진로심리검사이론

목차

Ⅰ. 심리검사의 이론

Ⅱ. 심리검사의 실제

IV. 우리나라의 진로심리검사

IV. 외국의 진로심리검사

본문내용

하지만, 중학생은 2학년 1학기, 고등학생은 1학년 1학기 또는 2학기에 실시하는 것이 적당하다.
1 검사를 실시해야하는 경우
가. 청소년의 직업적성을 판정할 객관적인 자료가 없는 경우
나. 청소년이 희망하는 직업이 적성과 일치되는지가 의심스러운 경우
다. 희망하는 직업이 본인의 능력 이상으로 판단되는 경우와 능력을 충분히 발휘하기에 부족할 것으로 판 단되는 경우
라. 자기직업능력을 충분히 이해하지 못하고 있는 경우
2 검사를 실시해서는 안되는 경우
가. 직업적성검사는 중학교 1학년 이하 또는 만 13세 미만의 자에게 실시해서는 안된다.
나. 기술·기능의 훈련을 목적으로 하는 학교 또는 시설에서 과정을 수료하고 관련직종에 취업하고자 하는 자에게는 실시해서는 안된다.
다. 근무성적의 평가를 목적으로 실시해서는 안된다.
라. 결과를 강등·해고의 자료로 사용해서는 안된다.
4) 검사활용상의 유의점
1 피상담자를 이해하는 데 필요한 정보를 얻는 한 방법에 불과하다.
2 검사결과 합격한 직업군에 대한 적성을 인정하는 적극적 평가만이 아닌 불합격한 직업군을 피하게 하는 소극적인 방법이 유효한 경우도 있다는 것을 유념.
3 결과는 검사자의 직업적성정도에 의할 뿐 아니라 통풍, 채광 등 검사실시조건과 검사형식에 대한 익숙 도, 동기정도, 태도 등이 영향을 줄 수 있다.
4 검사에 대한 피검자의 기대는 개인에 따라 많이 다르다.
5 검사동기, 검사태도 등에 개인차가 많다.
IV. 외국의 진로심리검사
외국의 진로심리검사 가운데 비교적 우리나라에 많이 알려져 있는 일본과 미국의 진로심리검사에 대하여 살펴보자.
1. 일본의 진로심리검사
▶일본 노동성의 직업안정국에서는 미국 노동성의 GATB를 모델로 하여 일반직업적성검사 개발을 1949년에 완료하여 사용하고 있다. 이후 개정을 거듭하여 현재 노동성의 진로적성검사는 주로 중·고등학생의 진로지도를 위해 사용되는 '노동성편 일반직업적성검사 I'과 공공직업안정소 및 사업소의 채용배치를 위해 사용되는 '노동성편 일반직업적성검사 II'의 두 가지를 주로 사용하고 있으며, 직업성격검사, 직업흥미검사와 중·고령자를 대상으로 사용되는 중·고령자 진로적성검사 등이 개발 , 사용 중이다.
구분
검사명
적용대상
특징
검사구성 및 실시조건
일반
적성
검사
노동성편
일반직업적성검사
(GATB-I)
중학교 2년 이상
주로 중·고교 졸업예정자의 진로(직업)지도용으로 사용
지필·기구검사를 병행 활용하여 9가지 적성요인을 측정하며 1시간정도 소요
노동성편
일반직업적성검사
(GATB-II)
중졸 이상의 성년
(35세 이하)
구직자의 전직판정 및 사업체 인사선발 배치에 활용
2종의 지필검사와 기구검사를 병행 활용하며 집단실시도 가능
노동성편
중·고령자용
직업적성검사
중·고령 구직자중 직업훈련이 요구되는 자
직업훈련 직종별 수강적격성 여부의 판정에 이용됨
지필 40분, 기구검사 15분 소요되며 집단·개별 실시가능
특수
적성
검사
노동성편특수적성
(SAT)
특정직업에 대한 적성판정을 희망하는 자
