로이스터의 리더쉽 [롯데자이언츠]

소개글

로이스터의 리더쉽 [롯데자이언츠]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 롯데 자이언츠
(1) 롯데 자이언츠 소개
(2) 롯데 자이언츠 감독소개
2) 감독의 지휘
(1) 기본적인 감독의 지휘
(2) 롯데 자이언츠 감독의 지휘
(3) 롯데 자이언츠의 Team syetem
(4) 제리 로이스터의 감독의 Team syetem 적용 후

3. 결론

본문내용

했다. 스스로는 전임 정수근이 하던대로 했을뿐 자신은 한 것은 없다며 겸손하게 말하지만, 위기에 빠져 흔들리던 팀을 다시 일으켜 세우는 것이 말처럼 그리 쉬운일이 아니라는 것은 누구나 알고 있다.
아마도 그만큼 선수들 사이에서 신뢰받고 또 무엇보다 실력과 노력으로서 자신을 보여주는 선수였기에 가능한 일이다.
③팀 마운드의 기둥 장원준
포수 강민호와 함께 짝을 이뤄 팀 마운드의 향후 10년을 책임져 줄 기둥으로 장원준은 거듭났다. 껍질을 벗고 스스로 일어 설 수 있도록 도와준 아로요 투수코치를 만났다는 점에서 장원준은 야구인생에 큰 전환점이 되었다.
로이스터의 ‘No faer’ 정신을 가장 잘 흡수하여, 그가 가지고 있던 엄청난 잠재력을 현실화시킨것만은 확실하다
④영원한 4번타자 이대호
팬들이 이대호를 두고 ‘롯데 자이언츠 그 자체’ 라거나 ‘거인의 심장’이라고 표현하는 것은 그만큼 이대호에 대한 기대치가 높고 믿음이 크다는 것이다.
⑤주전포수로 거듭난 강민호
그렇게 빠른 성장에는 본인의 노력도 컷겠지만 강민호 특유의 서글서글하고 긍정적인 성격이다. 우리 팀 선수는 물론 다른 팀 선수들과고 늘 좋은 관계를 유지하는 친화력은 보기만해도 기분이 좋다. 온몸에 부상을 달고 살 수 밖에 없는 것이 숙명인 포수라는 힘든 포지션에서 항상 얼굴에서 웃음을 잃지않는 성격이 그의 장점이다.
⑥기대주 이인구
로이스터 감독의 배려에 그의 재능을 서서히 폭발시키기 시작했다. 로이스터의 신뢰, 믿음, 격려로 인해 힘있고 더 자신있는 플레이를 할 수 있었다. 이인구의 성장의 원동력은 두려움없이 야구를 할 수 있었던 것이었다.
※로이스터 감독의 리더쉽에 이어, 여기서 언급하지 않은 더 많은 선수들이 투타에 걸쳐 제 몫을 해주지않았다면 팀의 눈부신 성장이 불가능했을 것이다.
3. 결론
'Team' 이란 협동하여 일하는그룹, 즉 하나의 조직이다. 야구에서의 Team이란 감독으로부터 시작해 코치 및 스태프, 선수들 모두가 공동목표를 추구하기위해 만들어진 조직이라고보면된다.
롯데 자이언츠 제리 로이스터감독이하 코치, 투수, 포수, 내야수, 외야수가 각자의 위치에서, 자신의 영역에서 최선을다해 공동목표를 추구한다.
감독에 리더쉽, 코치진들의 지도능력, 타자들의 공격능력, 수비수들의 방어능력,
등의 조화가 그 목표를 이루게할지, 실패를할지가 결정되는 것이다.
여기서 실제로 플레이하는 것은 선수 개개인이지만, 그것을 정리하여 개인 및 팀
전체의 힘을 발휘시키는 것이 감독이다.
지난 7년간 저조한 성적으로 팬들앞에 섰던 롯데 자이언츠를 제리 로이스터가 감독직을 맡고나서 2년연속 가을야구를 실현해주었다.
우연이라고 믿기에는 너무나 근본적인 변화가 일어난 것이 사실이다. 단지 감독 하나 바꿨을뿐인데 그토록 짧은 기간에 팀이 이렇게 달라질수 있다면, 그럴만한 이유가 있다고밖에 볼수 없다.
로이스터가 보여주고 있는 리더쉽, 선수들을 마음으로부터 존중해 준다는 것.
사소한 것 하나라도 구체적으로 설명해주고 대화를 나누는 것 그만큼 선수들을 존중해 준다는말이다.
코치들을 존중하고 그들의 권한과 영역을 지켜준다는 점도 빼놓을 수 없다. 감독의 지시를 일방통행 식으로 선수들에게 전달하던 방식이 사라졌기 때문에 선수들과 대화를 나눌 수밖에 없게된것도 팀내 커뮤니케이션을 활성화시키는 계기가되었다. 존중 속에서 신뢰가 싹트고 소통이 가능해 진다는 것은 너무나 당연한 귀결이다. 나아가, 소통이 잘 되는 조직은 결코 망할 수 없는 것 아니겠는가?
코치와 선수들은 로이스터가 부임하고 나서 팀이 크게 변한 부분은 커뮤니케이션이라고 입을모아 말한다. 거리낌없이 자신의 생각과 의견을 말할 수 있는 분위기가 만들어졌다고한다. 감독에게 존중받고 있다는 느낌이 그들로 하여금 편안한 의사소통을 할 수 있도록 해주었을 거라는 생각이든다.
그 밖에도 카리스마있는 지도, 칭찬과 격려, 근성과 집중, 가족의식 배양등 이러한 시스템을 적용하였기 때문에 지금의 롯데자이언츠가 있지않을까 생각해본다.
-참고문헌-
속성 야구 마스터 (일신서적 출판사)
자이언츠네이션 (저 이성득)
롯데 자이언츠홈페이지(http://www.giantsclub.com/)
-목차-
1. 서론
2. 본론
1) 롯데 자이언츠
(1) 롯데 자이언츠 소개
(2) 롯데 자이언츠 감독소개
2) 감독의 지휘
(1) 기본적인 감독의 지휘
(2) 롯데 자이언츠 감독의 지휘
(3) 롯데 자이언츠의 Team syetem
(4) 제리 로이스터의 감독의 Team syetem 적용 후
3. 결론

키워드

제리 로이스터,   로이스터,   리더쉽,   야구 리더쉽,   롯데자이언츠,   롯데자이언츠의 리더쉽,   롯데자이언츠 로이스터