인적자원관리-자원봉사자 및 운영에 대하여

목차

인적자원관리
(자원봉사자 모집 및 운영에 관하여)
김영훈
인적자원관리의 이론적 측면


※ 자원봉사의 의미
※ 자원봉사의 특성
※ 자원봉사자가 가져야 할 마음의 자세

※자원봉사자에 대한 이해
1. 연령계층별 자원봉사자의 특성
　⑴ 10대 청소년 (전체 인구에서 소수; 직무에 필요한 적정인원을 확보하기 위한 방안모색 )
　⑵ 청년세대 (인구구조 중 가장 많은 계층)
　⑶ 중년세대
　⑷ 노인세대
　⑸ 조기은퇴자
2) 자원봉사자 유형과 활동분야의 연계
　1) 초등학생
　2) 10대 청소년
　3) 대학생
　4) 주부
　5) 직장인
　6) 노인

2. 자원봉사자의 역할 및 태도
　1) 자원봉사자의 역할
　2) 자원봉사자의 활동 동기
　3) 자원봉사자 활동의 특성 및 태도


※면접과 배치
1. 면접의 의의
　1) 면접과 대화
　2) 면접의 필요성
2. 인간과 personality 에 대한 이해 - 진정한 인격적 만남을 위해 요구
　1) 인간에 대한 이해
　2) 인간행동과 퍼스낼러티
3. 면접의 기술
　1) 바람직한 태도
　2) 질문하는 기술
　3) 경청하는 기술
4. 배치
　1) 적재적소의 원칙
　2) 직무배치의 고려사항
　3) 특별한 자원봉사자 배치

※자원봉사자 관리조정자에 대한 이해
1. 관리조정자의 개념이해
2. 관리조정자의 기능 및 역할
　1) 관리조정자의 기능
　2) 관리조정자의 역할
3. 관리조정자의 조건
　1) 관리자의 네 가지 차원의 조건
　2) 성공적인 관리조정자의 적성
　3) 관리조정자의 자질
　4) 관리조정자의 실천원리
4. 자원봉사 관리조정자와 자원봉사자의 관계
　1) 관리자가 자원봉사자의 관계를 불편해 하는 이유 (McCurley와 Vineyard)
　2) 관리자-자원봉사 관계를 개선방법 (McCurley와 Vineyard)

자원봉사자 모집 및 운영계획
※ 자원봉사활동 절차
※ 교회에서의 자원봉사의 종류


사회복지신문 383호 (1999년 2월 8일)
자원봉사 거부선언

\"자원봉사자 거부선언\" (지은이 : 하나다 에구보)

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키워드

자원봉사,   사회복지현장실습,   인적관리,   자원개발