버나드와 사이몬의 조직이론/인간관계론 [경영학 레포트]

소개글

버나드와 사이몬의 조직이론/인간관계론 [경영학 레포트]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 전통적인 조직 이론

3. 인간관계론

4. 현대 조직 이론

본문내용

기므로 역시 법률을 위반 할지도 모르다, 조직의 명령을 따르자 라는 결정을 내릴 수도 있습니다.
사이몬은 조직 개성이 우선되어야한다고 주장하고 있습니다. 그것은 조직의 의사 결정이 우선되어야한다고 생각하기 때문입니다. 개인의 의사 결정 방식으로 경시되고 있다는 점에서, 사이몬 인간 모습은 고전적인 관리 이론에 가까운 것이 아니냐는 비판도 거론됩니다.

키워드

조직이론,   인간관계론,   버나드,   사이몬,   조직 이론,   근대조직이론,   근대조직,   사회심리학