목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성실교섭의무의 내용
Ⅲ. 성실교섭의무의 한계
Ⅳ. 성실교섭의무위반의 효과
Ⅴ. 마치며
Ⅱ. 성실교섭의무의 내용
Ⅲ. 성실교섭의무의 한계
Ⅳ. 성실교섭의무위반의 효과
Ⅴ. 마치며
본문내용
효과
1.사용자의 부당로동행위성립
사용자가 정당한 사유없이 단체교섭을 거부하거나 해태하고, 협약체결등을 이행하지 않은 경우에는 동법 제81조제4호에 해당하게 되어 부당노동행위가 성립한다.
2.노동조합의 성실교섭의무 위반
노동조합이 정당한 사유없이 단체교섭상의 성실교섭위반을 한 경우 예컨대 교섭절차등의 위반한 경우에는 사용자의 단체교섭거부는 부당노동행위가 성립하지 않는다.
Ⅴ. 마치며
이상에서 살펴본 바와 같이 단체교섭의 성실교섭의무는 근로자측 보다는 경제적사회적 우위에 있는 사용자에게 더 큰 의의가 있다 하겠다.
이러한 성실교섭의 의무는 노사자치주의에 초석이 되는 것으로서 노사간의 상호신뢰에 의한 교섭이 진행될때 성실교섭의무에 의한 노사자치주의의 실현 및 산업평화에도 큰 기여가 될 것이다.
1.사용자의 부당로동행위성립
사용자가 정당한 사유없이 단체교섭을 거부하거나 해태하고, 협약체결등을 이행하지 않은 경우에는 동법 제81조제4호에 해당하게 되어 부당노동행위가 성립한다.
2.노동조합의 성실교섭의무 위반
노동조합이 정당한 사유없이 단체교섭상의 성실교섭위반을 한 경우 예컨대 교섭절차등의 위반한 경우에는 사용자의 단체교섭거부는 부당노동행위가 성립하지 않는다.
Ⅴ. 마치며
이상에서 살펴본 바와 같이 단체교섭의 성실교섭의무는 근로자측 보다는 경제적사회적 우위에 있는 사용자에게 더 큰 의의가 있다 하겠다.
이러한 성실교섭의 의무는 노사자치주의에 초석이 되는 것으로서 노사간의 상호신뢰에 의한 교섭이 진행될때 성실교섭의무에 의한 노사자치주의의 실현 및 산업평화에도 큰 기여가 될 것이다.
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