교육훈련관리 전반의 검토

소개글

교육훈련관리 전반의 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 의의 및 중요성

Ⅱ. 교육훈련의 목적 및 효과

Ⅲ. 교육훈련프로그램 설계 및 실시

Ⅳ. 교육훈련의 기법

Ⅴ. 마치며

본문내용

결과정에서 판단력을 개발하려는 것으로서 단기간의 실무에서 발생하는 제문제에 접하여 그 해결을 위하여 고도의 판단력을 양성할 수 있다.
5.역할 연기법
이는 어떤 역할을 규정하여 이것을 실제로 시켜봄으로써 훈련이나 평가에 사용하는 것이다.
6.토의법
이는 문제를 제출하여, 그 훈련조건을 설정한 연후에 질문을 하고 직접 토의로 유도한다. 이는 민주적적극적인 사고를 유발할 수 있으며, 지식과 경험을 자유롭게 교환할 수 있는 장점이 있다.
7.인턴십
이는 재학중인 학생 또는 취업의 의사가 있는 사람으로 하여금 관심있는 조직에 일시적으로 근무하여 실적을 체험하는 것이다.
Ⅴ. 마치며
이상에서 살펴본 바와 같이 오늘날 기업간 경쟁의 격화, 업무의 다양화고도화 및 노동력의 부족과 생산력 저하가 지속됨에 따라 각 기업마다 교육훈련의 중요성이 더욱더 요구되고 있다고 하겠다.
이러한 교육훈련의 효과로서는 상술한 바와 같은 여러가지가 있으나 이의 효과를 단기적으로만 파악할 것이 아니라 장기적인 관점에서 파악할 필요가 있다 하겠으며, 또한 교육훈련의 목적을 명확히 하여 최적의 교육훈련기법을 고르는 것 또한 성공적인 교육훈련을 위한 방안이 될 수 있을 것이다.

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