노동조합의 조직활동, 미국노동조합의 조직활동, 영국노동조합의 조직활동, 언론노동조합의 조직활동, YMCA의 조직활동, OECD의 조직활동, 문화패의 조직활동 분석(조직활동, 조직, 활동, 노동조합, YMCA, OECD)

소개글

노동조합의 조직활동, 미국노동조합의 조직활동, 영국노동조합의 조직활동, 언론노동조합의 조직활동, YMCA의 조직활동, OECD의 조직활동, 문화패의 조직활동 분석(조직활동, 조직, 활동, 노동조합, YMCA, OECD)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 노동조합의 조직활동
1. 기관과 체계의 올바른 운영
1) 노동조합의 체계와 각 기관의 역할
2) 집행부 활동과 현장 조직사업이 통일적으로 진행되도록 한다
2. 정확한 조직상태 분석에 기초하여 사업계획을 수립한다
1) 노조 조직 상황을 정확하게 진단해야 한다
2) 사업계획은 가능한 구체적으로 분명하게 수립한다

Ⅱ. 미국노동조합의 조직활동
1. 조직활동에의 자원투자
1) 노총의 활동
2) 산별노조 및 지부의 활동
2. 새로운 이익대변방식
3. 새로운 전술

Ⅲ. 영국노동조합의 조직활동

Ⅳ. 언론노동조합의 조직활동
1. 임금문제
2. 인원감축
3. 공정보도
4. 노조집행부의 구성

Ⅴ. YMCA의 조직활동
1. YMCA는 청년들이 중심된 운동체이다
2. YMCA는 평신도 운동체이다
3. YMCA는 에큐메니칼 운동체이다
4. YMCA는 선교 운동체이다
5. YMCA는 개방성과 포괄성을 지닌 단체이다
6. YMCA는 사회단체이다
7. YMCA는 청소년단체이다
8. YMCA는 시민운동단체이다
9. YMCA는 사회체육운동단체이다
10. YMCA는 평생교육·문화 단체이다
11. YMCA는 사회봉사 및 사회개발사업체이다
12. 회원단체·전국적·국제적 단체로서의 YMCA는 회원운동단체이다
13. YMCA는 전국적·국제적 활동단체이다

Ⅵ. OECD의 조직활동
1. OECD의 조직과 활동
1) OECD의 조직
2) OECD의 활동
2. OECD의 성격과 가입시 의무
1) OECD의 성격
2) OECD 가입시 의무조건

Ⅶ. 문화패의 조직활동
1. 조직운영의 기본관점
2. 운영원칙
1) 자주성
2) 공개성
3) 민주성
3. 운영의 조건
1) 목적
2) 문화패 핵심일꾼의 목적의식적 활동
3) 계획적인 활동
4. 문화패의 일상활동 및 투쟁시 활동
1) 일상활동의 내용
2) 투쟁시 활동 - 문선대로서의 활동
5. 그간의 문화패 활동에서 나타난 문제점과 그 극복대안

