[면접][면접 기본자세][면접 주의할 사항][면접 부적절한 태도][면접 예상질문][면접 평가]면접의 중요성, 면접의 형태, 면접의 기본자세, 면접의 주의할 사항, 면접의 부적절한 태도, 면접의 예상질문, 면접의 평가

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 면접의 중요성

Ⅲ. 면접의 형태
1. 특이한 면접
2. 프리젠테이션 질문사례
3. 집단토의식 면접시 숙지사항

Ⅳ. 면접의 기본자세
1. 첫인상을 중요시한다
2. 알아듣기 쉽게 말한다
3. 좋은 표정을 짓는다
4. 두 세 번의 심호흡을 한다
5. 결론부터 이야기한다
6. 질문의 요지를 파악한다
7. 명확하고 바른 자세로 전달한다
8. 올바른 경어를 사용한다
9. 자신의 언어 스타일로 이야기 한다
10. 말끝을 분명히 한다
11. 싫은 질문도 성의껏 답한다
12. 예상 질문에 대해 준비한다
13. 모든 질문에 대해 적극적으로 답한다
14. 화제거리를 갖는다
15. 마지막 순간까지 최선을 다한다

Ⅴ. 면접의 주의할 사항
1. 여유 없이 행동하지 말 것
2. 신기한 듯한 태도를 보이지 말 것
3. 무례한 태도를 보이지 말 것
4. 다리를 떠는 따위의 버릇을 삼갈 것
5. 대기실에서 큰 소리를 내지 말 것
6. 지나치게 노련한 태도를 보이지 말 것
7. 지나치게 유창하게 말하지 말 것
8. 은어나 유행어를 삼갈 것
9. 감정을 얼굴에 드러내지 말 것
10. 지나치게 정직하지 말 것

Ⅵ. 면접의 부적절한 태도
1. 아무런 준비 없이 몸만 오는 유형
2. 면접시간에 지각하는 유형
3. 옷차림이 부적절한 유형
4. 엉뚱한 제스처를 사용하는 유형
5. 질문에 너무 간단히 혹은 너무 길게 대답하는 유형
6. 전 직장에 대해 비난하는 유형