특수한 적성능력을 파악하기 위해 이용됨
5종 기구검사로 구성.
안정도검사, 조준검사, 협응검사, 반응속도검사, 공간목측검사
개인검사만 실시 가능
적응
능력
검사
직업흥미검사(VPI)
신규대학, 전문대학 졸업자 및 이에 준하는 자
개인의 직업흥미 및 직업에 대한 이식에 근거한 측정
160여개의 직종별 흥미유무 측정
20∼30분 소요
직업지도검사
(VAT-IB)
중학졸업 예정자
중학 졸업예정자의 취업상 문제점을 파악하기 위해 성숙성, 신체적 건강도, 자기이해, 정서 안정성 등 측정
112 문항으로 구성
3학년 2학기에 실시
30분 소요
강제속도법 선택
흥미
검사
노동성편
중·고령자용
취업상담조사
(VAT-10A)
중·고령구직자
개인, 가정 등의 환경을 파악하여 상담에 활용
43개 문항에 '예, 아니오'로 응답
소요시간 10∼15분
집단·개인별 실시 가능
노동성편
중·고령자용
직업흥미검사
(VIC-10A)
직업경험이 없는 사람이나 직업지식이 부족한 중·고령자
직업흥미의 방향을 탐색하여 적직평가 및 직업훈련에 활용
제1부(194문항)와 제2부(12문항)으로 구성
20∼30분 소요
<일본의 진로심리검사 >
2. 미국의 진로심리검사
▶미국 노동성 직업안정국은 1930년대 중반부터 진로심리검사에 대한 연구 개발 프로그램을 실시, 이 프로그램을 통해 진로상담과 특정 직무에 맞는 개인선별에 유용한 여러 종류의 검사와 평가기술이 개발되었다. 검사의 적용대상이 광범위하여 각 주 직업안정소의 지방사무소와 학교, 고용 및 훈련담당기관, 그리고 외국 여러 나라에서도 사용되고 있다.
▶미국의 직업안정국의 검사들은 주로 공공직업안정기관 내에서의 사용을 목적으로 하여 개발.
구직자 등의 직업지도의 목적과 구인자의 인사선발 측면에서 중점적으로 사용.
-다른 조직체나 재활기관, 감옥 등에서도 유용하게 사용됨.
<미국의 진로심리검사 >
검사명
적용대상
특 징
검사구성 및 실시조건
일반종합적성검사
(GATB)
일반구직자
직업상담, 선발과 배치에 활용
9가지 적성요인을 측정하는 두 가지 검사로 구성되며, 세 단계(상, 중, 하)점수 산출방법
스페인어판
일반종합적성검사
스페인어를 사용하는 구직자
직업상담, 선발과 배치에 활용
GATB와동일
1979년 개발
문맹자용
일반종합
적성검사
(NATB)
읽기와 쓰기 능력이 미숙한 구직자
직업상담, 선발과 배치에 활용
9가지 적성능력을 측정하는 네 가지 검사로 구성
1069년 개발하여 1982년 개정
특별종합
적성검사
(SATB)
일반구직자
특정직업에 요구되는 기술습득을 위해 개인의 잠재능력 평가
GATB의 2∼4가지 적성요인을 측정하는 검사들의 조합으로 450여종 존재
기준점수(cutting point)로 평가
흥미체크리스트
(ICL)
구직자
DOT 제3판과 부합되는 내용의 직업들에 대한 흥미체크
210개의 표본 직무내용으로 구성됨
면접용 보조검사로 이용
고용안정국
흥미검사
일반학생 및 구직자
직업지도 및 상담에 활용
'직업탐색을 위한 안내서'의 분류구조와 일치
직무활동, 직업명, 생활경험 내용 등에 대한 162개 문항으로 구성
12가지 흥미분야 평가
1982년 개발

키워드

표준화 검사,   진로발달,   심리검사,   Holland,   적성검사,   인성검사