인사행정론 공직분류제도,계급제 ,직위분류제

본문내용

1. 공직분류제도
일반적으로 공직의 분류는 사람을 기준으로 하는 방식인 ‘계급제’와 직무를 기준으로 하는 ‘직위분류제’의 두가지로 구분 할 수 있다.
(1) 공직분류제도의 필요성
수많은 공직을 상황에 따라 개별적으로 관리할 수는 없다. 동일한 성격의 공직은 한데 묶어 동일하게 취급하는 것이 인적자원관리의 일관성과 효율성을 확보하는데 훨씬 도움이 된다.
(2) 공직분류제도의 문제점
1) 계층의식에 근거한 계급구분으로 되어있다.
2) 제반 인사운영의 적절한 기준을 제시하지 못한다
3) 계급구분을 달리할 필요성이 있을 때 이를 반영하지 못한다.
4) 업무의 유사성에 따라 추상적으로 행해진 것이다.

키워드

공직분류제,   직위분류제,   계급제