Ⅶ. 면접의 예상 질문

Ⅷ. 면접의 평가

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

늦게 일어나서\', \'집안에 큰 일이 생겨서\' 등의 설명은 단지 변명에 지나지 않는다는 것을 기억해야 한다. 10~20분 먼저 도착해 옷매무새와 마음을 가다듬고, 회사 소개서 등을 보면서 대기하는 모습이 바람직하다.
3. 옷차림이 부적절한 유형
너무 튀는 스타일이나 성의 없는 복장보다는 회사 스타일에 맞는 깔끔한 정장을 입는 것이 좋다. 지원한 회사에 다니는 직원들의 평상시 옷차림을 미리 파악해 그보다 좀 더 정중하게 입는 것을 권유해주고 싶다. 첫 인상을 통해 불합격 여부를 결정하는 면접관이 많기 때문이다.
4. 엉뚱한 제스처를 사용하는 유형
면접은 짧은 시간 안에 자신의 모든 것을 표현해야 하는 시간이기 때문에 말 뿐 아니라 행동도 주의해야 한다. 면접관의 말에 혀를 쏘옥 내밀거나, 너무 큰 소리로 웃는 것은 물론 긴장된다고 해서 면접 내내 눈을 내리깔고 있는 모습도 감점이 될 수 있다. 자신의 의사가 잘 전달될 수 있도록 적당한 제스처를 쓰는 것이 좋다.
5. 질문에 너무 간단히 혹은 너무 길게 대답하는 유형
면접관이 질문을 했을 때 \'예\' 혹은 \'아니오\'라고 말하거나, 너무 길게 대답해서는 안 된다. 당신이 강조하고 싶은 부분을 우선 말하고 핵심적인 사례를 들어 그 대답을 입증해야 한다. 즉 \'미괄식\'보다는 \'두괄식\' 서술방법을 응용해 말하는 것이 좋다.
6. 전 직장에 대해 비난하는 유형
당신이 경력자라면 면접관은 반드시 사직이유를 묻게 될 것이다. 이때 감정에 휩쓸려 전 직장이나 상사에 대해 비난하고, 비밀을 누설한다면 좋은 느낌을 전해 줄 수 없다. 면접관도 결국 다른 누군가의 상사이기 때문에, 누가 들어도 타당할 만큼 객관적으로 사직이유를 설명해야 한다.
Ⅶ. 면접의 예상 질문
우리 회사를 선택하게 된 동기는 무엇입니까?
앞으로의 포부를 말씀해 보십시오.
가족관계를 말해 보십시오.
학교성적에 대해 말해 보십시오.
당신의 취미는 무엇입니까?
자신의 생활 신조에 대해 말해 보십시오.
학창시절 서클 활동을 해 본 경험이 있습니까?
입사 후 자신이 싫어하는 업무를 맡았을 때 어떻게 하겠습니까?
학생 운동을 어떻게 생각합니까?
당신은 어떠한 직업인이 되고 싶은가?
퇴근시간 이후에도 상사가 퇴근하지 않으면 그대로 자리를 지키는 경우가 많은데, 이 문제에 대 해 어떻게 생각하는가?
자기소개나 자랑을 해 보라.
부모님의 어떤 점이 훌륭하다고 생각하는가?
가장 감명 깊게 읽은 책은?
존경하는 인물은
신체 중 가장 자신 있는 곳?
해외근무나 현장근무가 가능합니까?
외국어에 자신이 있는가?
당신의 건강은 어떤 편이라고 생각합니까?
자신의 성격상 장-단점을 말하라.
자신의 전공을 영어로 말씀해 보십시오.
우리 나라 경제가 앞으로 나아갈 길에 대해 말씀해 보십시오.
자신이 회사에 어느 정도 공헌할 수 있다고 생각합니까?
특기나 자격증이 있습니까?
술-담배를 할 줄 아는가?
남북 문제에 대해 말해 보십시오.
어느 정도의 봉급을 원하는가?
Ⅷ. 면접의 평가
자신감, 신뢰감, 전문가정신, 의지, 창의력.
면접을 통해 면접관이 보고자 하는 것은 무엇일까
- 자신감이 있는가
- 신뢰할 수 있는 사람인가
- 과연 전문가적인 기질을 가지고 있는가
- 열의가 있는 사람인가
- 창의력이 있는가
- 이 회사의 문화에 잘 융화할 수 있는가
- 이 회사에 입사의지가 강한가
- 경력이 이 회사에 맞는가(경력자의 경우)
- 팀웍을 해치는 성향이 있는가
신입사원의 경우 자신감과 의지가 가장 중요한 요소라고 생각되며, 경력자의 경우에는 경력의 활용가능성과 전문성이 가장 중요한 요소라고 생각된다.
Ⅸ. 결론
필기시험성적이 좋은 경우 면접시험에 별로 신경 쓸 필요가 없다고 생각하는 것은 잘못이다. 성적은 좋으나 비뚤어진 가치관·사고방식 등 성격적 결함을 가지고 있는 경우 면접관들은 몇 마디의 질문을 통해 이를 꿰뚫어 볼 수 있다.
면접시간은 짧다. 이러한 짧은 시간동안 인물, 가정환경, 성격적인 장단점, 자세, 말씨, 행동, 공직관, 국가관, 가치관, 대인관계 등 많은 질문들이 면접관들로부터 쏟아진다. 따라서 이러한 면접시험에서 좋은 결과를 거두기 위해서는 예상가능한 질문들에 대해 미리 정보를 입수하고 철저히 준비해 두어야 한다.
참고문헌
강민철, 회사 바로 들어가기, 돌아 들어가기, 청림출판, 1999
이명재, 선발면접의 형태와 평정요소, 한국 인간관계학보
Peter Bender, 말잘하는 사람 말못하는 사람, 아이디북, 2001

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