노조전임자의 역할과 급여 지급 문제

소개글

노조전임자의 역할과 급여 지급 문제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며
2. 노조전임자 급여문제 유예기간 이후 첨예한 대립
3. 노사관계에서 기업노조의 현 위치
4. 기업별 노조에서의 노조전임자의 역할

본문내용

중심으로 생각하면 기업이 노조전임자에게 급여를 지급하는 것은 싸우고 있는 상대방에게 행동자금을 대주는 것과 마찬가지이므로 바람직하지 않다. 그러나 협조를 중심으로 바라보면 다른 결론이 나올 수 있다. 즉 노사협의회 근로자대표의 자격으로 기업경영에 긍정적인 영향을 미치거나 협조적인 역할을 수행한다면 기업 입장에서 급여를 지급하더라도 크게 문제가 될 것은 없다.
기업노조에서 노조전임자는 노동자들을 위해서 회사와 임금교섭을 하는 등 대립적인 역할도 해야 하지만 참여와 협조를 통한 부가가치 창출에도 협력해야 하는 입장에 있다. 그렇다면 참여와 협조를 하는 역할의 근로자대표에게 급여를 주는 형식이라면 기업 내 노조전임자에게 급여를 지급한다고 하더라도 법적, 사회적, 정치적으로 충분히 수용이 가능할 것이다.

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