목차
1. 설치
2. 권한
3. 의무
4. 검토
2. 권한
3. 의무
4. 검토
본문내용
야 한다(근103전). 이러한 비밀엄수의무는 근로감독관으로서 재직하는 기간은 물론 퇴직한 후에도 준수되어야 한다(근103후).
4. 검토
현행 근로감독관제도는 임금체불사건 등 근로자의 사후적 구제 측면에 치우쳐 있으나, 앞으로는 사후구제보다는 사업장에 대한 사전 점검 및 감독을 강화하여 미리 노사간의 다툼을 예방할 수 있는 역할이 중요하다 할 것이다.
4. 검토
현행 근로감독관제도는 임금체불사건 등 근로자의 사후적 구제 측면에 치우쳐 있으나, 앞으로는 사후구제보다는 사업장에 대한 사전 점검 및 감독을 강화하여 미리 노사간의 다툼을 예방할 수 있는 역할이 중요하다 할 것이다.
추천자료
- 기업합병과 근로관계에 대한 노동법상 쟁점
- 노동관계법상 사업이전시 근로자에 대한 사업주의 통지의무
- 노동관계법상 기업의 합병과 근로관계 검토
- 특수고용형태의 근로자성 인정 여부를 포함한 노동법상 문제 검토
- 노동관계법상 연봉계약기간과 근로계약의 기간과의 관계 검토
- 합의연장근로에 관한 노동법상 검토
- 노동법상 재택근로의 의미와 재택근로자의 법적 지위에 대한 연구
- 노동법상 근로자개념 판단의 기준으로써 사용종속성론에 대한 비판
- 노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련 판례 검토
- 노동법상 근로3권의 제한 검토
- 노동법상 근로계약의 성질에 대한 학설과 판례
- 고평법상 여성근로자 보호 규정 검토
- 노동법상 근로3권의 제한관련 검토
- 단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계 관련 노조법상 검토
소개글