목차
1. 윤리적 인적자원관리의 의의 및 중요성
(1)의의
(2) 중요성
2. 종업원의 권리와 임무
(1) 종업원의 인식 변화
(2) 종업원의 권리와 임무의 중요성
(3) 종업원의 권리와 그에 따른 문제점
(4) 종업원의 임무
3. 기업의 윤리적인 인적자원관리 방안과 사례
기업사례)
1.에스텍(주)
2. 희성정밀(주)
3. 동방금속(주)
4. 인적자원관리 내의 윤리적 이슈
(1) 내부고발자
(2) 종업원 부당해고
(3) 종업원 차별 (해고ㆍ고용거부ㆍ승진누락)
(4) 성희롱
(5) 산업스파이
(1)의의
(2) 중요성
2. 종업원의 권리와 임무
(1) 종업원의 인식 변화
(2) 종업원의 권리와 임무의 중요성
(3) 종업원의 권리와 그에 따른 문제점
(4) 종업원의 임무
3. 기업의 윤리적인 인적자원관리 방안과 사례
기업사례)
1.에스텍(주)
2. 희성정밀(주)
3. 동방금속(주)
4. 인적자원관리 내의 윤리적 이슈
(1) 내부고발자
(2) 종업원 부당해고
(3) 종업원 차별 (해고ㆍ고용거부ㆍ승진누락)
(4) 성희롱
(5) 산업스파이
본문내용
에 있다. 최고경영자에게 직접 대화가 가능한 개인별 아이디를 부여해 협력적 노사 문화를 구축하고 있으며, 매년 노사화합 및 경쟁력 강화를 위해 국내 우수 업체 및 해외업체 벤치마킹 등을 실시하고 있다.공정한 성과보상을 위해 매년 2회의 평가보상 시스템을 가동, 성과급을 지급하는
것을 비롯해 직무제안 및 개선에 대한 포상금 지급, 우수사원 해외여행 실시, 장기근속자의 해외관광 연수, 생산량 달성시 특별축하금 지급 등 다양한 혜택을 부여하고 있다
3. 동방금속(주)
동방금속 현재 경영진과 근로자 대표 각각 5인으로 구성된‘노사협의회’를 운영하고 있다. 임금에 있어서도 매년 두자리수의 인상에 합의, 이를통해 회사도 매년평균 30%정도의 고속성장을 달성함으로써 노사가 함께 발전하고 있다. 지난해 회사 목표 달성을 위한 ‘전사적 금연 캠페인’협의, 직군 및 직급별 특성을 고려한 교육 운영 등 다양한 형태의 프로그램을 통해 신노사 문화를 조성하고 있다. 또 외부컨설팅 기관과 함께‘직무분석 컨설팅’을 실시하면서 직원들의 기업 또는 노사문화에 관한 설문을 통해 향후 회사의 인사정책에 활용하기도 했다.‘전사적 마라톤 운동’, ‘선택적 복리후생 제도’, ‘CEO와 사원과의 대화’ 등을 실시하고
있다.
4. 인적자원관리 내의 윤리적 이슈
(1) 내부고발자
내부고발자는 조직내부 혹은 조직외부의 부정거래나 불법행위 등에 대한 정보를 신고하고 공개하는 사람이다.
내부고발자는 휘슬 블로워(whistle-blower), 딥 스로트(Deep Throat)라고 불리기도 한다.
휘슬블로어:부정행위를 봐주지 않고 호루라기를 불어 지적한다는 것에서 유래. 미국에서 많이 쓰인다.
딥 스로트: 워터게이트 사건의 내부고발자의 암호명으로, 사건 후에 고유명사처럼 사용되기 시작하였다.
- 출처 : "내부공익신고백서" (저자 이지문, 발간 국가청렴위원회 / 공익제보자와함께하는모임, 2007년 12월)
* 대표적인 내부고발자 사례
①재벌의 비업무용 부동산 보유 실태 고발 - 이문옥 전 감사원 감사관
②국군보안사령부의 민간인 사찰을 폭로 - 윤석양 이병
③제 14대 총선 때 군 부재자투표 부정을 고발 - 이지문 중위
④제 14대 총선 당시 자행되던 관권선거를 폭로 - 한준수 전 충남 연기군수
⑤KT의 불필요한 공사 시행으로 국고 600억원 예산낭비 고발 - 여상근 KT 대구동촌지점장
⑥삼성그룹 차명계좌 50억원 비자금 폭로 - 김용철 변호사
(2) 종업원 부당해고
부당해고의 개념
1. 법적 제한 규정을 지키지 않으면 부당해고이다
1) 근로기준법 제30조(해고 등의 제한)
사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, 또는 산전산후의 여자가 이법의 규정에 의하여 휴업한 기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다.
