노동시장 양극화 극복을 위한 인적자원개발 측면의 대안

소개글

노동시장 양극화 극복을 위한 인적자원개발 측면의 대안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며

2. 양극화 극복을 위한 인적자원개발 전략

3. 인적자원개발 파트너십 및 현황

4. 파트너십 강화를 위한 노·사·정의 역할과 과제

본문내용

위한 정책적 노력이 적극적으로 경주될 필요가 있다. 기존의 노사관계의 정책과제가 분규발생의 억제라는 노사관계 안정화 차원에 머물렀다면, 향후의 정책과제는 노사관계 안정화를 넘어 인적자원개발 파트너십을 증진하는 방향으로 나아갈 필요가 있다.
또한 효과적이고 현장에 밀착된 인적자원개발정책 집행을 위해 지역·업종별로 인적자원개발 파트너십을 구축할 필요가 있다. 노, 사, 지방자치체, 고용·훈련기관, 관련 전문가 등이 참여하는 지역·업종별 인적자원개발 거버넌스의 구축과 그것의 실질적 가동을 통해 인적자원개발의 정책적 효과를 높일 수 있다.
인적자원개발 파트너십을 촉진하기 위한 정부의 정책적 지원으로는 국가, 산업, 지역 단위에서의 인적자원개발 정책에 대한 노사의 실질적 참여 확대, 인적자원개발 파트너십 강화를 위한 법제도 개선, 인적자원개발 파트너십 프로젝트에 대한 재정지원, 인적자원개발 파트너십 지원을 위한 노·사·정·전문가 네트워크 구축, 인적자원개발 파트너십 정보뱅크 구축, 인적자원개발 파트너십에 대한 자문 및 컨설팅 서비스 제공, 인적자원개발 파트너십에 대한 노동교육 강화, 인적자원개발 파트너십과 관련된 노조역량 강화 지원 등을 검토해 볼 수 있다.

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