기업문화 - 레포트

소개글

기업문화 - 레포트에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 소개의 글

2. 기업문화의 경영 이념적 의의

가. 신기술 개발

나. 인화와 인재육성

다. 수평적 팀제의 활용

라. 건전한 기업문화의 정착

3. 기업문화의 필요성

가. 기업 문화의 수립이유

4. 수행절차

가. 기획조정실 주관 교육과정 추진

나. 그룹 차원 성과 보상

가. 그룹 차원 대내 문화활동 강화

다. 그룹 차원 대외 문화활동 강화

5. 기업문화 정착을 위한 모형

6. 참고 자료

가. 휴맥스

1) 연혁

2) 인사제도

3) 평가/보상제도

4) 행복한 휴맥스인을 위해...

5) 일하기 편한 휴맥스인을 위해...

6) 즐거운 휴맥스인을 위해...

나. 가온 미디어

<표 차례>

<표 1> 슬로건

<그림 차례>

<그림 1> 기업문화 모형

<그림 2> 기업의 핵심 가치

본문내용

10. KT(국산신기술) 마크 획득(산기협)
1997. 4. 코스닥 등록
1997. 5. 영국 현지 법인 설립(북아일랜드)
1998. 1. (주)휴맥스 상호변경 용인으로 본사 및 공장 통합
1999.10. 제 3회 벤처기업대전 철탑훈장 수상
1999.12. 중동 현지 법인 설립(두바이), 디지털 케이블 셋톱박스개발 및 출하 2천만불 수출탑 및 수출 유공자 대통령상 수상
2000. 1. 독일 현지 법인 설립(프랑크 푸르트)
2000. 2. 용인본사 생산기지화,분당 연구소 휴맥스 벤처타워 설립 이전
2000. 6. 미국 현지법인 Cross Digital 설립(어바인)
.......11. 수출 1억불 달성
2001. 11. 수출 2억불 달성
디지털 지상파 셋톱박스 개발 및 출하
일본 현지 법인 설립(도쿄)
2002. 2. 영국 런던 사무소 설립
2003. 8. 인도 현지법인 설립(뉴델리)
.......12. 이태리 밀라노 사무소 설립
2004. 7. 호주법인 설립
.... ... 9. 중국심천지사 설립
2005.12. 홍콩법인 설립
2006. 3. 납세자의 날 우수납세자 부총리겸 재정경제부장관상 수상
2006. 5. 폴란드법인 설립
2006. 11. 5억불 수출탑 수상 및 금탑산업훈장 수훈 (무역의 날)
2007. 5. 태국법인 설립
인사제도
휴맥스는 ‘개인을 기업 존재의 목적으로’ 라는 인간존중의 철학 아래 “전문가로서의 개인 성장”, “성과에 따른 보상”, “공헌기회 제공”이라는 세 가지 원칙을 지켜나가고 있습니다.
1원칙: 개인 성장
성장: 조직의 성장과 함께 개인이 전문가로서 성장할 수 있도록 개인 성장을 지원
2원칙: 성과에 의한 보상
보상: 성과에 대한 합리적 평가를 통해 경쟁력 있는 금전적, 비금전적 보상을 제공
3원칙: 공헌기회 제공
공헌 : 도전적 직무경험을 통해 조직과 인류 발전에 기여할 수 있는 기회를 부여
평가/보상제도
목표관리(MBO)를 통한 성과중심의 공정한 평가 실시
분기별 수시 면담을 통한 코칭 및 커뮤니케이션 진행
보상제도
합리적 보상, 대외적 경쟁력있는 보상
성과중심의 선진형 연봉제 실시 및 성과급 제도 운영
복리후생
건강한 휴맥스인을 위해...
의료 케어 프로그램
본인 및 가족(배우자, 자녀, 부모, 배우자 부모) 의료비를 지원하고 있습니다. 건강보험관리공단이 실시하는 검진과 별도의 지정병원 종합검진 실시을 실시하고 있습니다.
피트니스 센터 운영
분당 사옥 내에 휴맥스 구성원과 가족들이 이용할 수 있는 피트니스 센터를 운영하여 건강 및 체력 증진을 도모합니다.
건강 펀드 운영
