농심 기업조사

소개글

농심 기업조사에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 기업소개
1. 기업이념
1) 농심의 심볼 및 회사명칭 유래
2) 기업이념
2. 회사의 개요
3. 회사의 목적
1) 회사가 영위하는 목적사업
2) 자회사가 영위하는 목적사업
3) 향후 추진하고자 하는 사업
4) 회사의 연혁
5) 재무제표
6) 실적추이 및 목표 (농심 투자정보)

Ⅱ. 혁신활동
1. 시장지식
1) 다양한 모니터제도 활용
2) 소비자 욕구 파악
2. PDM
1) 제품개발
2) 대표제품 혁신활동
3. SCM
1) 농심의 유통망
2) 농심의 유통혁신 e-SCM
3) ‘네슬레’와의 전략적 제휴
4. CRM

Ⅲ. 농심 기업문화
1. 농심 기업문화의 분석
1) 창업자 정신
2) 제품에 관련한 기업문화 분석
3) 환경에 따른 기업문화 분석
4) 농심의 인간존중 기업문화
5) 광고에 나타나는 기업의 색
6) 도전과 창조의 기업문화
2. 농심문화의 정립
1) 비전정립과 경쟁시대 대비
2) 내부 업무프로세스의 혁신
3) 변화에 대응하는 농심의 미래 분석

