한국의 지식기반산업화와 신노사관계구축

소개글

한국의 지식기반산업화와 신노사관계구축에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 지식기반산업과 노동시장의 구조변화
1. 지식기반산업화와 노동시장
2. 새로운 노동 관련 제도의 시행과 노동시장의 구조변화

Ⅲ. 한국의 경제발전과정에서의 노사관계

1. 공업화 착수 이전의 노사관계
2. 개발연대의 권위주의 노사관계
3. 민주화와 대립적 노사관계

Ⅳ. 지식기반산업화와 신노사관계의 구축
1. 노사관계 환경의 변화와 선진국의 대응
2, 구조조정기의 노사관계 전략
3. 21세기 신노사관계의 발전방향

Ⅵ. 기여 및 한계

본문내용

회적응을 위한 심리적 카운슬링 제공
⑤ 고용조정 후 기업 내 분위기 혁신 방안 마연
3. 21세기 신노사관계의 발전방향
(1) 사회적 합의의 제도화 - 기업·지역·업종·전국레벨에서 중층적 참여와 협력 강화
① 기업레벨에서는 노사가 생산성 향상과 성과배분, 종업원 훈련과 산업안전 및 복지증진을 위해 상호협의·협력
② 업종·지역레벨에서는 노사의 상응조직과 관련정부·공익이 모여 산업구조정책, 지역개발정책을 협의하며 업종이나 지역 발전을 위한 정책을 공동으로 건의
③ 전국적인 중앙차원에서는 노사의 전국중앙조직 대표와 정부·공익 대표가 모여 거시적 시각에서 국민경제전체의 이익과 근로자이익의 조화, 장기적인 동시 발전을 추구하면서 합리적인 임금인상 수준과 임금격차 축소방안, 근로자 복지정책 및 역할분담 논의 1) 신노사관
(2) 다원·다층 교섭체계의 구축
- 협상과정의 정치적 공정성 조건
① 협상당사자 간 교섭력의 균형
② 적절한 교섭력 행사 메커니즘
③ 합리적인 노사의 교섭 자세와 관행
- 임금인상의 경제적 적합성을 도모하기 위한 조건
① 중앙교섭과 기업별 교섭을 연계하는 효율적인 다층임금교섭체계 구축
② 각 교섭단체 간 임금교섭 대상 및 합의방향 사전조정
③ 교섭대상의 합리적인 설명
④ 단계 별로 중립적인 전문가 연구를 활용
(3) 참여적 경영의 발전
- 기업경영 정보의 노사 공유와 기업생산성 향상에 대한 노사 협력
(4) 노동행정의 재구축
- 노사관계의 비전과 원칙을 설정, 제시
- 분쟁조정제도를 발전
- 노동관계법 정비 추진
- 기업단위 노사관계 혁신 촉진
- 법질서 준수촉구
Ⅴ. 결론
우리나라의 노사관계는 경제발전단계 및 정치권력 구조의 변화 등의 노사관계 환경의 변화에 따라 변화해 왔으나 지식기반산업화 시대에 걸맞은 신노사관계가 아직 구축되지 못 하고 있다. 특히 구조조정의 고통을 감내하면서 지식기반사회로 연착륙하기 위해서는 신노사관계가 창출되지 않으면 안 된다. 이제는 노·사·정간의 대화를 통해 공동의 목표를 도출하고 이를 실천할 수 있는 구체적인 수단들을 합의하여 실천하는 신노사관계를 구축해야할 때다.
Ⅵ. 기여 및 한계
- 기여: 우리나라의 노사관계 현대사 고찰과 외국의 다양한 사례 인용
다각적 측면에서 노사관계 구축을 위한 방안 제시
- 한계: 피상적인 대안 제시에 그침. 구체적인 대응책보다는 주체별 당위적 차원에서 접근.
다양한 측면에서 인식하고 접근하려는 노력은 인정하나 다소 장황한 인상.

키워드

기식기반,   산업화,   신노사관계,   노동,   기업문화,   경영