조직 구성원간 상호 부조 형식의 건강펀드를 조성하고 회사가 지원하여 건강한 조직생활과 웰빙 문화 확산을 통해 개인 삶의 질을 높여 나가도록 하고 있습니다.
SLT 프로그램 운영
업무에 지친 심신을 자연과 함께 재충전하고 자신을 돌아보는 시간을 가지며 새로운 활력을 만들어 갈 수 있도록 합니다. Self-Leadership Training 프로그램으로서 일상을 떠나 스스로 자기를 관리 할 수 있는 시간을 가질 수 있습니다.
카운셀링 운영
구성원에게 직접 다가갈 수 있는 체계적인 상담을 통해 구성원들이 개인적인 문제를 해결하고 정상적인 생활로 유도할 수 있는 구성원 상담 제도를 운영하고 있습니다.
행복한 휴맥스인을 위해...
콘도지원
주 5일 근무제에 따른 개인들의 리프레쉬 및 팀 단위 워크숍 장소 지원을 통한 안정적인 휴식과 재충전을 지원하고 있습니다.
자녀 학자금지원
구성원 자녀들이 양질의 교육을 받을 수 있도록 하고 교육에 따른 경제적 부담을 덜어주기 위한 지원제도입니다.
외국어 학습비 지원
구성원들의 외국어 능력 증진을 위해 매월 외국어 학습비용을 지원하고 있습니다.
가계 대출 지원
구성원들 삶의 질 안정을 위해 주택 구입 자금 및 생활자금 대출 프로그램 운영하고 있습니다.
경조금, 경조휴가 지원
구성원들의 어려움을 배려하고, 기쁨을 함께 나누고자 임직원 및 가족들의 회갑, 결혼, 사망 시 경조금 혹은 근조 화환, 경조 휴가 등을 지원하는 제도입니다.
일하기 편한 휴맥스인을 위해...
장기 출장자 지원
여행자 보험을 제공하며, 해외 장기출장자에게 리프레쉬 휴가를 지원하여 해외 출장의 피로를 풀 수 있도록 운영하고 있습니다.
주차 지원, 자전거 주차 공간
외부 주차 공간 이용 시 비용을 지원하며, 사옥 내 자전거 주차 공간도 마련되어 있습니다.
사내 식당, 외부 식당
분당, 용인 사옥 내부에 사내 식당을 운영하고 있으며, 추가로 외부의 식당도 이용 가능하도록 지원하고 있습니다
휴게실
여성 복지를 위한 쉼터 공간과 수유 시설 등이 마련되어 있어 모성을 보호하는 쾌적한 근무환경 조성에 힘쓰고 있습니다.
즐거운 휴맥스인을 위해...
휴맥스 아트홀 문화 행사
분당 사옥에 마련된 휴맥스 아트홀을 이용해 평소 관람 및 참여가 어려웠던 문화 행사를 매월 유치 및 개최함으로써 사원과 가족의 삶의 질 향상과 문화에 대한 수혜를 넓히는 기회 제공합니다. 또한 성남 시민에게도 무료로 개방하여 지역사회 문화적 사회 환원 활동에도 앞장서고 있습니다.
동호회 활동 지원
축구, 농구, 탁구, 등산, 게임, 낚시, 요가, 검도, 밴드(음악) 등 다양한 동호회 활동을 지원하여 일상의 스트레스를 해소 할 수 있도록 구성원의 Work & Life 밸런스를 지원하고 있습니다.
전사 체육대회
매년 봄 모든 구성원이 참여하는 다양한 프로그램의 전사 체육대회를 개최하여 구성원 체력증진과 상호 소통의 장을 마련하고 있습니다.
가족 초청 행사
회사와 구성원 가족간의 일체감을 형성하고 신뢰감을 쌓으며, 직무 만족과 함께 생활의 질을 높일 수 있는 기회를 마련하고 있습니다.
사회환원 활동
나눔 문화의 나누는 학교의 아이들을 후원하여 창조적 나눔의 철학을 가진 사회 환원 활동에 앞장섭니다.. 또한 지역 사회에 문화 전달자로서 휴맥스 아트홀 문화 공연을 무료로 개방하여 지역 사회에게 의미 있는 나눔을 실천하고 있습니다.
가온 미디어
주제어 : 기업문화, 조직문화, 경영문화, 사업계획서, 경영기획서, 기업운영계획
경영학 2000

키워드

기업문화,   조직문화,   경영문화,   사업계획서,   경영기획서