종합적 인적자원관리

목차

◆ 목 차 ◆
1. 서론

2. 조직구조측면에서 바라본 인적자원관리
2-1. 조직구조에 대한 이론 정리
2-2 우리가 생각하는 바람직한 기업조직 구조

3. 인적자원 예측
3-1 인적자원 수요 예측기법
3-2 인적자원 공급 예측 기법

4. 전략적 인적자원계획과정
4-1 전략적 인적자원 계획
4-2 전략적 인적자원계획과정
4-3 인적자원계획과정

5. 인적자원 계획의 방법 및 문제점
5-1 인적자원계획에 대한 접근방법
5-2 인력예측의 방법(Manpower forecasting)
5-3 인사제도의 문제점과 개선방향

6. 사례 분석 ( 동아제약)
6-1 동아제약의 조직도
6-2 동아제약 조직구조의 분석
6-3 동아제약의 전략적 인적자원계획과정
6-4 동아제약 인적자원관리 프로그램

7. 과제를 마치며

본문내용

천으로 사회에 공헌하는 봉사하는 동아인
◆ 3개년 중기계획(2003년 ～ 2005년)
중기계획 목표
◆ 21C 주도형 인재 양성
◈ 환경 변화를 주도하는 신교육체제 정립
◈ 가치창조적 핵심인재 양성
◈ 사내 학습조직 구축[Learning Organization]
◆ 년도별 중점추진사항
- 2003년
◇ 교육시간이수제 시행을 통한 체계적 교육관리
◇ Self - Learning System 활성화
◇ 부문별 핵심인재 육성 System 활성화
- 2004년
◇ 교육과 인사정책과의 연계 System정착
◇ Self - Learning System정착
◇ 핵심인재 육성 System 체계화
- 2005년
◇ 성과지향적 교육체계 수립
◇ Self - Learning Program 전문화
◇ 전사적 핵심인재 육성 System 정착
◆ 년간 교육과정
계층교육 프로그램 안내
- 임원세미나 ; 4급향상 ; 신임임원 ; 4급신입 ; 고급관리자 ; 경력수시입사 ; 과장기본 ;
4급수시입사 ; 대리기본 ; 초급향상 ; 신임대리과정(지리산등반) ; 초급신입 ; 주임기본 ;
7급신입
◆ 직능교육프로그램 안내
- 영업지점장급 ; BF 실무 향상 ; 병원영업관리자 ; 생산관리자 ; 약국영업관리자
생산성품질향상 ; PM실무향상 ; 생산실무향상 ; 총무실무 ; 병원 MR 전문
여사원능력향상 ; 약국 MR 전문 ; 메디칼MR ; 신입 MR 전문
◆ 열린교육 프로그램 안내
- 경영분석 ; MS-Word[중급] ; 채권관리 ; MS-Excel[초급] ; 경영관리 / MKT
MS-Excel[중급] ; 내손안의 경제 ; MS-PowerPoint ; 창의력 개발(CTP)
MS-Access ; 사내강사양성 ; Internet활용 ; 임원전산 ; PowerUser ; MS-Word[초급]
◆ 원격교육 프로그램 안내
- 독서통신교육
◈피닉스CYBER MBA 과정 ; CYBER교육 과정 ;
◆ 부서 활성화 교육 프로그램 안내
- 부서맞춤과정 ; 부서W/S 과정 ; 고객임대과정
◆ 기타 교육프로그램 안내
- PGLP과정 ; 피닉스 전산 ; 어학과정 ; 제품 홍보 과정 ; 피닉스 어린이 캠프
◆ E-learning center
education progream
◆ 피닉스 사이버 MBA
Marketing (마케팅)
Accounting (회계)
Information Systems (정보시스템)
OB / HRM (인사조직)
Finance (재무관리)
Operation Management (생산관리)
Strategic Management (전략경영)
◆ 경영경제
기획에서 문서작성까지...
리더십 기본
비지니스응답스킬
