[리더쉽] 리더십에서의 상호영향력 과정

소개글

[리더쉽] 리더십에서의 상호영향력 과정에 대한 보고서 자료입니다.

목차

영향력 과정의 본질
상관에 대한 부하의 영향력
부하들에 대한 리더의 영향력
영향력, 권력 및 권한
사회교환이론
수직교환이론
이론에 대한 재고

본문내용

A. 합법적 요구(Ligitimate Request)
조직에서 가장 보편적 형태의 영향력
한 대상인물이 행위자가 요구할 수 있는 권리를 가지고 있음을 인정하여 행위자의 요구에 따르게 되는 것
B. 수단적 추종(Instrumental Compliance)
행위자가 대상인물이 요구하는 어떤 구체적인 결과를 묵시적 또는 명시적인 방법으로 약속하고, 대상인물의 행동을
변화시키도록 요구할 때, 대상인물이 그의 요구에 따름으로써 발생하는 것
영향력을 행사하는 데 필요한 잠재력을 보상권력이라 함
명시적 약속이나 보상의 즉각적인 효과 뿐만 아니라, 행위자에 의한 보상조작의 지연효과도 포함된다.

키워드

리더십,   슈퍼리더십,   부하,   상하간,   상호영향력