노사관계 안정을 위한 정부의 역할에 대하여

소개글

노사관계 안정을 위한 정부의 역할에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며

2. 노사관계 안정을 위해 정부가 해야 할 일

본문내용

놓았기 때문에 이 해에는 파업 후에도 연장근로를 실시하지 않을 수 있었으며, 중도상여금, 연말상여금도 비례적으로 감액하여 지급했다. 상당한 액수에 달하는 경제적 손실이 근로자들에게 가해지도록 함으로써 그해부터는 근로자들이 스스로 파업발생을 자제하도록 만들 수 있었던 것이다.
노사관계제도나 노사문화의 변화는 결코 쉬운 일은 아니며, 정부 주도의 운동으로 달라질 일은 더구나 아니다. 바람직한 노사관계에 대한 합의를 이룰 수 있다면 이를 바탕으로 노동부, 국회, 사법부, 언론기관과 여론 주도층 등이 그 입법과 집행 및 홍보에 매진해야 신노사문화 창출이 성공할 수 있다. 그것이 불가능하다면 차라리 노사관계는 노사 당사자에게 맡겨두고 정부는 엄정한 법의 운용이라는 본연의 업무에 집중하는 것이 더욱 좋을 것이다

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