Ⅳ. 인적자원관리 및 채용정보 인터뷰

본문내용

해외사업개발, 감사, 그룹전략, 경영진단, 정보관리-HR(6개) : 인사, 교육, 노무, 교육운영, 그룹인사, 그룹교육-재무(3개): 자금, 경리, 공장경리-법률(1개): 법무-사업지원(8개): 총무, 주식관리, 차량관리, 비서, 부동산관리, 시스템개발, 홍보, 고객상담, 비상계획- 기타 등등3. 농심직원의 복리후생제도는 어떤 것들이 있습니까? 1) 근로복지기금 근로복지기금에서는 종업원들의 안정적인 생활을 지원하기 위해 주택자금 대출, 의료비 대출,학자금 대출 등을 시중금리보다 낮은 이율로 운영하고 있습니다. (2천만원 한도)2) 사우회운영종업원 상호간의 상부상조의 미덕을 살린 사우회 조직을 운영하고 있으며, 경조사 및 퇴직시 소정의 금액을 지급하고 있습니다. 3) 경조사 지원종업원의 경조사항을 지원함으로써 종업원과 회사가 둘이 아닌 하나라는 일체감을 높이고 있습니다 4) 자녀학자금 지원 종업원 자녀들에 대해 중학교 부터 대학교까지 학자금을 지원함으로써 자녀교육에 대한 가계의 재정적 부담을 해소하고 안정적인 회사 생활에 정진 할 수 있는 근간을 제공하고 있습니다. (300만원/1년) 5) 장기근속기념품 지급종업원들의 근속에 대한 자긍심을 고취하고 근로의식을 향상시키기 위하여 장기근속 기념품을 지급하고 있습니다.(5년/금5돈,10년/10돈,15년/15돈 ... 25년/25돈,30년/금30돈)6) 건강진단 및 의료비지원 -40세 이상 종업원에 대하여 종합건강진단 지원 -의료비 지원(전사원) *2천만원7) 사내어학강좌 운영종업원들의 자기계발을 지원하기 위하여 사내어학 강좌를 운영하고 있습니다. 1.어학강좌 종류: 영어, 일본어, 중국어 2.어학강좌 등급: 상급, 중급, 초급 3.어학강좌 시간: 오전 7:30~8:30 8) 건강증진센터 운영임직원들의 건강증진을 위하여 본사 및 각 공장에 운동 편의 시설을 갖추고 있습니다. 1.본사: 건강증진센터, 단전호흡, 탁구장 등 시설 구비 2.공장: 테니스장, 족구장, 탁구장 등 시설 구비 9) 사내서클활동지원임직원들의 여가 및 개인 취미생활을 체계적으로 지원하기 위하여 각종 서클활동을 육성/지원하고 있습니다. 1.운동서클: 축구, 테니스, 야구, 탁구, 마라톤, 단전호흡 2.취미서클: 낚시, 사진, 서예, 꽃꽂이 4. 면접볼 때 가장 중요시 하는 것은 무엇입니까?당사 면접시 가장 중요시 보는 것은 전문성 + 인성입니다.그중에서도 하나를 고른다면 인성이죠...긍정적마인드(좋은 품성), 자신감, 열정, 성실성, 신뢰성 등5.농심의 직원별 연봉수준?가. 신입사원*2년 전문대(초임): 2천2백만원*4년 대졸제(초임): 2천7백만원(총액연봉 3천만원)*석사 초임 : 2천9백만원(총액연봉 3천2백만원)나. 기존사원*대리 초임 : 3천3백만원*과장 초임 : 3천7백만원*차장 초임 : 4천7백만원*부장 초임 : 5천3백만원6. 농심은 직원들의 성과급제도를 어느정도 신경써주는가?전년도 매출목표 + 이익율 달성을 기준으로 성과급을 결정하고 있으며,매년 200%~300%씩 인센티브를 전직원 공히 지급하고 있습니다.(인센티브 개별차등 지급없음)그러나, 2008년도부터는 개인평가를 토대로 차등지급할 방침임7. 여성 직원들의 출산휴가는 얼마만큼 보장되고 출산휴가중에 임금은 몇 %지급 가능한가?이 내용은 근로기준법에 따라 시행하고 있기 때문에 출산을 하는 여직원이라면 누구라도 보장 받습니다. 출산휴가는 90일을 보장하고 있고, 출산 후 휴가가 45일이상이 되도록 관리하고 있습니다.또한 급여 및 상여금도 통상임금을 기준으로 100%지급하고 있습니다.8. 자녀를 두고 있는 직원들을 위해서 지원해주는 것은 어떤 것이 있나요?- 학자금 지원: 3백만원/1년(150만원/반기)- 학자금 대출 등9. 면접시나 서류전형시 가산점이나 선호하는 자격증 혹은 학위가 있습니까?- 연구개발직종은 석사위주 채용을 하고 있음- 서류전형시 가산점 사항*어학 750점 이상*자격증 보유(운동 자격, 자동차면허 제외)*보훈대상자 등*자기소개의 성실성- 전문자격 선호사항: 회계사, 변호사, 선물거래사, 원가분석사, 변리사 등10. 취업시 연수제도나 기타 다른 프로그램이 있습니까?당사는 취업시 약1개월정도의 신입사원 입문교육과정을 거치게 되며,농심연수원(천안 소재)에서 내,외부강사를 모시고 교육이 진행됩니다.
끝마치는 글...
이번 과제를 통해서 느낌 점이 많다.
학생으로서 대학생활을 통해 진리탐구를 통한 배움이 근본적인 이유도 있지만 현실적으로는 좋은 환경, 좋은 연봉의 기업에 취업하는 것 역시 커다란 관심사이다.
이번 농심조사를 택한 가장 큰 이유는 사회적으로 FTA체결을 통해 우리 먹거리의 중요성이 내게 큰 의미로 나가왔기 때문이다. 농민의 마음으로 우리 몸에 우리 것이라는 신조로 기업을 운영하는 농심이 앞으로 FTA체결을 효과적으로 극복하고 세계적 기업으로 나아갈 수 있을지 궁금했기 때문이다.
농심이란 기업조사를 하면서 커다란 물건을 분해하는 기분이 들었다.
이번 조사를 통해서 농심의 독특한 기업문화를 통해 찾을 수 있었다. 1990년대부터 3대 혁신과제 즉 비전 경영, 프로세스혁신 및 정보화, 인사제도의 혁신을 지속적으로 추진하였다. 이러한 혁신을 위한 사전준비와 비관련 산업분야에 한눈을 팔지 않는 경영으로 동종업계 최고의 자리에 오를 수 있었다. 농심의 기업 문화 중에서 가장 대표적인 것은 외곬경영이다. 창업 이래 단 한번도 다른 곳에 눈을 돌리지 않고 오직 식품 사업에만 집중하여 고유의 독특한 문화를 형성하였다.
또한 직원들의 복지후생 제도가 인상적이었는데, 사원들에게 심신의 건강을 위한 서클활동과 취미생활 지원과 어학교육 등은 깊은 인상을 받았다. 이는 사원들에게 애사심과 직무에 대한 동기부여를 줄 수 있는 바람직한 프로그램이라는 생각이 들었다.
전에는 취업준비를 한다는 것은 우선 나를 위주로 기업을 살폈다. 하지만 기업의 최대목적은 이윤을 창출하는 것이다. 기업에서도 기업을 발전시킬 수 있는 인재가 필요할 것이다. 그러기 위해서 그 기업의 실적, 내.외부 환경, 미래의 도약을 위한 비전과 같은 세부사항 역시 취업준비생이 알아야 할 가장 기초적인 기본이라는 생각이 들었다.

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