부당해고자의 구제절차
(3) 종업원 차별 (해고ㆍ고용거부ㆍ승진누락)
-동성애자 : [사례] 미국에서는 종업원차별금지법(Employment Anti-Discrimination Act) 법안이 국회에 다시 제출됐다.
이 법은 직장에서 성적인 취향이나 성 정체성이 다르다는 이유로 종업원을 차별하는 것을 금지하는 것을 골자로 하고 있다.
-성차별(여성종업원)
-인종차별
[사례] MS소송
-장애인
고용, 승진
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
(4) 성희롱
직장내 성희롱 관련 법.제도 및 명예훼손죄 남용 문제
직장 내 성희롱의 금지 및 과태료 규정 노조
(5) 산업스파이
[사레] 삼성전자의 휴대전화 '햅틱'의 '터치스크린' 기술이 최근 중국으로 유출
것을 비롯해 직무제안 및 개선에 대한 포상금 지급, 우수사원 해외여행 실시, 장기근속자의 해외관광 연수, 생산량 달성시 특별축하금 지급 등 다양한 혜택을 부여하고 있다
3. 동방금속(주)
동방금속 현재 경영진과 근로자 대표 각각 5인으로 구성된‘노사협의회’를 운영하고 있다. 임금에 있어서도 매년 두자리수의 인상에 합의, 이를통해 회사도 매년평균 30%정도의 고속성장을 달성함으로써 노사가 함께 발전하고 있다. 지난해 회사 목표 달성을 위한 ‘전사적 금연 캠페인’협의, 직군 및 직급별 특성을 고려한 교육 운영 등 다양한 형태의 프로그램을 통해 신노사 문화를 조성하고 있다. 또 외부컨설팅 기관과 함께‘직무분석 컨설팅’을 실시하면서 직원들의 기업 또는 노사문화에 관한 설문을 통해 향후 회사의 인사정책에 활용하기도 했다.‘전사적 마라톤 운동’, ‘선택적 복리후생 제도’, ‘CEO와 사원과의 대화’ 등을 실시하고
있다.
4. 인적자원관리 내의 윤리적 이슈
(1) 내부고발자
내부고발자는 조직내부 혹은 조직외부의 부정거래나 불법행위 등에 대한 정보를 신고하고 공개하는 사람이다.
내부고발자는 휘슬 블로워(whistle-blower), 딥 스로트(Deep Throat)라고 불리기도 한다.
휘슬블로어:부정행위를 봐주지 않고 호루라기를 불어 지적한다는 것에서 유래. 미국에서 많이 쓰인다.
딥 스로트: 워터게이트 사건의 내부고발자의 암호명으로, 사건 후에 고유명사처럼 사용되기 시작하였다.
- 출처 : "내부공익신고백서" (저자 이지문, 발간 국가청렴위원회 / 공익제보자와함께하는모임, 2007년 12월)
* 대표적인 내부고발자 사례
①재벌의 비업무용 부동산 보유 실태 고발 - 이문옥 전 감사원 감사관
②국군보안사령부의 민간인 사찰을 폭로 - 윤석양 이병
③제 14대 총선 때 군 부재자투표 부정을 고발 - 이지문 중위
④제 14대 총선 당시 자행되던 관권선거를 폭로 - 한준수 전 충남 연기군수
⑤KT의 불필요한 공사 시행으로 국고 600억원 예산낭비 고발 - 여상근 KT 대구동촌지점장
⑥삼성그룹 차명계좌 50억원 비자금 폭로 - 김용철 변호사
(2) 종업원 부당해고
부당해고의 개념
1. 법적 제한 규정을 지키지 않으면 부당해고이다
1) 근로기준법 제30조(해고 등의 제한)
사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, 또는 산전산후의 여자가 이법의 규정에 의하여 휴업한 기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다.
부당해고자의 구제절차
(3) 종업원 차별 (해고ㆍ고용거부ㆍ승진누락)
-동성애자 : [사례] 미국에서는 종업원차별금지법(Employment Anti-Discrimination Act) 법안이 국회에 다시 제출됐다.
이 법은 직장에서 성적인 취향이나 성 정체성이 다르다는 이유로 종업원을 차별하는 것을 금지하는 것을 골자로 하고 있다.
-성차별(여성종업원)
-인종차별
[사례] MS소송
-장애인
고용, 승진
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
(4) 성희롱
직장내 성희롱 관련 법.제도 및 명예훼손죄 남용 문제
직장 내 성희롱의 금지 및 과태료 규정 노조
(5) 산업스파이
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