정망 확보를 위한 119응급벨 설치 및 안전예방교육을 실시하고 건강한 어르신이 불편한 어르신의 정기적인 방문하는 독거어르신 지킴이사업단과 유동인구가 많은 전철이나 중심상가, 먹거리 골목 등의 거리환경을 정화하는 사업단은 주 3회 하루 4시간 활동으로 월 20만원정도의 임금을 받고 있다.
손바느질을 통한 공예품제작이나 재봉틀을 이용한 생활용품을 제작하는 실버손틀 사업단, 뻥튀기 기계를 통한 생산 및 포장 제품하는 사업단, 퇴직여성을 포함한 준고령 여성대상의 베이비시터 가정 파견사업단, 문화유산해설 양성교육을 수료한 후 문화재 찾는 일반인들에게 해설과 안내를 담당하는 사업단 등의 다양한 활동이 진행되고 있다.
(3) 인천노인인력개발센터
인천광역시에서는 각 군, 구별 취업센터를 중심으로 개별 실시되고 있는 취업알선과 민간노인일자리 수행기관의 사업에 대한 문제점을 개선·보완하여 종합적이고 효율적인 통합·지원을 통한 노인고용 정책의 활성을 위해 인천광역시노인인력개발센터를 설립, 운영하고 있다. 주요 일자리 사업으로는 저소득가정, 한부모가정의 아동을 보호하고 교육하는 은빛교육단 사업, 매장 문화재 발굴원으로 학술 및 조사사업의 활동, 시간당 5,000원 정도의 수당으로 영유아를 돌보는 파견사업, 인천 전 지역으로의 주유원파견사업, 노인정원관리사 사업 등이 진행되고 있다. 대부분의 자격은 60~75세의 근로 가능한 신체 건강한 노인이며 보통 1년 단위로 활동이 진행되고 있다.
Ⅲ. 결론
우리사회는 도시화, 산업화, 정보화 사회로 이어지면서 삶의 질이 향상되고 식생활의 개선과 의학기술의 발달로 고령 인구의 증가속도가 세계적으로 유래가 없을 정도로 가장 빠르게 변화하고 있어 고령사회 대비 노인복지증진의 일환으로 고령자 고용촉진정책의 활성화 방안이 요구되는 상황에 이르렀다.
노인의 취업은 국가적으로 단순히 구성원의 노후 소득수단으로서 끝나는 것이 아니라 유용한 인적자원을 활용하고, 노인을 사회로 통합시킴으로써 사회문제를 예방하고 사회복지비용을 절약하는데 크게 기여할 주요한 요인이 된 것이다.
그러나 앞에서 보았듯이 노인의 취업에 있어서 고령자 대다수가 사회적 역할과 기능을 상실함으로써 일할 의욕과 능력이 있으나 일자리가 없어 고독, 소외, 빈곤의 문제가 사회적 이슈가 되고 있다. 때문에 무엇보다도 선행되어야 하는 것은 퇴직 후 고령인력 활용 방안을 위해 고욕촉진정책이 정책이 정착되어 소득보장으로 이어질 수 있는 제도적 장치 마련이 시급하다는 것이며 이에 따라 연령을 잣대로 강제퇴직 당하는 등 우리 사회로부터 소외되는 노인들을 위해 보호지향형 노인복지정책에서 재취업 프로그램을 개발하여 적합 직종에 취업시켜 자활능력을 배양할 수 있도록 생산적이고 가치지향적인 고용촉진정책으로의 전환이 시급하다고 하겠다.
새 정부에서도 노인 일자리사업을 국정과제로 선정하고, 2012년까지 노인일자리 30만개 창출을 정책목표로 삼고 있는데 특히 노인일자리 사업에 대한 새로운 전환점을 모색하기 위하여 사업규모의 양적 확대뿐만 아니라 사업운영의 내실화를 도모하고, 실질적인 생계에 도움이 될 수 있는 민간분야 일자리 확대를 위한 아이템의 모델화 등 사업의 질적 수준을 제고하는 방향으로 나아가야 할 것이다.
덧붙여 노인의 고용과 취업을 바라보는 우리의 시각이 단순히 생계의 수단으로써 여길 것이 아니라 꿈을 이루고 자아를 성취해 가는 자신의 존재의 인식으로 바라보아야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. <노인 일자리 확대를 위한 지방자치단체의 정책방안에 관한 연구 : 경기도 성남시를 중심으로>, 김경옥, 한양대 행정·자치대학원, 2008
2. <노인일자리 사업의 활성화 방안에 관한 연구: 참여실태와 만족도를 중심으로>, 김정임, 동국대 사회과학대학원, 2007
3. <고령화사회에서의 노인인력 활용방안 연구>, 이원희, 단국대학교 행정법무대학원, 2002
4. <장래인구추계>,통계청, 2007.11 (www.nso.go.kr)
5. 한국노인인력개발원 http;//kordi.or.kr
6. <활동적 고령화와 인적자원개발>, 조은상 외 2명, 한국직업능력개발원, 2007

키워드

노인취업,   고용보험법·고용정책기본법 ,   고령자고용촉진법,   노인 고용과 일자리사업