사회복지사의 자격과 채용에 대하여

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사회복지사의 자격과 채용에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

[사회복지법제론] 사회복지사의 자격과 채용에 대하여 요약 정리하시오.

전문직으로서의 사회복지사와 자격제도
1. 전문직의 정의
1) 업무의 공공성
2) 업무의 전문성
3) 신뢰관계
4) 전문가의 재량적 판단
5) 전문가의 집단성

2. 사회복지사의 자격
1) 사회복지사의 자격
2) 사회복지사의 일반적 자격기준
3) 학력을 기준으로 한 등급별 자격기준

3. 사회복지사의 채용
- 사회복지사의 채용은 민간복지분야와 공공복지분야로 나뉜다.
1) 민간복지분야의 사회복지사 채용
2) 공공복지 분야의 사회복지사 채용 : 사회복지전담공무원

본문내용

출판시설
③ 영유아보육법에 의한 보육시설
④ 윤락행위등방지법에 의한 여성복지상담소 일시보호소 및 자립자활시설
⑤ 정신보건법에 의한 정신질환자사회복귀시설 및 정신용양시설
⑥ 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률에 의한 성폭력피해상담소
- 사회복지사업법 개정 이전의 구법에서는 사회복지시설 종사자 총수의 1/3이상을
사회복지사로 채용하도록 하는 의무규정을 두었으나, 제3차 개정에서는 위와 같이
직무의 내용에 따라 사회복지사 채용하도록 규정하고 있다.
2) 공공복지 분야의 사회복지사 채용 : 사회복지전담공무원
- 사회복지사업에 관한 업무를 담당하기 위하여 시, 도, 군, 및 읍, 면, 동 또는
복지사무 전담기구에 사회복지전담공무원을 둘 수 있다.
- 사회복지전담공무원은 사회복지사의 자격을 가진 자로 하며, 그 임용 등 기타
필요한 사항은 지방공무원임용령으로 정한다.
- 사회복지전담공무원은 그 관할 지역안의 사회복지를 필요로 하는 사람 등에
대하여 항상 그 생활실태 및 가정환경 등을 파악하고, 사회복지에 관하여 필요한
상담과 지도를 행한다.
- 관계행정기관 및 사회복지시설을 설치, 운영하는 자는 사회복지전담공무원의
업무수행에 협조하여야 한다.

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