(자원봉사론E)기업의 자원봉사 사례를 조사하고, 긍정적인 측면과 문제점을 분석하고, 향후 바람직한 기업의 자원봉사 방안을 모색

소개글

(자원봉사론E)기업의 자원봉사 사례를 조사하고, 긍정적인 측면과 문제점을 분석하고, 향후 바람직한 기업의 자원봉사 방안을 모색에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 기업자원봉사의 정의
2. 기업 자원봉사의 특성
3. 우리나라 기업의 자원봉사 사례
1) 국내 기업의 자원봉사활동 현황
2) 주요 기업의 자원봉사활동 사례 및 특성
4. 기업 자원봉사의 긍정적인 측면의 분석
1) 지역사회의 기여
2) 참여자(근로자) 측면
3) 기업에 대한 긍정적인 측면
5. 기업 자원봉사활동의 문제점에 대한 고찰
1) 프로그램 관리자의 인식부족
2) 지역사회의 욕구반영 미흡
3) 사원들의 참여의식 부족
4) 지역사회와 파트너십 미흡
6. 바람직한 기업의 자원봉사 방안에 대한 고찰
1) 사회의 요구에 대한 부응
2) 기업 고유의 전문 프로그램 개발
3) 사회와의 파트너십 전략
(1) 물적자원 공유
(2) 인적자원 공유
(3) 인프라·프로그램 공유
4) 자원봉사활동을 위한 기업의 지원

