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목차
제1장 조직연구의 기본개념 제2장 조직이론의 개념 및 변천과정 제3장 고전적 조직이론의 고찰 제4장 인간관계론의 평가방법 제5장 현대 조직이론의 고찰 제6장 조직구조의 개념과 변수 제7장 조직의 유형과 분류 제8장 조직목표의 특성과 유형 제9장 조직과 환경의 관계 제10장 조직문화의 개념과 기능 제11장 조직과 개인간의 관계 제12장 조직과 권력의 관계 제13장 기술과 구조의 연관성 제14장 조직개혁의 대상과 조직설계 제15장 정보화 사회와 조직설계 제16장 대안적 조직의 의의와 특징 제17장 새로운 대안적 조직의 평가와 활용 - 각 장별 출제예상문제(해설 포함)
본문내용
제1장 조직연구의 기본개념 1. 현대사회의 조직의 중요성과 특성 (1) 현대사회의 행정과 조직 ① 조직: 인간이 사회적 ? 정치적 ? 경제적 ? 개인적 목표를 달성하기 위해 활용하는 도구 ② 조직의 역할: 행정에 있어서 조직과 조직원을 관리하고 공공정책을 집행 ③ 사부문의 조직: 소비재와 서비스를 생산하여 시장에 공급, 이윤추구와 효율성이 목표 ④ 공공부문의 조직: 사회의 전반적인 생활의 질을 향상시켜 주는 각종 서비스 제공, 공동이익의 실현 (2) 현대조직의 특성 ① 현대조직의 특성 - 종적계층의 수가 상대적으로 많아짐 - 분업에 의한 기술의 발달 - 네트워크화: 조직 간의 기술과 능력의 상호보완성을 가능하게 해줌 - 조직의 대규모화됨에 따라 복잡하고 전문성을 띰 ② 조직의 대조직화, 복잡화, 네트워크화 경향의 발생 이유 - 인간이 자기 생활수준 향상을 위한 강렬한 욕구 - 과학기술의 발달 - 통신의 발달 2. 조직의 개념 (1) 조직의 정의 - 중략 -
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- 페이지수63페이지
- 학년/학기2학년/1학기
- 해당자료학과행정학과
- 자료출간일2009.06.02
- 파일형식아크로뱃 뷰어(pdf)
- 자료번호#604046
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