기혼여성의 취업문제

소개글

기혼여성의 취업문제에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

적 기구를 설치하여 고용상의 공정성을 확보하는 것이다.
노동시장에서의 기혼여성에 대한 차별을 막기 위해서는 여성노동자의 노동조합 조직구성도 필요하다. 지금까지의 남성조합원 중심의 노동운동은 여성조합원, 그리고 다수의 미조직 여성노동자를 희생양으로 삼아왔다. 민주노총과 한국노총의 파견 근로자에 대한 대응방식이 그러하였으며, IMF구제금융 이후의 경제위기 상황에서도 노동조합의 남성 중심적 성격은 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 상황을 고려할 때 여성독자노동조합의 조직화가 필요하다. 현재 양대 노총의 여성국, 그리고 각 단위 노조내의 여성부로는 최근의 일방적인 여성 노동자에 대한 차별적 고용 관행에 대해 효과적으로 대응하기 어려다. 이러한 문제를 최소화하기 위한 방안으로는 여성 비정규직의 조직화와 이를 가능하게 할 여성독자노조의 결성이다.
그리고 기혼 여성이 노동시장에서 차별 받고 있는 문제를 사회적으로 문제화시키는 것, 그리고 정부의 정책에 대해 집단적으로 비판적 목소리를 내는 것도 기혼 여성의 취업 촉진을 위한 하나의 방안일 수 있다.
Ⅲ.결론
1. 요약
현대사회에는 결혼과 출산 후에도 계속 "일을 하고싶다"는 여성들이 급격히 늘어나고 있다. 그러나 우리 나라는 여성의 사회진출과 더불어 새로운 역할에도 불구하고 우리 속에 내재하는 전통적 가치관은 아직도 유교적 가부장제의 성 역할 원리 잔재의 영향에서 크게 탈피하지 못하고 있는 실정이다. 현실적으로 우리 사회에서 여성의 가사노동부담, 특히 육아문제와 기타 가사노동의 부담이 여전히 여성들의 몫으로 돌려지고 있는 것이다. 이러한 현실로 인하여 결국 직업을 가진 기혼 여성들은 직업역할과 가정역할을 동시에 양립시켜야하는 무거운 부담 속에서 생활하게 되고 이에 따라 취업주부들은 자기 속에 내재하는 자아정체감의 혼란, 여성에게 요구되는 역할기대와 실제 수행사이에 많은 갈등을 경험하게 된다. 또한 취업기술과 교육 및 훈련의 부족 역시 기혼 여성의 취업에 장애물로써 작용하고 있는 것이다. 이러한 이유들로 인하여 기혼여성들은 미혼여성들보다 취업이 잘 안되고 있는데, 이에 대한 해결방안으로는 기혼여성의 취업과 관련된 자녀양육과 취업기술, 노동시장의 노동구조의 분리 등에 대한 정부의 관심과 정책적인 노력이 필요하며, 이와 더불어 가장 우리 사회에 있어서 중요한 것은 저변에 깔린 고정화된 인식의 틀을 깨는 것이다. 즉 우리의 내면에 있는 이데올로기를 바탕으로 한 정형화된 여성상과 남성상을 지우고, 시대적 흐름에 맞추어 역할에 대한 우리의 인식이 변화되어야 할 것이다. 현 시점에서는 인식의 변화가 쉽진 않겠지만, 오랜 시간이 걸리더라도 우리 자신 먼저 생각을 바꾸어 차차 사회적으로 변화가 될 때까지 정책적인 노력과 함께 해야할 것이다. 이것은 기혼여성의 취업문제에 있어 보다 빠른 근본적인 해결책이 될 것이다.
지금까지 본 연구에서 우리는 기혼여성의 취업문제에 대해 관심을 가지고 보고서를 작성하였으나, '자료상의 한계'로 인하여 주로 연구가 많이 이루어진 부산지역의 기혼여성의 취업에 대한 연구자료를 인용하였다. 따라서 대표성에 문제가 있으나, 우리는 여러 자료들을 찾으면서 우리 나라의 기혼여성의 일반적인 문제들 역시 다르지 않을 거라는 판단하에 본 보고서를 작성하였고, 이 연구로 인하여 앞으로 우리 나라의 기혼여성의 취업문제의 전체적인 연구에 있어 밑거름이 되어, 나아가 기혼여성을 위한 삶의 질 향상을 위하여 보다 심층적인 연구가 되길 바란다.
2. 함의
기혼여성의 취업이라는 문제에 대해 관심을 갖고 보고서를 하면서, 여성이란 이유로 받고 있는 여러 가지 불평등의 문제가 많이 존재하지만 그 속에서도 기혼 여성이라 하여 받는 차별은 더 많다는 것을 알게 되었다. 그러나 사회에서는 기혼 여성의 취업이라는 것에 대해 관심을 두지 않고 있다. 다시 말해 기혼 여성들의 취업 문제를 그들의 문제라고 생각하거나, 혹은 특수한 사람의 특수한 문제라고 치부해 버려 사회문제로써 가치를 두지 않는 경향이 있다는 것이다. 때문에 기혼 여성의 취업에 관한 연구는 거의 찾아볼 수 없었다. 각 지역에 대한 연구로 부분적인 설문이나 조사는 있었지만, 전국적으로 실시된 연구는 없었고 설사 있다하더라도 그것을 활용하기에는 부족함이 많은 연구들이었다. 따라서 기혼 여성 취업 문제의 심각성을 인식하고, 기혼 여성 취업 문제 해결을 위한 대책 수립이 요구된다고 본다.
그리고, 여성들이 여성단체가 주최한 행사에서 뿐 아니라, 구청이나, 동사무소 앞에서 그 지역의 여성들이 여자라는 이유로, 주부라는 이유로, 혹은 남편이 있다는 이유로 일자리를 뺏거나, 일할 기회를 주지 않은 사태에 항의하고, 시정을 촉구하는 시위를 벌여야 할 것이다. 지금은 그러한 불평등에 침묵이 아닌 소리가 필요한 때라고 생각한다. 기혼여성 자신들부터 변화되어야 한다!!
★참고문헌★
1. 김경애, 1999, 한국여성의 노동과 섹슈얼리티, 풀빛.
2. 김정자 외, 1999, 『한국 기혼여성의 일상적 삶의 질 향상에 관한 연구』
여성학 연구 제9권 제1호.
3. 부산대학교 여성연구소, 1996, 여성과 남성을 위한 여성학.
4. 김승용, 1994, 일하는 여성이 세상을 바꾼다, 천지.
5. 조정문, 1994, 『결혼 후 여성의 취업단절에 관한 연구』, 여성학 연구 제5권 제1호.
6. 이화여자 대학교 한국여성 연구소 편, 1990, 한국 여성과 일, 이화여자 대학교 출판부.
7. http://pro-web.suwon-c.ac.kr/~mode1237/01woman/03distinction.html
(수원여자대학교 교수 홈페이지)
8. http://guide.kangwon.ac.kr/~womanknu/site4.htm (강원대학교 여교수회)
9. http://www.kwwnet.org/wwomen/il40/il40-35.html. (한국여성노동자회협의회)
- 황금희, 경제위기와 가부장제
10.http://www.kwwnet.org/data/updata/97octopusan.html.(한국여성노동자회협의회)
- 윤경란, 기혼여성의 취업확대를 위한 방안
11. http://www.nso.go.kr (통계청)

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