행정조직체계의 개념, 행정조직체계의 특징과 다양한 행정조직기관 및 행정조직체계의 문제점 그리고 행정조직체계의 개선방안과 향후 행정조직체계의 개편 방향 분석(행정조직체계, 행정조직, 행정조직기관)

소개글

행정조직체계의 개념, 행정조직체계의 특징과 다양한 행정조직기관 및 행정조직체계의 문제점 그리고 행정조직체계의 개선방안과 향후 행정조직체계의 개편 방향 분석(행정조직체계, 행정조직, 행정조직기관)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 행정조직체계의 개념

Ⅲ. 행정조직체계의 특징

Ⅳ. 다양한 행정조직기관
1. 중앙행정기관
1) 부
2) 처
3) 청
2. 중앙행정기관의 하부조직
1) 차관·차장
2) 본부장
3) 실장
4) 국장·부장
3. 부속기관
1) 시험연구기관
2) 교육훈련기관
3) 문화기관
4) 의료기관
4. 합의제 행정기관
5. 특별지방행정기관
6. 자치행정조직(지방자치단체)
1) 보통지방자치단체
2) 특별지방자치단체

Ⅴ. 행정조직체계의 문제점

Ⅵ. 행정조직체계의 개선방안

Ⅶ. 향후 행정조직체계의 개편 방향
1. 행정환경의 우선순위
2. 행정조직의 발전적 개편방향

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

하기 위하여 행정조직에 대한 진단과 분석이 필요하다. 그리고 진단을 토대로 한 조직변화가 요구되고 있다.
Ⅵ. 행정조직체계의 개선방안
행정조직체계를 효과적으로 개선하기 위해서는 이론적으로 다음과 같은 다양한 복수의 기준과 관점들이 체계적으로 고려될 필요가 있다고 할 수 있다. ① 행정조직은 어느 정도 효율적인 전환과정(투입에 대한 산출전환)을 거쳐 조직의 목표들이 달성되고 있는가? (효율성/효과성 기준), ② 행정조직이 환경에 대해 어느 정도 자원획득 및 이용능력, 정보탐색 및 적응능력, 체제유지보존 및 생존능력이 있는가? (환경적응성/체제유지성), ③ 조직구성원들의 직무만족도, 응집력, 사기, 복지, 조직몰입도, 과업생산성이 어느 정도인가? (직무만족도/생산성), ④ 행정조직구성원간의 상호작용, 협력관계, 정보교환, 의사소통, 신뢰, 성과지향적 행동 등이 어느 정도 잘 이루어지고 있는가? (협력과 조정/의사소통), ⑤ 행정조직이 어느 정도 외부 중요 이해집단을 확인하고 있고, 또 그들의 요구내용을 충족시켜줄 수 있는 내부능력을 보유하고 있는가? (사회적 지지/정당성/ 고객만족도), ⑥ 행정조직구조 측면에서 유연성-적응성-혁신과 통제-안정-질서의 두 가지차원을 어느 정도 조화시키고 있는가? (구조의 상황적합성), ⑦ 행정조직문화 측면에서 이질적 문화를 가진 기관간의 통합으로 이루어진 행정조직에서 조직성원간의 통합성이나 갈등해소는 어느 정도 이루어지고 있는가? (행정조직문화의 정체성) 등이 그것이다.
Ⅶ. 향후 행정조직체계의 개편 방향
1. 행정환경의 우선순위
정권이 바뀌면서 표방하고 있는 정치이념, 새로운 정치적 여건의 변화 즉 지방자치제의 실시, 시·군 통합, 광역시의 승격 등에 의한 조직개편은 즉각적인 반응을 보이고 있다. 이러한 현상은 삶의 질환경변화와 관련된 조직인 즉, 복지, 보건위생, 환경행정조직의 분야에서 두드러지게 나타나고 있다.
행정조직개편을 결정하는 결정요소들에 있어서는 어느 특정한 환경요인 하나만이 행정조직개편의 주된 요인이라고 말할 수 없다. 그러나 정치적 환경과 나머지 환경들을 놓고 볼 때 정치적 환경은 다른 환경요인에 비해 직접적·우선적으로 행정조직개편에 영향력을 행사하고 있다는 것은 주목할 사실이다.
2. 행정조직의 발전적 개편방향
21세기에는 과거 국가의 경제성장정책에 호응한 개발수요 위주의 행정에서 소득분배와 삶의 질의 개선이 주요 목표가 되지 않을 수 없으며, 이에 따라 사회복지, 보건·위생, 환경 등 새로운 분야에서 지방행정수요가 증대된다. 좀 더 구체적으로 설명하면 다음과 같다.
