인구학적관점에서 바라본 인구의 노령화와 그 대책방안

소개글

인구학적관점에서 바라본 인구의 노령화와 그 대책방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

인구의 노령화란?
■ 인구학적 측면에서 바라본 인구의 노령화
■ 2008년도에 발표된 통계청(2008년) "한국 인구의 노령화와 인구문제"
■ 인구노령화로 인한 사회적 영향
■ 인구 노령화의 대책방안
■ 결 론

본문내용

력은 풍부해지지만 청년층 인재들의 공급은 감소할 수밖에 없다. 기업은 노동인력의 공급부족으로 겪게 될 인력난에 대비하기 위해 퇴직자의 재고용을 고려할 필요가 있다. 우리보다 일찍 고령화 사회에 진입한 일본의 경우 근로자들의 고용을 65세까지 보장하도록 의무화한 ‘고령자 고용안정법’ 이 최근 개정되었다. 일본의 대다수 기업들이 여러 형태의 재고용 제도를 갖고 있지만 고령자 고용의무화를 법으로 아예 못 박은 것이다. 우리기업도 최근 고급기술 인력을 대상으로 정년을 연장해 주는 제도를 시행하고 있다.
■ 결 론
현재 우리경제의 중추적인 역할을 담당하고 있는 베이비 붐 세대(1955~1963년생)의 은퇴가 이르면 2009년부터 시작되었다고 한다. 약 800만명으로 추산되는 이 인구집단이 생산현장을 떠나는 순간 사회뿐만 아니라 기업들은 엄청난 부담과 혼란을 겪을 것으로 예상된다. 기업측면에서만 보더라도 고령인력의 은퇴와 더불어 인구감소가 지속적으로 진행될 경우 기업내 생산인력 부족사태가 멀지 않은 시기에 가시화될 수도 있다. 이를 막기 위해서는 고령인력을 효율적으로 활용하고자 하는 기업들의 적극적인 대처가 필요하다. 늙음이 반드시 쇠함을 의미하지는 않는다. 50대 이후에도 젊은 사람 못지않게 왕성한 활동을 하는 엑티브 시니어(active senior)들이 많다는 점이 이를 증명한다. 기업은 일할 의욕과 능력이 있는 고령인력을 전략적으로 활용할 필요가 있다. 고령화는 피할 수 없는 사회적 현상이기에 기업이 이들의 잠재력을 이끌어내어 생산성을 향상시킨다면 지속적인 기업성장의 토대를 마련할 수 있을 것이기 때문이다.

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