Ⅲ. 결론 및 고찰

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

여러 가지 취약점을 안고 있다. 따라서 인적·물적 자원과 조직 및 정보가 상대적으로 풍부한 기업의 자원봉사활동이 네트워크를 고려하지 않고 수행되면 지역사회봉사단체들의 활동을 위축시키거나 그들의 의미 있는 노력과 공헌을 좌절시킬 수 있으므로 기업자원봉사활동은 항상 사원, 고객 그리고 지역사회에 이익을 주며 회사의 최대 관심사에 기여해야 하며 지역사회 사회봉사자들을 파트너로 수용하고, 다양한 지원책을 탄력적으로 수립 실행할 필요가 있다.
(1) 물적자원 공유
자원봉사활동의 뿌리는 대규모 사회봉사단체가 아니라 소그룹 형태의 사회봉사단체들이며 사회에서 의미 있는 활동은 바로 이들에 의해 이루어지고 있으나 예산부족으로 사회봉사자들이 운용비용까지 부담하고 있는 실정이다. 따라서 상대적으로 자원이 풍부한 기업자원봉사활동 팀과의 네트워크로 이들의 역할을 보다 증대시켜야 한다.
(2) 인적자원 공유
자원봉사자의 가장 많은 계층이 주부이나 대개의 경우 특정기술 및 기능을 가진 사회봉사자 또는 남성 자원봉사자가 필요하다. 그러나 이러한 자원봉사자의 확보는 어려우며 소수인력으로 적재적소 활용은 예측 불가능한 실정이다. 즉, 사회봉사 서비스를 필요로 하는 사람의 욕구는 다양하지만 이를 충족시킬 수 있는 다양한 인력의 확보는 우리의 실정으로서는 거의 불가능하다. 그러므로 다양한 인적자원을 보유하고 있는 기업이 자원봉사활동에 참여하여 수요자의 욕구에 근접할 수 있다. 또한 지역사회봉사단체들은 매니지먼트 마인드가 형성되어 있지 않아 기업차원의 사회봉사자들이 경영관리 컨설팅에 참여하고 사무처리의 기술을 지도하며 특별한 기술이나 기능을 가진 자원봉사자를 지역사회봉사단체에 협력자로 배치하는 등 기업경영의 노하우를 사회봉사단체에 제공하는 것이다.
(3) 인프라·프로그램 공유
사회봉사단체들은 조직·운영·활동을 위한 인프라가 구축되지 못한 상태이다. 기어에서 자원봉사활동을 위한 인프라를 구축하고 공동 활용함으로써 지역사회의 사회봉사단체 육성에 기여하고 그들과 공동활동을 통해 기업자원봉사활동을 증대시킬 수 있다. 기업의 자원봉사활동을 위하여 개발된 프로그램·자료 등을 사회봉사단체 또는 사회봉사활동에 참여하려는 단체를 위하여 제공하고 공동으로 실행하고 사회봉사 컨설팅 전문가와 협력하여 프로그램·기술·정보 및 국내외 자료를 개발하여 기업자원봉사자들 뿐만 아니라 지역사회봉사단체들에게 제공하고 함께 실천함으로써 기업자원봉사의 효과를 극대화 할 수 있다.
4) 자원봉사활동을 위한 기업의 지원
첫째, 기업의 자원봉사활동을 좀 더 전문적인 활동의 영역으로 확대시키는 것이 필요하다.
둘째, 기업의 자원봉사자들을 활용하는 기관이나 시설의 철저한 관리가 필요하다. 특히 자원봉사활동의 만족도에 영향을 미치는 대인관계요인에서 대상자를 직접 만나게 되면 대상자와의 관계가 무엇보다도 중요한 영향을 미치는데 대상자들이 자원봉사자와의 관계에 있어서 자원봉사활동의 소중함을 늘 감사하며 자원봉사자를 만날 수 있도록 대상자들의 인식의 전환이 필요할 것이다.
셋째, 기업은 전문적인 자원봉사활동 지원을 해야 한다. 전문 인력을 채용하거나, 전문적인 교육을 통해서 자원봉사활동에 전달하여 일을 추진할 수 있도록 해야 한다.
넷째, 기업에서는 사회공헌의 일환으로 활발히 펼치고 있는 자원봉사활동을 보다 활성화하기 위하여 직원들의 포상과 경비지원에 적극적인 지원을 펼쳐야 할 것이다. 이에 더해 비금전적 자원을 적극 활용하여야 한다. 과거에는 자시제품이나 장비, 시설 등의 활용에 다소 소극적이었으나 이제부터는 이것들을 활용한 사회공헌활동 프로그램을 개발항 기업의 사업기반 강화와 공헌 수혜자의 만족을 동시에 증진시킬 수 있어야 한다.
Ⅲ. 결론 및 고찰
지금까지 기업의 자원봉사 사례를 알아보고, 긍정적인 측면과 문제점 등을 분석하고 향후 바람직한 기업의 자원봉사 방안에 대하여 고찰해 보았다.
우리나라 기업의 자원봉사활동은 1990년대에 들어서부터 본격적으로 진행되었으며, 이러한 시작은 미국이나 일본 등의 선진국에 비하여 상당히 늦은 시작이라고 볼 수 있다. 하지만 대기업을 주축으로 다양한 자원봉사 및 사회봉사 프로그램이 진행되었으며, 현재 다양한 프로그램이 연중 실시되고 있다.
이러한 기업자원봉사활동은 지역사회의 복지자원을 확대시키고, 사회복지 공급주체를 다양화함으로써, 지역사회 문제 해결 및 공공의 이익을 실현하고 도모하는 지역사회 측면에서의 기능, 건전한 여가선용을 통한 자아실현과 조직일체감 형성 등과 같은 참여자 측면에서의 기능, 기업이미지 제고와 사회적 책임의 실현이라는 기업 측면에서의 기능이 있다. 또한, 기업들의 효율적으로 지역사회봉사활동을 하기 위해서는 지역사회의 욕구와 부합하는 프로그램이 필요한 것이다.
이러한 기업의 자원봉사활동의 활성을 위해서는, 기업의 자원봉사활동을 좀 더 전문적인 활동의 영역으로 확대시키고, 기업의 자원봉사자들을 활용하는 사회복지 기관이나 시설의 철저한 관리가 필요하다. 또한 기업의 사회공헌팀은 전문적인 자원봉사활동 지원으로 사전 교육과 욕구에 맞는 배치, 중간 관리와 사후 평가를 포함한 사내 관리 프로그램을 마련하여야 할 것이다. 마지막으로 기업에서는 사회공헌의 일환으로 활발히 펼치고 있는 자원봉사활동을 보다 활성화하기 위하여 직원들의 포상과 경비지원, 인센티브와 마일리지와 같은 제도 마련에 적극적으로 임해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 박종규, 한국 기업의 사회공헌, 기업사회공헌연구소, 2003.
2. 이상민·최인철·신혐암, 기업의 사회적 공헌, 삼성경제연구소, 2004.
3. 박태영, 자원봉사론, 백산출판사, 2004.
4. 문용갑, 한국인의 기업의 사회적 책임에 대한 지향, 삼성경제연구소, 2005.
5. 최인철, 재인식되는 기업의 사회적 책임, 삼성경제연구소, 2002.
6. 김정은, 기업 자원봉사활동의 만족도 향상을 위한 지원방안에 관한 연구, 대구대 대학원 석사학위논문, 2006.
7. 김진희, 국내기업 사회공헌활동 실태분석 및 활성화방안 연구, 한양대 행정·자치대학원 석사학위논문, 2008.
8. 박미경, 기업의 자원봉사에 관한 사례연구, 대전대 경영행정·사회복지대학원 석사학위논문, 2007.

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