첫째, 삶의 질을 추구하는 욕구의 변화 및 여가시간의 확대에 따라 사회·복지서비스의 확대가 불가피하게 요구된다. 특히 노령인구의 증대에 따라 노인복지대책의 마련, 여성의 경제·사회활동의 증대에 따른 출산과 육아에 관련된 제도 및 여건의 정비가 중요하게 부각된다. 사회·복지서비스의 확충을 도모하기 위해서는 현재의 취약한 복지재정지출을 일정한 한도 내에서 추가적으로 확대하여 나가야 한다. 이를 위한 방안으로 정부를 중심으로 한 기업, 개인(사회단체)간의 유기적 역할분담과 협동노력이 중요하다. 민간부문에 있어서는 상업적 복지사업체제의 구축과 시민단체의 복지활동의 확대 등을 들 수 있다.
둘째, 생존권 보장과 삶의 질 향상이라는 차원에서 환경행정의 역할이 보다 구체적으로 요구된다. 공업도시로 출발한 울산시의 경우에는 타 도시에 비해 환경오염이 좀 더 심각하게 제기되고 있는 측면에서 환경행정담당 부서의 역할증대에 따른 행정조직의 강화가 절실하다고 하겠다. 환경오염을 방지하기 위해서는 배기가스, 공장폐수, 축산폐수 등 오염원별 규제강화노력과 효과적인 사회감시체제의 구축이 요망된다. 이를 위해선 정부를 포함한 국가사회전반의 환경문제해결을 위한 노력이 필요하다. 정부차원에서는 환경정책과제를 수행함에 있어 관련 업무의 부처간의 협조와 연계가 중요하게 부각된다.
Ⅷ. 결론
우리나라에 행정학이 도입된 지 50여년의 기간이 흐르면서 우리나라의 행정현상에 관한 연구도 많이 축적되고 있다. 특히 최근에는 행정학 관련 전문 학술지의 수가 증가함에 따라 양적·질적으로 다양한 연구결과들이 축적되고 있다.
학계에서는 그 동안의 연구결과들을 체계적으로 정리하려는 노력이 나타나고 있다. 국내에서 행정학 분야의 기존 연구결과들을 분석한 연구로는 한태천, 권경득, 하태권, 이영균, 이정엽, 김인철의 연구 등이 있다. 그러나 하태권 및 김인철의 연구를 제외한 대부분의 연구들은 행정학 분야 연구들의 연구영역, 연구방법, 연구자의 정향 등에 초점을 맞추고 있고, 연구성과의 내용에 대한 체계적인 정리는 아직 미흡한 실정이다.
우리가 연구성과들의 내용에 대한 체계적 종합·정리가 필요한 이유는 우선 기존 결과의 종합정리를 기초로 한국의 현상에 대하여 그 동안의 연구들이 설명하는 현상과 설명하고 있지 않은 현상을 식별함으로써 우리나라 행정학의 향후 연구과제를 도출할 수 있기 때문이다. 또한 상당수의 실증연구들은 외국에서 개발된 이론들을 토대로 외국의 선행연구들의 핵심 내용들이 우리나라에서도 적용될 수 있는가를 검증하는 형식을 취하고 있는데, 이 경우 한국 현상에 대한 연구결과들과 외국의 연구결과들을 비교·분석함으로써 연구결과의 문화방임적(culture-free)·문화구속적(culture-bound) 경향을 판단하고, 우리나라에 특이한 현상에 대한 대응과제를 도출할 수 있기 때문이다. 따라서 이제는 행정학의 각 분야별로 연구성과들의 내용을 종합·분석·해석할 필요성이 높아지고 있다.
참고문헌
1. 권경석, 한국행정론, 대왕사, 1985
2. 박희봉, 지방자치단체 조직능력 증진을 위한 자율책임조직, 지방자치에 관한 국제합동세미나, 지방자치단체장의 리더십과 지방정부의 개혁 발표논문, 1999
3. 이성복, 한국 행정사, 아세람, 2004
4. 오석홍, 한국의 행정, 법문사, 2002
5. 윤재풍, 행정개혁의 접근방법, 고시계, 1993
6. 장인봉, 전자정부의 구현을 위한 행정조직 개혁방안, 동국대학교대학원 논문집, 2003
7. 조석준, 한국 행정조직 내부의사결정의 일반적 과정, 행정논총, 1980

키워드

행정조직체계,   행정조직,   행정조직기관,   행정,   조직체계