중소기업의 인적자원관리

소개글

중소기업의 인적자원관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I.서론

II.인적자원관리의 개념
1.인적자원관리의 의의
2.인적자원관리의 중요성

III.중소기업의 인적자원관리
1.중소기업의 인적자원관리
2.중소기업의 인적자원관리의 문제점

IV.중소기업의 인적자원관리 해결방안

V.정부의 중소개업 지원대책

VI. 참고문헌

본문내용

설립할 경우 기업부설연구소로 인정해야한다.
또한, 노동부는 중소기업이 고용기회의 확대를 위해 전문인력, 신업종 진출 또는 근로시간을 단축하고 신규인력을 채용하는 경우 고용안정사업으로 보아 지원하고 중소기업에 인력유입 촉진을 위한 공동복지시설의 설치, 직무기피요인해소사업, 중소기업인식개선사업의 추진을 해야한다. 정부는 중소기업의 주5일근무제 도입을 지원하기 위해 중소기업에게 도입과정에 필요한 경영상담 및 지도활동, 생산성 향상을 위한 설비투자 지원 등을 제공해야한다. 중소기업 근로자의 장기근속 유도 및 근로의욕 고취를 위해 장기근속자에게 창업지원, 국내외 연수, 주택의 우선분양 등을 지원하고, 인력부족이 심각한 소기업에게 인력지원시책에 있어 우대조치를 실시해야한다.
VI. 참고문헌
현대 중소기업 경영론(이론과 사례), 김종재 저박재린, “
황안숙(2005) 인적자원개발과 관리, 양서원
장원섭 역(2006) 인적자원개발론, 학지사
한국개발연구원(KDI)(2005) 12월 발간한 정책연구보고서(저자 김주훈)
과학기술정책연구원(1999) 중소기업 기술경쟁력 제고 5개년계획
고성삼(1999) 우리나라 중소기업조세지원제도 개선방안에 관한 연구, 한국중소기업학회지

키워드

중소기업,   경영,   인적자원,   관리