노사분규의 원인과 예방

소개글

노사분규의 원인과 예방 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 노사분규의 의의

Ⅱ. 본론
1. 노사분규의 예방구조
2. 노사분규해결과정
3. 노사분규예방의 절차

Ⅲ. 결론
1. 노사분규의 종합적 대응

본문내용

리의 중앙에 위치하는 이 전환은 산업민주주의와 구별되는 개념이다.
감정대립으로 이성을 잃고 노사가 대화를 중단하게 되는 것을 방지하기 위하여 평 소의 인간관계 증진에 관심을 기울여야 하며 인간관계를 통하여 우리 모두가 하나라 는 일체감 조성의 기반이 다져져야 할 것이다.
2) 분규의 안정장치:승합궤도
심화되는 국제경쟁을 극복해야 살아남을 수 있다는 국민경제차원에서 보면 노동과 자본의 국민경제라는 궤도를 합승한 관계에 있음이 분명하다. 노동이 추구하는 고용 안전과 기업이 추구하는 성장목표가 경제발전이라는 국민경제의 궤도 위에서 일치하 기 때문이다.
1980년대 이후 유럽에서 등장한 코프라티즘의 공생논리를 개별 기업에 적용하면 노 사공동체의 개념과 통한다. 즉, 기업발전이라는 궤도에 노사는 합승객으로 승차하고 있기 때문에 목표를 공유하게 된다. 1980년대 이후 이윤분배제도가 재평가도어 선진 국 사이에서 확대 보급되고 있는바 이것은 종업원에게 주인의식을 심어 준다는 전통 적 전략의 성과가 아니라 현실인식에 변화가 있기 때문이다. 종업원과 사용자는 기 업 발전이라는 궤도의 합승객임을 인식하게 된 것이다.
Ⅲ. 결론
1. 노사분규의 종합적 대응
우리가 앞에서 검토한 내용들은 빙산의 일각과 같은 것이지만, 그 속에 숨어있는 거대한 비밀의 존재를 알게 되었다는 점에 의의가 있다. 종업원의 마음속에 들어 있는 비밀이 감정·욕구·기대·좌절 등의 형태로 일부가 노출되어 분규로 이어진다.
노사관계의 역사를 보면 노동조합의 발언권이 커지고 경영권의 범위가 축소되는 것과 함께 경제발전이 뒤따랐다. 이것은 국가권력의 경우에도 해당되는 것으로 절대 권력으로부터 민주화사회에 이르는 변화과정에서 문명은 발전을 계속해 왔다. 결국 권력은 분산되고 의사결정과정에 참가하는 세력이 다양화되어 온 것이다.
노사분규를 과학적이고 합리적인 방법으로 조용하게 처리하려고 하더라도 경쟁하는 상대방이 이에 협조하지 않을 때는 난관에 봉착하게 된다. 사용자측에서는 자기 입장을 정당화하기 위하여 애국심, 경영권, 법과, 질서라는 포장지로 가리고, 노동조합측에서는 생존권, 착취, 종업원이 흘린 피와 땀 등 자극적인 말로 호소한다면 객관적인 실마리를 찾기 어려울 뿐 아니라 상대방의 반발심만을 높이게 될 것이다.
감정에 호소해서는 문제가 풀리지 않는다. 사려 깊은 이해와 합리적자세로 임한다면 노사분규는 기업발전의 계기가 될 수 도 있음을 역사는 말해주고 있다.

키워드

노사분규,   노사관계,   노동조합,   노조