단시간근로자와 노동관계법의 적용

소개글

단시간근로자와 노동관계법의 적용에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며
2. 근로계약의 체결
3. 전용 취업규칙의 제정
4. 적정수준의 임금지급

본문내용

의 가산임금을 정하지 않는 한 지급대상이 되지 않는다.
5. 휴게, 휴가의 적용
근로기준법상 휴일, 휴게에 관한 규정은 전면 적용된다.
월차, 연차유급휴가의 경우 다음 방식으로 계산한 시간단위로 부여하며 1시간 미만은 1시간으로 본다.
모성보호 관련조항도 전면 적용되므로, 여자인 단시간근로자에 대해서는 육아시간, 생리휴가, 산전후휴가를 주어야 한다.

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