[사회복지] 직장인 여성(맞벌이 여성)의 일-가정 역할갈등에 대한 해결방안

목차

Ⅰ. 서론
1.연구의필요성

Ⅱ.본론
1. 개념정의
2. 관련이론고찰
3. 관련법안
4. 선행연구
5. 그룹의견해

Ⅲ. 결론
1. 국가적차원
2. 기업적차원
3. 지역사회적 차원
4. 개인적차원
5. 연구의 한계
6. 제언

참고문헌

본문내용

노인부양을 포함한 가사 노동은 자신들의 것이고 남편이 함께 하는 것을 ‘도와주는 것’ 즉 ‘특별한 호의를 베푼 것’으로 생각하면 안 될 것 이다. 남편을 바꾸려 하기 전에 아내 스스로 자신이 필요한 부분이 무엇인가, 도움을 받을 부분은 무엇인가를 생각 해봐야 할 것이다.
3) 피부양자-취업여성의 정서적 측면, 관계의 변화의 필요성
노인과의 관계와 관련된 요인인 피부양자와 정서적 갈등이나 수발에 대한 피부양자의 반응은 모두 부양부담에 영향을 미치고 있다. 그동안 가부장적이고 성 역할 분리 가치관을 가지고 있는 노인들은 여성들(며느리)의 부양에 대하여 '당연히' 해야 하는 것으로 인식하는 경향이 있어서 이들을 대하는 행동이나 태도에서 고마움을 표시하는 경우는 많지 않았다. 이와 같은 태도는 피부양자와 성인 자녀 간, 특히 부양자 여성에게 심리적 갈등을 유발하게 하며 이로 인해 노인부양에 대해 더 부정적인 마음을 가지게 되어 피부양자-부양자 간 갈등의 악순환 고리에 놓이게 된다. 따라서 사회적으로 여성의 부양역할에 대한 가치를 인정하고, 피부양자의 노인도 이것을 받아들여 부양자 여성과의 관계를 새롭게 한다면 부양의 부담은 줄고 부양의 보람은 증가하는 긍정적인 결과가 나타날 것이다.
4) 노인의 여가활동의 필요성
일상생활이 가능한 신체가 비교적 건강한 노인에게는 여가활동의 제공이 필요하다고 여겨진다. 보통 현실적으로 지켜봤을 때 우리 주변에서 흔히 볼 수 있는 노인들의 일과는 방에서 TV를 보거나 그냥 방에서 있는 경우가 많다. 지역 사회적으로도 많은 여가 활동이 현재도 이루어지고 있지만 사실상 이러한 노인이 그러한 활동이 이루어지고 있고 존재한다는 것이 홍보되지 않는 경우가 많다. 이러한 노인들에게 가정에서 그러한 활동에 관심을 가지고 인도한다면 노인들은 자신이 즐길 수 있는 여가를 가질 수 있을 것이고 그렇게 되면 노인이 집에서만 있게 되는 것에 대한 걱정과 스트레스를 줄일 수 있게 될 것이다. 그리고 그만큼 노인부양에 대한 부담을 줄일 수 있을 것이다.
5. 연구의 한계
이번 연구에서 다룬 노인부양에 대한 정책의 담당 부서에 대한 체계에 한계를 둘 수 있다.현 정부의 조직개편으로 가족부는 여성부에서 보건복지부의 소속으로 넘어가게 되었고 가족정책에 관한 권한을 넘겨받게 되었다. 보건복지가족부에서 추진과제로는 크게 1)출산· 양육에 유리한 환경조성과 2)고령사회 삶의 질 향상 기반 구축, 3)미래성장동력확보로 세 가지로 나누어 설명하고 있다. 본 연구에서 거론 된 가족친화· 양성평등사회문화조성과 일-가정양립가능 사회시스템구축은 출산과 양육에 분류되어 있고 노인친화적 사회기반 조성을 따로 구성하여 고령사회 삶의 질 향상에 포함 시켰다. 또한 여성인력활용은 미래성장동력 확보에 포함시켜놓았다. 본 연구에서 논의한 노인부양부담으로 인한 역할갈등의 문제를 다룰 소속체계가 마땅하지 않다. 세 가지 과제가 통합된 이번 문제를 해결하기 위한 본 연구에서의 방안을 정책화 시키는데 책임 있게 다룰 수 있는 부서가 없고 추진하는데 한계가 될 것이라고 생각한다. 또한 다음 연구에서는 이번에 하지 못한 사례조사를 통해 심층적 접근을 해 볼 필요가 있으며 아직 시행되지 않은 장기요양보험의 현실화로 실제 부양자의 부담이 변화되는 양상을 함께 연구 해 볼 만 하다.
6. 제언
지금까지 직장인 여성이 겪는 일과 가정에서의 역할 갈등에 대한 해결방안을 제시해 보았다. 다음은 각 역할갈등으로 인한 생기는 문제와 그것을 해결하는 방안을 각 주체별로 제시한 것을 정리한 것이다.
주체
문제점
국가
기업
지역사회
개인
노인 부양의
경제적 부담
세제혜택이나 부양수당 등을 보다 현실화
부부가 맞벌이를 할 수 있는 조건을 마련화
기업의비협조
가족친화 기업 경영모델 개발(FFI), 기업인증제 실시, 기업내 가족친화 지원센터 운영
의무법률부재
일-가정 양립지원의 시행지침 완성 및 가족돌봄휴가 법제화
회사에만 자신의 시간을 모두 투자할 수 없는 여성
시간의 효율적 배분을 위한
집중근무제 실시
가정 내에서 가사 일과 회사업무 병행이 수월한
재택근무제 실시
남녀 공용의 부양문제를 혼자서 짊어지고 있는 여성
가족 친화적
기업정책 장려
시간적공간적
부양능력부족
교회 내 노인 부양을 위한 장소 마련,교회신자들의 봉사서비스,병원연계의 장소로 교회 이용, 출장진료 제공
근무시간 동안 노인을 부양하지 못함으로인한불안감
가정봉사원 파견, 비용의이원화(유료/무료),가정봉사원의 전문교육 및 감독제도 실시, 서비스의 질 향상 재고.
남편의
부양의식
부재로인한
아내의정신적부담증가
노인부양관련 휴가를 남녀모두에게 부여함으로써 남편에게도 노인부양의식 고취
남편의 역할에 대한 의식전환의 필요
부양의무
부담감
성별 구별 없이 개인의 능력위주 채용
주변의 사용 가능한 자원을 이용
가부장적
성역할분리
가치관을가진 노인의태도에대한 정서적갈등
여성의 부양역할에 대한 가치를 인정하고, 부양자와의 관계를 새롭게 인식
노인의 자활능력 부족
노인의 여가활동의 필요성
참 고 문 헌
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키워드

맞벌이 여성,   직장인 여성,   맞벌이 부부 문제,   직장인 여성문제,   일 가정양립지원제도,   노인부양,   직업여성,   맞벌이 부부의 역할갈등