중국 비즈니스 아는 만큼 성공한다
손에 잡히는 실물경제의 이해
전략경영
전략적 의사결정
마음을 움직이는 변화관리기법(Change Monster)
임파워먼트와 동기유발
Our Excellent team ! 최고의 햄버거 만들기
◆ 직무자격
마케팅 입문
사례로 배우는 마케팅 New Trend
회계입문
고객가치극대화 , e-CRM
6시그마기본
제조물 책임(PL)의 이해
프로세일즈맨양성과정
◆ 정보기술
PC 문제 내손으로 해결하기
MS Word 2000 실습하며 배우기
MS EXCEL 2000 실습하며 배우기
액셀 중고급 활용
액셀함수 실습하며 배우기
MS PowerPoint 2000 실습하며 배우기
MS Access 2000 실습하며 배우기
인터넷 쉽게 배우기
홈페이지 만들기
◆ 외국어
TOEIC 초보 520점 공략 : Listening
TOEIC 초보 520점 공략 : Reading
TOEIC 초급 Listening : 700점 공략 !
TOEIC 초급 Reading : 700점 공략 !
초급영어회화 - 의사전달편
초급영어회화 - 만남편
왕초보 일본어문법
비즈니스 실무일어
생활일어(1)
생활일어(2)
쉽게 배우는 중국어 발음/성조
한달 완성 비즈니스 중국어(1)
◆ 기타
소중한 것 먼저하기(1차에만 오픈)
시사 한자
이런 여러 가지 우수한 교육 프로그램을 통하여 동아제약에서는 자사에 걸 맞는 인재를 양성하고 있으며, 회사에서는 처음 입사한 사원의 능력을 한 단계 더 끌어 올릴 수 있도록 하고 사원 각자의 능력을 존중하고, 회사가 또다른 자기 계발의 장임을 다시금 인식시키어 사원들로 하여금 오래도록 좋은 여건에서 근무하도록 하는 것이 동아제약이 장수기업으로서의 입지를 굳치며 성장하고 있음을 알수 있었다
7. 과제를 마치며
이번 인사관리 리포트를 통해 조직구조에 대해 좀더 실제적으로 공부할 수 있는 계기가 되었던 것 같습니다. 이론을 정리해보고 조원들과 의견교환을 통해 사례를 가지고 적용해 봄으로서, 개념정리와 더불어 사례를 통한 이론의 활용 두 가지 모두를 정리 할 수 있어서 좋았습니다. 하지만 사례를 조사하는 데는 어려움이 많았습니다. 특히, 저희가 맡았던 모듈인 기업구조나 인적자원계획에 관한 내용은 내부자료인 관계로 구하기가 쉽지 않았습니다. 그래서 공시된 자료를 중심으로 이론을 바탕으로 조원들과 더불어 함께 토론하고 생각해보는 과정을 거치는 경우가 많았는데 이러한 과정을 통해서 각자 다른학과인 사람들과도 친해지고 조원들을 통해서 몰랐던 부분을 배우는 좋은 기회가 되었다고 생각하기에 공시된 자료를 가지고 조합하는 것보다는 의미 있는 시간이었다고 생각합니다.
기말고사기간인 관계로 조원들과 모이는 시간들을 조정하기가 쉽지는 않았지만 모두들 자신의 입장보다는 팀전체의 입장에서 한발 물러나 서로 시간을 조정하며 바쁜와중에도 조별 모임을 갖고 토론을 하며 레포트를 위한 카페를 만들고 모임에서 나누지 못한 내용이나 참고자료 등을 서로에게 공유하면서 여러 사람들과 하나의 레포트가 아닌 작품을 만든다는 느낌이 들만큼 모두 열심히 임했다고 생각합니다.
수업시간에 인적자원의 관리와 개발에 대한 이론을 배우고 그 내용에 대한 공부를 했다면
이 레포트를 통해서 그 인적자원의 바탕에 있는 사람과사람사이의 믿음과 신뢰에 대한 공부를 한 계기가 되었다고 생각합니다.
끝으로 한학기동안 정말 많은 가르침을 주신 교수님께 감사의 말을 드리고 싶습니다.

키워드

인사관리,   인적자원관리,   동아제약,   조직구조