참고문헌

본문내용

연대활동 등의 활동계획을 중단기적으로 수립, 체계적이고 계획적으로 진행하여야 한다.
4. 문화패의 일상활동 및 투쟁시 활동
1) 일상활동의 내용
## 조직강화 및 확대를 위한 활동
; 강습(전문단체의 강습, 자체강습)을 통한 문화패의 매체에 대한 이해를 높이고 이를 통한 회원의 확대
; 수련회, 야유회, 자체회원의 밤 등을 통한 회원의 일상적 만남과 인간관계의 유지 - 일반조합원들의 참여에 노력하여 조합원이 문화패의 행사에 참여하게 하면서 노동자 문화에 대한 이해를 높인다.
## 문화패의 의식강화를 위한 활동
; 노동운동에 대한 기초이론 교육
; 노동자 문예이론의 이해를 높이기 위한 교육
; 장르, 매체에 대한 이론
; 문화선동 및 선동연설에 대한 기초
## 문화패의 실천활동
; 공연, 창작활동 (풍물판굿, 노래콘서트, 연극)
; 지역문화제에서의 활동 - 연합공연, 집체극
; 문선대 역량의 배출을 통한 노동운동 당면과제의 선전에 복무
==> 위의 활동은 각기 독립되는 활동이 아니라 항상 결합된다.
예를 들면 조직강화 및 확대를 위해서는 내부의 튼튼한 의식과 이론적 기반을 갖고 있어야 신규회원을 가르칠 수 있고 조합원에게 풍물 또는 노래, 연극에 대해서 올바르고 구체적으로 설명할 수 있어야 회원으로 가입 시킬 수 있으며 실천활동을 통하여 조합원에게 문화패가 쌓은 역량을 확인시켜주고 회원의 문화적 성과와 기량을 표현하게 함으로써 더욱 발전할 수 있는 기틀을 다지는 것이다.
==> 문화패 일상활동의 핵심적인 내용은 각 쟝르에 대한 깊은 이해(강의와 학습)와 창작활동을 통한 전형창출에 있다.
==> 어용노조 또는 대공장 노민추 사업장에서의 문화활동에 있어서 기본적인(단기적인)목표는 사업장에 민주노조를 건설하는 것이다. 때문에 당면 문화활동의 계획과 목표 그리고 성과의 수렴은 노조 민주화를 가시적으로 쟁취하는 것에 두어야 할 것이다.
문화패의 회원은 이점에 대한 사전인식과 토론이 충분하여야 하며 일상활동의 배치 역시 이점을 고려하여야 할 것이다.
2) 투쟁시 활동 - 문선대로서의 활동
87년 이후 노조운동과 노동자 문화패의 발전과정 초기 단계에 문화패가 문선대로서 역할을 수행할 수밖에 없는 조건이 있음으로 인하여 문화패 활동의 대부분이 조합의 문선활동에 치중되었는데 이러한 활동은 문화패의 자체발전 동력인 조합원 대중들의 문화적 욕구를 체계적으로 개발하는 과제를 소홀히 하여 문화패의 자주적 발전을 저해하는 요소로 작용하였다. 문선대 활동의 특징은 당면 투쟁의 승리에 활동의 일차적인 목표가 있다 따라서 문화패의 선진적인 역량을 중심으로 문선대를 구성하여 조합의 하부에 편재되어 조합지도부의 지침에 따른 활동계획을 잡는것이 중요하며 모든 투쟁속에서 튼튼한 조직력과 문화패 특유의 선전선동 활동을 통하여 투쟁의 대열에 조합원을 동참시키고 이끌어 가야 한다.
주의할 점은 문화패가 조합의 문선활동을 지원하는 것이 반드시 몇몇 선진적인 인자만의 일로 치부되어서는 안된다. 필요하다면 조건에 따라 문화패가 전체 조합의 문선활동에 나설 수도 있다. 또 가능하다면 그렇게 될 수 있도록 지도, 권장해야 한다.
이의 해결을 위해서는 문화패의 일상활동, 문화패와 문선대의 관계정립위에서 일상활동과 투쟁시의 조직체계의 변화와 그에 따른 활동내용의 변화 및 문화패 회원의 역할 분담변화에 대하여 중심적으로 고민해야 한다.
5. 그간의 문화패 활동에서 나타난 문제점과 그 극복대안
① 문화부와 문화패, 문선대간의 관계와 역할이 아직까지도 명확히 정리되지 못함으로 인해 조합의 조직력 강화와 당면투쟁을 승리로 이끌어 내는 문화활동에 문화패의 역량을 효과적으로 집중시켜 내고 있지 못하다.
○ 문화패 : 독자적인 의사결정구조를 갖고 있기 때문에 노동조합 지도부에서 결정할 것을 꼭 따를 필요는 없고 문화패의 내부조건과 토론에 의해 독자적으로 결정해야 한다는 생각이다.
○ 문화부 : 문화패는 노동조합의 지원으로 조직되었고 아직도 지원을 받고 있으며 문화패원은 모두 조합원이기 때문에 노동조합 집행부의 결정에는 무조건 따라야 된다는 생각이다.
=> 문화부와 문화패의 일상적인 토론과 공동기획 사업을 위한 노력으로 문예적 지도, 지원을 하는 문화단체의 전문예술가와 결합한 단사 문화위원회를 상시적으로 운영하는 것이 필요하다. (노동조합의 조건과 문화패의 발전 정도에 따라 다양하게 구성할 수 있다.)
문화위원회는 노조 문화사업의 통일성을 기해 나가고 개개 문화조직의 조직적 한계를 극복할 수 있는 협의 구조로 규정할 수 있으며, 집행구조는 아니다.
② 문화패 일상활동의 내용적 한계
-> 문화패 활동을 지속할 수 있는 내용적 기초 마련
쟝르에 대한 이론적 역량강화 // 창작활동의 활성화
-> 전문문예단체의 지도가 절실함
-> 실천활동을 전제한 문화강좌 설치(창작, 공연)
* 문화패 핵심인자에 대한 교육, 훈련의 부재 -> 노동자 문예운동에 전망을 둔 선진문예활동가의훈련계획이 있어야 함
③ 사업장이 고용불안에 직면해 있는 경우의 문화패 활동의 어려움
* 핵심문화패원의 조합집행간부로의 이동배치에 따른 문제
--> 조합전체를 규정하고 있는 고용불안 조건에 대해 문화패원 전체가 숙지하고 현실 조건내에서 문선투쟁 전개, 이동 배치된 핵심 문화패원에 대한 지속적 관심필요.
* 단사문화패의 조직확대의 어려움
--> 다양한 일상활동 진행, 조합과 같이 하는 실천사업개발, 정서공유
;고용안정 쟁취를 위한 해당사업장 문화패연합공연 기획 (지역, 전국차원의 진행)
참고문헌
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강수돌·김수현(2006), 기업경영과 노동법, 한올출판사
노광표 외(2000), 노사관계 모델 국제비교와 산별노조 현장활동가 교육체계에 관한 연구, 한국노동사회 연구소
박태역 외 3명(2004), 자원봉사론, 백산출판사
박준식(1995), 노동의 전진은 멈추었는가?: 노동운동의 상황에 대한 재검토, 창작과 비평
윤진호(1999), 영국 노동조합의 새로운 운동전략과 그 시사점, 노동사회 78월호, 한국노동사회연구소
임종률(2002), 노동법, 박영사, 2002
이동룡, 한국 노사관계의 현주소와 미래, 베스트셀러, 2002

키워드

조직활동,   조직,   노동조합,   YMCA,   OECD