전환적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구

목차

제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 목적
제 2 절 연구의 방법

제 2 장 이론적 배경
제 1 절 전환적 리더십
1. 전환적 리더십의 배경
2. 전환적 리더십의 개념
제 2 절 신뢰
1. 신뢰의 관점
2. 신뢰의 개념
3. 신뢰의 유형
제 3 절 조직시민행동
1. 조직시민행동의 배경
2. 조직시민행동의 개념과 유사개념
3. 조직시민행동의 하위 요인
4. 조직시민행동의 선행 변수
4 절 각 변수들간의 관계
1. 전환적 리더십과 조직시민행동
2. 전환적 리더십과 신뢰
3. 신뢰와 조직시민행동

제 3 장 연구설계
제 1 절 연구모형 및 가설의 설정
1. 연구모형의 설정
2. 가설의 설정
제 2 절 변수에 대한 조작적 정의
1. 전환적 리더십
2. 신뢰
3. 조직시민행동

제 4 장 연구결과의 분석
제 1 절 표본의 특성
1. 설문지의 구성
2. 표본의 특성
제 2 절 신뢰성분석과 타당성분석
1. 신뢰성 분석
2. 타당성 분석
제 3 절 상관관계 및 가설검증
1. 상관관계 분석
2. 가설검증

제 5 장 요약 및 결론
◈ 참고문헌 ◈
 
◈ ABSTRACT ◈
 
◈ 설문지

본문내용

배경 : 대통령의 리더십이 국가의 발전을 좌지우지하듯 기업은 두말할 것 없이 최고책임자의 리더십이 기업의 흥망성쇠를 결정하는 시대
목적 : 리더십과 조직시민행동 간의 관계를 파악하고 신뢰라는 매개체가 포함되었을 때의 조직시민행동이 어떻게 변화하는가가 본 연구의 목적
구체적 목적 :
전환적 리더십이 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지 살펴본다
신뢰가 전환적 리더십과 조직시민행동에 있어서 조절변수로 어떠한 영향을 미치는지 살펴본다 이러한 연구결과를 바탕으로 조직의 성과와 효율성을 높이기 위하여 조직의 역량을 기울이고 있는 조직구성원들의 변화에 대한 인식을 높일 수 있는 시사점을 도출

키워드

전환적리더십,   조직시민행동,   신뢰,   신뢰성분석,   타당성분석,   학위논문계획서,   경영,   연구설계