경영자 관점에 본 조직의 동기유발과 기업문화의 성과

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경영자 관점에 본 조직의 동기유발과 기업문화의 성과에 대한 보고서 자료입니다.

목차

경영자 관점에 본 조직의 동기유발과 기업문화의 성과


목 차


Ⅰ. 서 론


Ⅱ. 본 론

1. 조직의 동기 유발

2. 성공 사례

3. 기업 문화와 성과



Ⅲ. 결 론



Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

환경을 개선하고, 지역사회에 봉사하고, 이익은 나라에 환원하고 기부하는 문화, 모두가 행복하게 삶을 만들어 가며 더불어 잘 사는 사회를 만드는 역할을 하는 사람이 기업의 경영자가 되어야 할 것이다,
기업의 이윤도 중요하지만 먼저 기업의 윤리를 다하고 사회의 대한 책임과 의무를 다하는 것이 우선시 되어야 할 것이다.
경영자는 종업원에게만 동기부여를 하는 것은 아니다. 때로는 종업원도 자신의 책임과 의무를 다하고 행복한 삶을 만드는 모습 속에서도 경영자에게 동기를 부여할 수도 있다. 그러한 종업원과 경영자가 하나의 마인드로 기업을 이끌어 가는 것이 기업문화 일 것이다.
기업이라는 거대한 덩어리를 움직이게 하는 것이 기업문화이다. 기업이 몸이라면 기업문화는 영혼이고 정신이다. 그런 영혼과 정신이 올바르면 기업은 최대의 성과를 이루어 성공할 것이다.
오늘의 이익 보다는 미래의 이익을 위한 진취적이고 혁신적인 기업문화가 정착되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
. 끊임없는 동기유발과 경쟁력의 원천 저자 : 임성룡 출판사: 교우사
. 기업문화 혁신전략 저자 : 에드거 H. 샤인 출판사: 일빛
. 삼성 기업문화 탐구 저자 : 이대원 출판사: 엠디자인
④. 기타.

키워드

조직의 동기 유발,   Maslow의 욕구위계 이론,   기업문화의 성과,   성공 사례,   동기유발 사례